- •Розрахунково-платіжна відомість
- •Порядок ведення касових операцій
- •Завдання бухгалтерського обліку
- •Нарахування і відрахування із заробітної плати
- •Фінансова звітність підприємства
- •Склад витрат, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг).
- •Побудова та характеристика плану рахунків бухгалтерського обліку.
- •Облік резерву сумнівних боргів і витрат майбутніх періодів
- •Сутність, значення і стандарти бо.
- •Облік розрахунків з покупцями і продавцями
- •Облік коштів на розрахунковому рахунку
- •12.Класифікація й оцінка виробничих запасів
- •15. Правове регулювання бо.
- •16. Визнання та оцінка виробничих запасів.
- •17. Форми безготівкових розрахунків та документування господарських операцій по рахунках в банку.
- •18. Види оцінки основних засобів під-ства.
- •19. Основи побудови бухгалтерського балансу.
- •21. Значення фінансової звітності в управлінні підприємством.
- •22. Відображення операцій по безготівкових розрахунках на бухгалтерських рахунках.
- •24. Фонд оплати праці
- •25. Організація бухгалтерського обліку фінансових результатів:
- •26. Облік заробітної плати в системі рахунків:
- •28.Класифікація витратбуд.Організацій
- •29.Документування касових операцій.
- •30.Облік оплати праці, мінімальна зп, прожитковий мінімум.
- •31. Метод бухгалтерського обліку (баланс)
- •32. Форми і системи оплати праці
- •33. Метод бухгалтерського обліку (подвійний запис)
- •34.Податково - зарплатний алгоритм.
- •35.Облікова політика підприємства.
- •36.Бухгалтерський облік основних засобів.
- •37. Відрахування з доходів фізичних осіб і обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.
- •Методи списання запасів
- •41. Види утримань із зп
- •43. Амортизація необоротних активів
- •44. Групування витрат за економічними елементами
- •45.Класифікація основних засобів та нематеріальних активів
- •47. Формування амортизаційної політики підприємства
- •48.Фінансові результати в діяльності будівельного підприємства
- •50.Методи амортизації основних засобів
- •51.Об’єкти бухгалтерського обліку
- •52. Облік доходів (збитків) підприємства
- •53. Оприбуткування запасів
- •54. Мета складання фінансової звітності і основні вимоги
- •56. Аналітичний облік розрахунків з оплати праці
- •Придбання за плату
32. Форми і системи оплати праці
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам установи згідно із здійсненими ними витратами праці або за результатами роботи.
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали три форми оплати праці: відрядна, погодинна і тарифна.
Відрядна - це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів.
Відрядно-преміальна - робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію.
Непряма-відрядна - оплата праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними.
Відрядно-прогресивна, як правило, вводиться тимчасово на найважливіших ділянках основного виробництва. При цій системі заробіток робітника визначається по виконанню норми виробітки. При перевиконанні установленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної розцінки.
Колективна відрядна (бригадна)-форма оплати по результатах роботи колективу.
Акордна система оплати праці - розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням терміну його виконання.
Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час.
Ця форма має такі системи:
Проста погодинна - добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.
Погодинно-преміювальна - робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку.
Система посадових окладів. По цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.
Тарифна система являє собою основу для диференціації заробітної плати відповідно по кваліфікації, умовам і шкідливості праці, а також у районному, міжгалузевому, галузевому і внутрішньозаводському розрізах.
Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу.
Оплата праці керівників і службовців здійснюється відповідно до посадових окладів.
33. Метод бухгалтерського обліку (подвійний запис)
Метод бухгалтерського обліку — це сукупність конкретно-емпіричних методичних прийомів відображення обігу капіталу в процесі нагромадження, збереження та використання для подальшого його зростання.
Подвійний за́пис — це принцип тотожного відображення господарчих операцій на рахунках, що забезпечує рівність оборотів за дебетом і кредитом відповідних рахунків. Іншими словами, це відображення кожної госпоперації двічі, за дебетом одного й за кредитом іншого рахунку у тій самій сумі.
Взаємозв'язок між рахунками, що виникає шляхом подвійного запису, називають кореспонденцією (відповідністю) рахунків, а рахунки, які беруть участь у такій кореспонденції, ― кореспондуючими.
Збалансовані рахунки — це єдиний вид рахунків, при відображенні інформації на яких не використовують подвійний запис.
Система подвійного запису в бухгалтерському обліку — концепція, що підкреслює важливість системи подвійного запису в бухгалтерському обліку, при якій будь-яка бухгалтерська операція вимагає проводки по двох рахунках; бухгалтерський облік використовує терміни «кредит» і «дебет» і кожен дебетовий запис супроводжується відповідним кредитовим записом. Сума активів підприємства завжди дорівнює сумі зобов'язань і власного капіталу.