Бақылау - өлшеу әдістері

Пән аты: «Мейірбике ісінің заманауи ұйымдастырылуы»

Пәннің коды: SOSD 4348

Оқыту сағаттардың көлемі (кредиттер): 135 (3)

Курс: 4

Семестрі: 7

Кафедра мәжілісінде талқыланды

Хаттама №___

«__» _____________ 2016ж.

Каф. меңг.__________________

2016 ж.

№1 Аралық бақылау

Келесі тақырыптар бойынша жобаны қорғау:

1. ҚР мейірбике ісі даму перспективалары.

2. Мейірбикелік қызметінің басқарушының имиджі.

3. Мейірбикелік қызметінің басқарушының жұмысындағы самоменеджмент.

4. Өндірістік ортаның эстетикалық ұйымдастырылуы.

5. Мейірбикелік қызметінің басқарушының қызметіне келетің маман – үміткердің моделі.

6. Басқарушының жеке еңбегін ұымдастыру.

№2 Аралық бақылау

Келесі тақырыптар бойынша портфолио қорғау:

1. Мепдицина қызметкердің наркотикалық дәрілермен жұмысын ұйымдастыру.

2. Ауруханалық қызметтердің құрылысы мен қызметтері.

3. Қауіпті қалдықтармен қатынасу ережелері. Медицина қалдықтардың жіктелуі.

4. Кір жуу бөлімнің құрылысы мен қызметі.

5. Асхананың құрылысы мен қызметі.

6. ОЗБ жұмысын ұйымдастыру.

7. Зарарсыздандыру камераның жұмысын ұйымдастыру.

8. Параклиникалық қызметтердің құрылысы мен қызметі.

9. Науқастарға мейірбикелік күтімді ұйымдастыру.

Тест тапсырмалары:

№1 МОДУЛЬ

1. «МКБ-10» құжаты жатады:

А) ұйымдастырушылық

Б) бұйрықтық

В) ақпаратты-анықтамалық

Г) жоспарлық

2. Администратордың функциясы:

А) бақылау

Б) консультативтік

В) медициналық

Г) таныстырушылық

3. Науқастардың классификациялық жүйесі- бұл науқастарды нақты бір деңгейі бойынша ауруханаға тасымалдау:

А) жасы бойынша

Б) науқастың ықыласы бойынша

В) мәдени құндылықтары бойынша

Г) қажет күтімге байланысты

4.Стационардағы мейірбике ісінің дәрігерінің орынбасарының функциясы:

А) мұрагерліктің дамуына үлесін қосады

Б) диспансеризацияны қадағалайды

В) зертханадан анализдерді дер кезінде алуды қадағалайды

Г) кезекшілікті қабылдап, өткізеді

5. Ағартушылық қызметінің бағалау критерийлері:

А) ауруханаішілік инфекцияның жоқ болуы

Б) қалдықтардың табиғилығы

В) ЕСО емдік режимін сақтау

Г) Емдік тамақтану режимінің принципін сақтау

6. ОЗБ функциясы:

А) жабдықтарды залалсыздандыру

Б) ауруханалық қалдықтарды утилизациялау

В) тазалық режимін сақтау

Г) қалдықтарды жинау

7. Параклиникалық қызметтің тапсырмасы:

А) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

Б) ауруханалық қалдықтарды утилизациялау

В) тазалық режимін сақтау

Г) клиникалық бөлімшелермен іспеттесу

8. Клиникалық зертхананық функциясы:

А)тазалық режимін сақтау

Б) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

В) зерттеуге арналған материалды дұрыс алуын қадағалау

Г) шприцтерді утилизациялау

9. А классына жататын қалдықтар:

А) ЕСО қауіпті емес қалдықтары

Б) ЕСО радиоактивті қалдықтары

В) ЕСО қауіпті қалдықтары

Г) ЕСО аса қауіпті қалдықтары

10.Менеджменттің соңғы мақсаты болып табылады:

А) технико-экономикалық базаны дамыту

Б) пайданы қамтамасыз ету

В) мекеменің өндірістік рациональдылығы

Г) қызметкердің квалификациясын және творчестволық белсенділігін жоғарылату

11. Егер қызметкер жұмыс істей алады, бірақ ол жұмысты істегісі келмесе, онда.............. керек:

А) мотивация

Б) дайындық және дамыту

В) оны жұмыстан шығару керек

Г) оның шақырылымын қабылдау керек

12. «Көшбасшының» басқарушы ретінде ие болуғы тиіс негізгі архитепі:

А) артқа шегіну орнын және корректирлеуші шараларды анықтау мүмкіншілігі

Б) еріктік шешім қабылдауда туындаған қақтығыстарды дұрыс шеше алу мүмкіндігі

В) араласымды (общительный) болу

Г) осы потенциалды қолданудағы адамдар мен араласа білу, әр адамның потенциалын түсініп және оны қолданудағы толық қызығушылықты таныту

13. Ұйымдастырушылық мейірбике ісінің негізгі принциптеріне жатады:

А) жауапкершілкті үзбеу

Б) топтық бұйыру

В) жауапкершілікті үзу

Г) әлеуметтілік

14. Мейірбике ісінің 3 деңгейдегі менеджері:

А) кещекшілік мейірбике

Б) бас мейірбике

В) аға мейірбике

Г) палаталық мейірбике

15. А.Маслоу бойынша адамның 14 қажеттілігінің 5 баспалдағы:

А) профессионалды қажеттіліктер

Б) саясаттық

В) діндегі қажеттіліктер

Г) сыйласымдағы, жеке намысты түсінудегі қажеттіліктер

16. Дұрыс шешім қабылдаудағы негі болып:

А) интуиция

Б) физикалық негіздер

В) жыныстық қажеттіліктер

Г) жас шамасы

18. ЕСО мейірбике ісінің ұйымдастырылу типі:

А) функционалдық құрылым

Б) гибридтік құрылым

В) профессионалдық құрылым

Г) маман қосылған орташа құрылым

19. Мекеменің ішкі қақтығыстарын анықтаудағы басшылықтың функциясына кірмейтіні:

А) қаржылық ресурстар

Б) мекеменің мәдениеті

В) операциялар (өндірістер)

Г) табиғи ресурстар

20. Басшының өз үкілеттілігін қызметшілеріне бөлгісі келмеудің себебі:

А) қызметкерлерге сенбегендіктен

Б) қызметкерлер тапсырманы орындағысы келмегендіктен

В) қызметкерлердің жоғарғы профессионалдылығы

Г) қызметкерлердің компетенттілігі

21. Көшбасшылық стилі:

А) демократиялық

Б) тираникалық

В) деспотиялық

Г) профессионалдық

22. Жаңа басшының мінездемелік типі:

А) серіктестік

Б) басшы

В) міндетті істерді қорғау

Г) вертикалды басшылық (тік)

23 Басшының қызметкерлер алдында авторитетті жаулап алуы үшін керек нұсқау:

А) қызметкерлерге тапсырылған жұмысты тексермеңіз

Б) адамдарды манипуляцияламаңыз

В) қызметкерлерді мадақтамаңыз

Г) өзіңіздің жақсы көретін қызметкерлеріңізді жұмыспен басып тастамаңыз

24. Бақылау тиімді болуы үшін керек:

А) жан-жақты қамтылған

Б) ылғи әсер ететін

В) үнемді

Г) тәуелсіз

25. Егер біз тілдесушінің ойын өзгеркіміз келсе, біз ............ техникаға жүгінеміз:

А) аргументациялық

Б) белсенді сұрақтар кою

В) көңіл жоғалтпау

Г) белсенді тыңдау

26. Серіктесті танып білу фазасы: (бірнеше секундты қамти алады)

А) ауыстыру

Б) псизологиялық контактіне қалыптастыру

В) мәтіндік хаттармен алмасу

Г) психологиялық контактіне үзу

27. Үміткерді жұмысқа алудағы қорытынды баспалдақ болып табылады:

А) арыз бланкісін толтыру

Б) медицинаық қарау

В) шешім қабылдау

Г) жұмысқа алу жөнінде әңгіме (сұхбат)

28. Басшылықтың тактикалық деңгейдегі міндетті функциясы:

А) қамсыздандыру

Б) бақылау

В) қамтамасыз ету

Г) тілдесу

29. Негізгі мекемелік құжат болып табылады:

А) өндірістік

Б) технологиялық

В) басшылықтық

Г) іскерлік

30. Администратордың қызметі:

А) ұйымдастырушылық

Б) ағартушылық

В) консультативтік

Г) танымдық

31. Стационар бөлімшесіндегі кезекшілікті қабылдау және өткізу ережесі:

А)өңделмеген жабдықтар

Б) палаталардың санитарлық жағдайы

В) мейірбике кезкешілігі аяқталған соң бөгелмей кете береді

Г) науқастардың ықыласы бойынша қабылдау

32.Мейірбике ісін бағалау критерийлері:

А) эпидемиологиялық

Б) барлық мейірбикелік манипуляцияларды орындай алу

В) экологиялық

Г) әлеуметтік

33. Ағартушылық қызметін бағалау критерийлері:

А) ЕСО емдік режимін сақтау

Б) қалдықтарды табиғилығы

В) уланулардың жоқтығы

Г) ЕСО қорғаныс режимін сақтау

34. ОЗБ функциясы:

А) жабдытарды залалсыздандыру

Б) қалдықтарды утилизациялау

В) зарарсыздандыру

Г) қалдықтарды жинау

35. Параклиникалық қызметтің тапсырмасы:

А) науқастарды диагностикалық шараларға дайындау

Б) ауруханалық қалдықтарды утилизациялау

В) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

Г) тазалық режимін сақтау

36.Физиотерапиялық бөлімшенің функциясы:

А) зерттеуге арналған материалды дұрыс жеткізілуін қадағалау

Б) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

В) науқастарды реабилитациялау

Г) диагностикалық зерттеулер жүргізу

37. В классына жататын қалдықтар:

А) ЕСО қауіпті емес қалдықтары

Б) ЕСО радиоактивті қалдықтары

В) ЕСО қауіпті қалдықтары

Г) ЕСО аса қауіпті қалдықтары

38.Менеджер-бұл:

А) келіссөздегі куәгер

Б) басқарушы

В) мекеменің меңгерушісі

Г) заңды білімі бар, кәсіпкерлікпен айналысатын маман

39. Мотивацияның қазіргі теорияларына жатады:

А) нарықтық теория

Б) әділеттілік теориясы

В) әлеуметтік теория

Г) экономикалық теория

40. Тактика-бұл...

А) ұзақ мерзімді стратегия

Б) қысқа мерзімді стратегия

В) орташа мерзімді жоспар, нәтижесі 3-4 жылдан кейін шығатын

Г) орташа мерзімді жоспар, нәтижесі 1-2 жылдан кейін шығатын

41. Ұйымдастырушылық құрылымның түрлері:

А) әлеуметтік құрылымдар

Б) өңдіріс негізіне бағытталған құрылым

В) негізгі құрылым

Г) жапсырмалы құрылым

42. Бір деңгейдегі, бірақ көп мамандардан құралған профессионалдар тобы:

А) кеңес беру тобы

Б) кеңейтілген

В) монодисциплинарлы

Г) мультидисциплинарлы

43. А.Маслоу бойынша адамның негізгі 14 қажеттілігінің 5 баспалдағына:

А) тұлғаның дамуындағы қажеттіліктер

Б) саясаттық

В) діндегі қажеттіліктер

Г) профессионалды қажеттілктер

44. Шешім қабылдаудың 5 тәсілінің сипаттамасы:

А) басшы жеке дара шешім қабылдайды

Б) басшы қызметкерлер ұсынған ақпарат бойынша шешім қабылдайды

В) «Біз шештік» принципі бойынша басшы қызметтестермен бірге шешім қабылдайды

Г) басшы бір қызметкермен ақылдаса отырып шешім қабылдайды

45. Қазіргі заманғы басшылық ету концепциясының сапасы негіделеді:

А) сапаны жоспарлау

Б) сапаны бақылау

В) сапаны жақсарту

Г) сапа анализі

46. Курт Левиннің өзгерістерді іске асырудағы дұрыс формуласы: (жаңадан енгізілген, реформалық)

А) С=(А+В+Д) >Х

Б) Х=(А+В+Д)<С

В) С=(А+В+Д)=Х

Г) А=(С-Х+Д)>В

47. Басшының өз үкілеттілігін қызметкерлерге бөлгісі келмеудің себебі:

А) қызметкерлердің жоғарғы профессионалдылығы

Б) басшы қатерге бас тіккісі келмегендіктен

В) қызметкерлер басшының тапсырмасын орындағысы келмегендіктен

Г) қызметкерлердің компетенттілігі

48. Көшбасшының стилі:

А) либералды

Б) тираникалық

В) деспотиялық

Г) профессионалды

49. Жаңа типтегі басшының мінездемесі:

А) басшы

Б) іскерлік әрекеттерді қорғау

В) көлденеңнен басқару

Г) тіктеп басқару

50. «Дайынбыз, бірақ сенімді емеспіз» көшбасшылық моделінің жұмысқа деген қарым –қатынасы:

А) инструктаж

Б) сүйреу

В) моральді демеу

Г) бөлу

52. Бақылаудың мақсаты:

А) жоспардың орындалғанын тексеру

Б) статистикалық мағлұматтарды жинау

В) қызметкерлердің тәуелділігін күшейту

Г) басшының корректірлеуші жоспарын ақпаратпен қамсыздандыру

53. Белсенді тыңадудың негізгі тәсілі:

А) көңілді жоғалтпау

Б) қайтымды байланыстың жоқ болуы

В)үндемей отыру қабілеттілігі

Г) қарсыласуды іздестіру

54. Тілдік коммуникация бір талаптарға жауап беруі тиіс:

А) ашықтық

Б) нақтылық

В) көпсөздік

Г) сауатсыздық

55. Тиімді сынның ережесінің бірі:

А) қызметкерлеріңізге олар туралы ойлағаныңыздың бәрін айту

Б) қызметкеріңізді үнемі сынап отыру

В) Позитив+негатив

Г) кінәләуді қолдану

56. Белгілі бір жұмыс бірлігін немесе жұмыс көлесін орындау үшін негізделген арнайы мамандандырылған профессионалдар құрамының санағы:

А) еңбек нормативтері

Б) санақ нормативтері

В) дағдылану нормасы

Г) уақыт нормасы

57. Амбулаториялық науқастың медициналық картасы ................. құжат болып табылады:

А) негізгі анықтамалық

Б) негізгі қадағалаушы

В) негізгі бұйрықтық

Г) алғашқы негіздік

58. Амбулаторлы-поликлиникалық қызметтіндегі мейірбике-менеджердің функциясы:

А) науқастардың тамақтану режимін қадағалау

Б) учаскелік мейірбикелердің жұмысын қадағалау

В) мейірбикелік кезекшілікте құжаттарға дұрыс енгізілуін қадағалау

Г) мейірбикелік күтімнің сапасын қадағалау

59. Стационар бөліміндегі кезекшілікті қабылдау және өткізу ережесі:

А) өңделмеген жабдықтар

Б) науқастардың ықыласы бойынша қабылдау

В) мейірбике кезекшілігі аяқталғанда бөгелмей кете береді

Г) наркотикалық заттардың бос ампуласы және қолданылмаған ампулалар өткізіледі

60. Мейірбике ісі кеңесінің құрылымы қосатын сектор:

А) танымдық

Б) профилактикалық (алдын алушылық)

В) емдік

Г) әлеуметтік

61. Ағартушылық қызметін бағалау критерийлері:

А) ЕСО қорғаныс режимін сақтау

Б) ЕСО емдік режимін сақтау

В) еңбек нормаларын сақтау

Г) залалсыздандырылған лицензияланған емдік заттарды қолдану

62. ОЗБ функциясы:

А) жабдықтарды залалсыздандыру

Б) науқастарды реабилитациялау

В) қалдықтарды утилизациялау

Г)зарарсыздандыру

63. Параклиникалық қызметтерге жатады:

А) клиникалық зертхана

Б) ОЗБ

В) кір жуатын қызмет

Г) клиникалық бөлімшелер

64. Физиотерапиялық бөлімшенің функциясы:

А) зерттеуге арналған материалдың дұрыс жеткізілуін

Б) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

В) диагностикалық шараларды жүргізу

Г) науқастарды қауіпсіздік ережесіне үйрету

65.Г тобына жататын қалдықтар:

А) ЕСО қауіпті емес қалдықтары

Б) ЕСО радиоактивті қалдықтары

В) ЕСО қауіпті қалдықтары

Г) ЕСО аса қауіпті қалдықтары

66.Менеджердің 3 негізгі атқаратын қызметі:

А) тұлғааралық, ақпараттық, шешім қабылдаудағы рөлі

Б) ақпараттық, басқарушылық, ұйымдастырушылық

В) шешім қабылдау, шешілген мәселелер, жоспар құрастыру

Г) тұрғааралық, ақпарат жинау, координация

67. Мотивацияның қазіргі заманғы теориясына не жатады:

А) нарықтық теория

Б) әлеуметтік теория

В) күту теориясы

Г) экономикалық теория

68. Басшылықтың бірлігі бекітіледі:

А) кез келген қызметкердің тек бір ғана басшысы болады

Б) мекеменің толық және абсолюттік жауапкершілігін тек бір ғана адам арту керек

В) басшылықтың тиімділігі үшін журген адамдар лимититрленген

Г) кызметкерлердің жұмысы үшін басшылар тобы жауапты

69. Ұйымдастырушылық құрылымның түрі:

А) әлеуметтік құрылым

Б) негізгі құрылым

В) матрицалық құрылым

Г) жабысулы құрылым

70. Айырбастау арқылы адам қажеттілігін қанағаттандыруға бағыталған адамның іс-әрекетінің түрі:

А) нарық

Б) жарнама

В) маркетинг

Г) менеджмент

71. А.Маслоу теориясы бойынша адамның физиологиялық қажеттілігіне жтады:

А) бауырмашылдық

Б) демеу

В) сыйлау

Г) тірі қалу (тіршілік ету)

72. Мәселені топтық шешу типі:

А) профессионалды тұрғы

Б) саясатық тұрғы

В) суреттеуші топтық тұрғы

Г) әлеуметтік тұрғы

73. Стратегиялық жоспарлауға сыртқы ортадан әсер ететін фактор:

А) экономикалық

Б) психологиялық

В) квалификациялық

Г) әлеуметтік

74. Курт Левин формуласында «өзгерістер» белгіленеді:

А) А

Б) С

В) В

Г) Д

75.Басшының өз үкілеттілігін қызметкерлерге бөлгісі келмеудің себебі:

А) қызметкерлердің жоғарғы профессионалдылығы

Б) қызметкерлер басшының бұйрығын орындағысы келмегендіктен

В) басшы өз қызметін қызметкерлерген қарағанда жақсы орындайды

Г) қызметкерлердің компетенттілігі

76. Басшылықтың демократиялық стилі сипатталады:

А) басшы билігін лайықты мөлшерде қолдану

Б) қызметкерлерге өз еріктерін беру

В) қызметкерлер іс-әрекетін толықтай қадағалау

Г) өз өзін мотивациялайтын жағдай туғызу

77. Ескі типтегі басшының мінездемесі:

А) басшы

Б) инструктор

В) серіктестік

Г) көлденеңінен басқару

78. «Дайын емеспіз, бірақ жасағымыз келеді» моделінің адекватты көшбасшылық жұмысты орындау адекваттылығы:

А) инструктаж

Б) сүйрелеу

В) моральді демеушілік

Г) бөлу

79. Коммуникацияның тиімділігін жоғарылату үшін қайтымды байланыстың маңыздылығы:

А) оңды

Б) корреляционды

В) анықталмаған

Г) терістеуші

80.Менеджменттегі коммуникация-бұл:

А) мекеме арасындғы байланыс жүйесі

Б) адамдар арасында іскерлік ақпарат алмасу

В) адамдар мен мекеме арасындағы байланыс

Г) адамдар арсындағы сөздер

81. Қызметкерлердің бір-біріне қрап қызметтестердің даму кезеңі:

А) екінші кезеңінде

Б) үшінші кезеңінде

В) бірінші кезеңінде

Г) барлық кезеңдерінде

82 Вербальді емес тілдесудегі түсінісу негізделген:

А) көзқарасқа

Б) жанғ қарған көзқарас

В) қол алысу, иықтан соғу, құшақтасу

Г) визуальді қатынас

83. Хаттамаға жатпайтын бөлім:

А) «тыңдады»

Б) «қатысты»

В) «бұйырамын»

Г) «шештік»

84. Амбулаторлы-клиникалық бөлімшедегі мейірбике-менеджердің функциясы:

А) науқастардың тамақтану режимінің ұйымдастырылуын қадғалау

Б) кезекші мейірбикелердің жұмысын қадағалау

В) мейірбикелік кезекшіліктегі құжаттардың дұрыс толытырылуын қадағалау

Г) ЕСО байланыстық жұмысын бақылау

85. Кезекші мейірбикегің функциясы:

А) қайтадан түскен науқастарды қабылдауды іске асыру

Б) кезекшілік мейірбикелердің жұмысын қадағалау

В) ЕСО дәріханасынан дәрілік заттарды алу

Г) мед.тағайынауларды залалсыздандыруды жүзеге асыру

86. Мейірбике ісі кеңесінің құрылымдық сеторы қосады:

А)әлеуметтік

Б) өндірістік

В) емдік

Г) профилактикалық (алдын алушылық)

87. Төсеніш заттарды қолданудағы ережелер:

А) кез келген жуғыш заттарды қолдану

Б) тасымалдаудың санағын сақтау

В) маркировканың жоқтығы

Г) химиялық заттарды қолдану

88. ОЗБ функциясы:

А) сорттау

Б) қалдықтарды жинау

В) науқастарды реабилитациялау

Г) жабдықтарды залалсыздандыру

89. Параклиникалық қызметке жатады:

А) опретивтік бөлім

Б) физиотерапиялық бөлім

В) кір жуатын бөлім

Г) клиникалық бөлім

90. Физиотерапиялық бөлімгенің функциясы:

А) зерттеуге арналған материалдың дұрыс жеткізілуін қадағалау

Б) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

В) физиопрофилактика шараларын қолдану

Г) диагностикалық зерттеулерді жүргізу

91. Д тобына жататын қалдықтар:

А) ЕСО қауіпті емес қалдықтары

Б) ЕСО радиоактивті қалдықтары

В) ЕСО құрамы бойынша өндіріске жақын қалдықтар

Г) ЕСО аса қауіпті қалдықтары

№2 МОДУЛЬ

92.Менеджердің атқаратын рөлдерінің бірі:

А) жоспар құрастыру

Б) ақпараттық

В) мәселелерді шешу

Г) ұйымдастырушылық

93.Мотивацияның қазіргі таңдағы теориясына не жатады:

А) нарықтық теория

Б) экономикалық теория

В) әлеуметтік теория

Г) Кортер-Лоулер мотивациясының моделі

94. Жаңа қызметкер ретінде көп жағдайда алуға болады...........

А) басшыға өзінің жеке тұлғалығымен сұлу болған адамды

Б) алған қызметінде жақсы квалификацияланған қызметін жақсы атқаратын адамды

В) қызмет бойынша тиімді жоғары өрлейтін үміткерді

Г) үлкен потенциалдық мүмкіншіліктерге ие үміткерді

95. Ұйымдастырушылық құрылым түрлері:

А) әлеуметтік құрылымдар

Б) жабысулы құрылым

В) негізгі құрылымдар

Г) гибридтік құрылымдар

96. Маркентинг саласындағы өлшем бірлігі болып:

А) баға

Б) келісімшарт

В) ауысым

Г) пайда

97. А.Маслоу теориясы бойынша адамның физиологиялық қажеттіліктеріне жатады:

А) тамақ

Б) демеушілік

В) сыйласымдылық

Г) бауырмашылдық

98. Мәселені топтық талдауға жататын тип:

А) Дельфи бойынша топтық тұрғы

Б) профессионалды тұрғы

В) сипаттамалы топтық тұрғы

Г) әлеуметтік тұрғы

99. Стратегиялық жоспарлауға әсер ететін сыртқы фактор:

А) психологиялық

Б) технологиялық

В) квалификациялық

Г) әлеуметтік

100. КуртЛевин формуласындағы «осы тапсырманың қанағаттанбау деңгейі» мына әріппен белгіленеді:

А) В

Б) С

В) А

Г) Д

101. Басшының бөліп берген тапсырмасын қызметкердің орындамауының себебі:

А) уақытының жоқтығы

Б) басшы қатерге бас тіккісі келмегендіктен

В) басшыны жақсы көрмеу

Г) тапсырманы орындауға қызметкерде ресурсының жоқ болуы

102. Басшылық етудің демократиялық стилі сипатталады:

А) басшы билігін лайықты мөлшерде пайдалануы

Б) қызметкерлерге өз еріктерін беру

В) мотивацияның болуы

Г) қызметкерлердің іс-әрекетің қатаң қадағалап отыру

103. Ескі типтегі басшының мінездемесі:

А) инструктор

Б) қызметтік баптарды қорғау

В) серіктестік

Г) көлденеңінен басқару

104. «Дайын емеспіз және істегіміз келмейді» деген қызметкерлердің жағдайындағы қатынаста көшбасшы моделі:

А) инструктаж

Б) сүйрелеу

В) моральді демеушілік

Г) бөлу

105. Коммуникациялық рөлдердің қайсысы организмге ақпаратты тасымалдау функциясын атқарады:

А) күзетші

Б) байланыстық

В) ой көшбасшысы

Г) космополит

106.Топтағы бір жақтық келісімділік, келіссөздік-бұл:

А) түсінушілік

Б) қабылдау

В) полемика

Г) консенсус, келіскенділік

107. Қызметтестердің бір-бірін толықтай оқып біліп, ары қарай психологиялық тұрғыда жұмыстарын бөлу кезеңі:

А) екінші кезеңде

Б)үшінші кезеңде

В) бірінші кезеңде

Г) барлық кезеңдерде

108. Тәлімгерде болуы тиіс сапалардың бірі:

А) көпсөзділік

Б) байланшақтық

В) профессионалдылық

Г) тұйықтық

109. Бөлу арқылы қызметкердің тапсырманы орындау міндеті:

А) жоспарлау

Б) реттеу

В) жауапкершілік

Г) бақылау

110. Мейірбике ісіндегі административтік үрдіс-бұл:

А) ЕСО-ғы қызметкерлеріндегі мейірбике ісінің дамуын, оның тапсырмаларының және жоспарларының іске асыратын жүйе

Б)мйеірбике ісінің дамуы үшін нормативті-құқықтық база қалыптастыру

В) мейірбикелік кадрларды дайындау және еңбек ресурсының жоспарын стратегиялық өңдеу

Г) денсаулық сақтау ұйымының негізгі құрамды бөлігі

111. Бұйрық өз күшіне енеді:

А) шығарылған кезінен бастап

Б) қол қойылған сәттен бастап

В) айтылғаннан кейін

Г) келіскеннен кейін

112. Амбулаторлы-клиникалық қызметтегі мейірбике-менеджердің функциясы:

А) науқастың тамақтануын қадағалау

Б) мейірбикелік кезекшіліктегі құжаттардың дұрыс толтырылуын

В) патронаждың жүйелілігі мен сапасын қадағалау

Г) кезекші мейірбикелерінің жұмысын қадағалау

113. Кезекші мейірбикенің функциясы:

А) кезекші мейірбикелердің жұмысын қадағалау

Б) науқас шақырған кезде өзі жеке бару

В) ЕСО дәріханасынан дәрілік заттарды қабылдау

Г) мед.тағайындаудағы залалсыздандыруды іске асыру

114. Мейірбике ісі кеңесінің секторы қосады:

А) емдік

Б) профилактикалық

В) ағартушылық

Г) әлеуметтік

115. Жаймамен іспеттесу ережесінің бірі:

А) кез келген жуу заттары қолданылады

Б) маркировканың жоқтығы

В) жайманы түскен және берілген графигі

Г) химиялық заттарды қолдану

116. Медициналық құжаттарға қойылатын талаптар:

А) қысқартуларды қолдану

Б) нақтылық

В) қысқалылық

Г) барлығы печаттық әріптермен жазылады

117. Параклиникалық қызметтерге жатады:

А) оперативтік бөлім

Б) кір жуатын бөлім

В) рентгенологиялық бөлім

Г) клиникалық бөлім

118. ЕДШ кабинетінің функциясы:

А) зерттеуге арналған материалдардың дұрыс жеткізілуін қадағалау

Б) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

В)жаймалық режимді сақтау

Г) науқастарды реабилитациялау

119. Мейірбике ісінің бас дәрігерінің орынбасарының жұмыс жоспарының түрі:

А) жеке жоспарлар

Б) негізгі жоспарлар

В) көпшілік жоспарлар

Г) өндірістік жоспарлар

120.Менеджер атқаратын рөлдердің негізгілерінің бірі:

А) жоспар құрастыру

Б) басшылық ету

В) тұлғааралық

Г) ұйымдастырушылық

121. Ояндыру- бұл.......

А) адамның нақты бір іс-әрекетті атқаруы тиіс жағдайы

Б) мақсатқа жету үшін бірнәрсенің жетіспеушілік сезімін сезу және соны жою мақсатында өзінің көздеген мақсатына жетуі ( бір нәрсені жасауға деген ынтасы)

В) нақты бір іс-әрекетті біреуді мәжбүрлеу

Г) нақты бір іс-әрекетте адамның ынтызарлығын ашу

122. Басшы мына мәртебені қолданбауы керек:

А) зорлыққа негізделген мәртебе

Б) сыйлыққа негізделген мәртебе

В) жеке мысалға негізделген мәртебе

Г) физикалық зорлыққа негізделген мәртебе

123. Ұйымдастырушылық құрылымның түрі:

А) функционалдық құрылым

Б) әлеуметтік құрылым

В) негізгі құрылым

Г) жабысқан құрылым

124. Денсаулық сақтаудағы маркентинг-бұл:

А) басшылық өнері

Б) аймақтың денсаулығын зерттейтін ғылым

В) кәсіпкерлік іс-әрекеттер

Г) медициналық тауарлар мен қызметтерге сұранысты оқытатын ғылым

125. А.Маслоу бойынша адамның физиологиялық қажеттіліктеріне жатады:

А) бауырмашылдық

Б) су

В) сыйласымдылық

Г) демеушілік

126. Мәселені топтық шешу типі:

А) профессионалды тұрғы

Б) әлеуметтік тұрғы

В) сипаттаушы топтық тұрғы

Г) натиск немесе милық атыс

127. Стратегиялық жоспарлауға әсер ететін сыртқы орта факторы:

А) квалификациялық

Б) психологиялық

В) нарықтық

Г) әлеуметтік

128. Курт Левин формуласындағы «өзгерістер қажеттідігі» мына әріппен белгіленеді:

А) А

Б)С

В) В

Г)Д

129. Мекеме басшысының тапсырмасын қызметкерлердің орындамауының себебі:

А) уақыттың жоқтығы

Б) жіберілген қателіктері үшін қорқу сезімі

В) басшылықты жақсы көрмеуі

Г) басшы қатерге бас тіккісі келмегендіктен

130. Басшылықтың демократиялық стилі сипатталады:

А) басшының лайықты мөлшерде өз үкілеттілігін пайдалануы

Б) қызметкерлер басшылыққа араласады

В) қызметкерлердің әрекеттері қатаң қадағаланады

Г) қызметкерлерге өз еріктерін беру

131. Ескі типтегі басшының мінездемесі:

А) көлденеңінен басқару

Б) инструктаж

В) серіктестік

Г) тік басқару

132.Қызметкерлердің жұмысқа деген ықыласын «Инструктаж»арқылы модельдеу көшбасшылығы:

А) дайынбыз және сенімдіміз

Б) дайынбыз, бірақ сенімді емеспіз

В) дайын емеспіз, бірақ жасағымыз келеді

Г) дайын емеспіз, жасағымыз да келмейді

133.Коммуникация моделіндегі негізгі компоненттерге жатады.

А) объект, субъект, араласу

Б) хат, канал, алушы, ақпарат көзі

В) объект, субъект, әсер ету, қайтымды байланыс

Г) сыртқы орта, ішкі орта, қарым қатынас

134. Әңгімелесу кезінде қосылатын сұрақтар:

А) қарсылық жағын шеші

Б) әңгімелесудің мақсатын және тапсырмасын шешу

В) әңгімеге тұлғаны араластырып оны ынталандыру

Г) тұлғанын ойын өзгерту

135. Қызметтестердің алға дамуын ынтызаландыру мақсатында пайда болатын интеллектуальды, эмоциональды және еріктік бірлік:

А) екінші кезеңінде

Б) үшінші кезеңінде

В) бірінші кезеңінде

Г) барлық кезеңдерінде

136. Мейірбике персоналын таңдаудағы негізгі принцип болып табылады:

А) ЕСО мейірбикелік персоналды алу жөніндегі хабарландыруды өңдеу

Б) керекті құжаттарды заңды түрде дұрыс дайындау

В) үміткердің сапалық деңгейін бағалау жүйесі

Г) барлық жауаптар дұрыс

137. Меірбикелік және кіші медициналық персоналдарды басқару ............. дұрыс қойылған іс-әрекеттерге байланысты:

А) реттілік

Б) қарым- қатынас

В) қамсыздандыру

Г) есптік пен санақтылық

138. Науқастың медициналық картасы архивте ..... сақталады:

А) 25

Б) 45

В) 50

Г) 70

139. Амбулаторлы-поликлиникалық қызметтегі мейірбике ісінің бас дәрігерінің орынбасарының функциясы:

А) мейірбике сінің орындарын дер кезінде ауыстырып тұру

Б) тамақтануды қадағалау

В) егу бөлмесінде залалсыздандыру шараларын жүргізу

Г) порциаларды толтыру (порционник)

140. Кезекші мейірбикенің функциясы:

А) ЕСО дәріханасынан дәрілік заттарды қабылдау

Б) кезекші мейірбикелерінің жұмысын бақылау

В) науқастан зертханаға лаынатын маериалдарды жинау

Г) мед.тағайындау заттарының залалсыздандырылуын қамтамасыз ету

141. Мейірбике ісі кеңесінің құрылымы:

А) әлеуметтік

Б) профилактикалық

В) емдік

Г) тамақтану

142. Жаймамен іспеттесудің ережелерінің бірі:

А) кез келген жуғыш заттар қолданылады

Б) химиялық заттарды қолдану

В) маркировканың жоқ болуы

Г) қоданылған жаймалар тығыз жабылған, маркирленген мөшектермен жеткізіледі

143. Медициналық құжаттың түрі:

А) бақылаушылық

Б) есептік

В) ұйымдастырушылық

Г) басшылықтық

144. Параклиникалық қызметтерге жатады:

А) оперативтік бөлім

Б) эндоскопиялық бөлімше

В) кір жуатын бөлім

Г) клиникалық бөлімше

145. Рентгенологиялық қызметтің функциясы:

А) зерттеуге арналған материалдардың дұрыс жеткізілуін қадағалау

Б) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

В) науқастарды реабилитациялау

Г) диагностикалық зерттеудер жүргізу

146. Мейірбике ісі дәрігерінің орынбасарының жұмыс жоспарына кіретін түрі:

А) қосымша

Б) жеке жоспарлар

В) көпшілік жоспарлары

Г) өндірістік жоспарлар

147.Менеджердің атқаратын рөлдерінің бірі:

А) жоспар құрастыру

Б) басшылық

В) мәселелерді шешу

Г) шешім қабылдаудағы рөлі

148. «Ішкі ілтипатталандыру» категориясына жатады:

А) айлық

Б) карьера

В) жұмыстың өзі

Г) қоршғандарды мойындау

149. Басшы қолданылатын мәртебенің (билік) формасы:

А) зорлыққа негізделген билік

Б) психологиялық әсер етуге негізделге билік

В) әлеуметке негізделген билік

Г) физикалық зорлыққа негізделген билік

150.Мейірбике ісіндегі серіктестік облысы:

А) мейірбикелік білім

Б) манипуляциялық техника

В) әлеуметтану

Г) экономика

151.Медициналық қызмет- мед.қызметкердің іс-әрекеті бағытталған..........

А) материалдық құндылықтрды алу

Б) денсаулықты сақтау және күшейту

В) жақсы көретін іспен айналысу

Г) қоғамда өз орнын алу

152. А.Маслоу теориясы бойынша адамның физиологиялық қажеттілігіне жатады:

А) бауырмашылық

Б) демеушілік

В) қорған

Г) сыйласымдылық

153. «Шешім қабылдау» білдіреді.........

А) барлық мүмкін болар альтернативтерді қолға алу

Б) шешім қабылдаудағы тиімді мүмкіншіліктері көп бірнеше альтернативтерді қолға алу

В) мүмкін болар альтернатива жайында бұйрық беру

Г) нақты жоспарды іске асыру жөнінде бұйрық беру

154. Стратегиялық жоспарлауға әсер ететін сыртқы орта факторы:

А) әлеуметтік

Б) психологиялық

В) квалификациялық

Г) халықаралық

155. Курт Левин формуласындағы «өзгерістер тиімділігі» мына әріппен белгіленеді:

А) А

Б) С

В) В

Г) Д

156. Басшының берген тапсырмасын қызметкерлердің орындағысы келмеудің себебі:

А) өзіне деген сенімділіктің болмауы

Б) басшы қауіпке бас тіккісі келмейді

В) басшыны жақсы көрмеу

Г) уақыттың жоқтығы

157. Басшылықтың демократиялық стилі сипатталады:

А) алған нәтижелердің маңыздылығы

Б) қызметкерлерге ерік беру

В) қызметкерлердің әрекеттерін қатаң қадағалау

Г) басшының лайықты мөлшерде билікті қолдануы

158. Басшы-мейірбикенің оң қылықты моделін анықтаңыз:

А) қызметкерлердің жетістіктерін тойламау

Б) ата-аналық қамқорлық жасау

В) өзін құрбандық ретінде көрсету

Г) қызметкерлер арасындағы мәселелерді шешкенін мадақтау

159. Қызметкерлердің жұмысқа деген «Сүйрелеу» ықыласының модельді көшбасшылығы:

А) дайындыз және сенімдіміз

Б) дайынбыз, бірақ сенімсізбіз

В) дайын емеспіз, бірақ істегіміз келеді

Г) дайын емеспіз және істегіміз келмейді

160. Бір адамның бір адаммен әңгімелесуі-бұл ақпарат тарату........

А) ақпарат

Б) сезімін

В) ойларын

Г) идеяларын

161. Бір сұрақты талқылауда, барлық қатысушылардың ойын тыңдай отырып, бір мәмлеге келуі-бұл..........

А) қақтығыстар (спор)

Б) дискуссия (талқылау)

В) полемика

Г) конфликт

162. Кадр таңдау принципі:

А) салауатты өмір салты

Б) жеке ұнатушылықтар

В) туыстық қарым-қатынастар

Г) профессионалдық сәйкестіктер

163. Еңбек нормативтері- бұл:

А) жұмыс аппаратының жұмыс істеу уақыты, еңбек шығыны және жұмыс кезіндегі үзілістер

Б) нақты бір квалификацияланған- профессионалдық құрамды жұмыс тобының санағы

В) манипуляцияға берілген уақыт шығыны

Г) демалысқа және жеке қажеттіліктерге бөлінген уақыт шығыны

164. Тұлғаның немесе топтың белгілі бір сыртқы орта фаторына бейімделуі-бұл:

А) адаптация

Б) дағдылану

В) делегирование (бөлу)

Г) бақылау

165. Амбулаторлы-поликлиникалық бөлімшедегі медициналық санақтық құжатқа жатпайтын құжат:

А) дәрігерге жіберілетін талон

Б) процедураларды тіркейтін журнал

В) амбулаториялық науқастың медициналық картасы

Г) стационарлық науқастың медициналық картасы

166. Амбулаторлы-поликлиникалық бөлімшедегі мейірбике ісі дәрігерінің орынбасарының функциясы:

А) кезекші мейірбикелерді дер кезінде ауысытырп отыру

Б) мемлекеттік тексеруге бақылаулы-өлшегім құралдарын тіркеп отыру

В) егу бөлмесін залалсыздандырып отыру

Г) наркотикалық заттарды қалай дұрыс сақтауды және оларды қалай дұрыс қолдануды білуі керек

167. Стационардағы мейірбике-менеджердің функциясы:

А) учаскелік мейірбикелердің жұмысын тексеру

Б) инфекциялық бақылаудағы мейірбикелердің жұмысын тексеру

В) ауруханалық қызметтердің жұмысын тексеру

Г) наркотикалық және күшті әсер ететін препараттармен қалай дұрыс жұмыс істеу керектігін білуі керек

168. Стационар бөлімшесіндегі мейірбике-менеджеордің құжаттары:

А) мед.жабдықтарды беру журналы

Б) форма №30-у журналы

В) форма №001-у журналы

Г) кезекшілікті тапсыру журналы

169. Қалдықтармен жұмыс істеу ережесі:

А) тығыз жабылған контейнерлерде тасымалдануы керек

Б) егу бөлмесінде қалдықтарды залалсыздандырмау

В) қалдықтарды корпустық контейнерге салғанда араластыру

Г) қалдықтарды кез келген ыдысқа жинау

170..Медициналық құжаттың түрі:

А) санақтық

Б) бақылаушылық

В) есеп алды

Г) күнделікті

171. Параклиникалық қызметке жатады:

А) оперативтік бөлім

Б) клиникалық бөлімше

В) кір жуатын бөлім

Г) МРТ

172. Рентгенологиялық бөлімшенің функциясы:

А) науқастардың зерттеуге дұрыс дайындалағанын қадағалау

Б)мед.жабдықтарды залалсыздандыру

В) науқастарды реабилитациялау

Г) науқастардың тамақтануын қадағалау

173. Инструктаждың түрі:

А) кіріспелік

Б) тікелей

В) жанама

Г) профессионалды

174.Менеджердің негізгі функциясы:

А) жоспарлау, басшылық, есеп құрастыру, бақылау

Б) ұйымдастыру,бақылау, көшбасшылық, келіссөздер жүргізу

В) жоспарлау, бақылау, бұзылыстарды болдырмау, басшылық

Г) жоспарлау, ұйымдастыру, мотивация, бақылау

175. Әлеуметтік күш көрсету арқылы тікелей зорлықты және қорқыныш сезімінің тәсілімен қорқыту себебі:

А) штатта көп қызметкерлерді ұстау тиімсіз болды

Б) тиімді менеджерді дайындап, оны қолдану

В) қызметкерлерді тікелей зорлаудан гөрі нақты қорғаныстыққа ие болды

Г) зорлық механизмі өндірістің дамуын камтамасыз етпеді

176. Басшы пайдаланатын билік формасы:

А) психологиялық тұрғыда әсер ететін билік

Б) марапатқа негізделген билік түрі

В) әлеуметке негізделген билік түрі

Г) физикалық зорлыққа негізделген билік

177. Мейірбике ісінің серіктестік облысы:

А) манипуляциялық техника

Б) мейірбике ісіндегі менеджмент

В) әлеуметтану

Г) экономика

178. Нарықтағы қарсыластарды оқу, мына тапсырмаларға негізделген:

А) маркетингтің

Б) менеджменттің

В) сақтау компанияларының

Г) медициналық ғылым

179. А.Маслоу теориясы бойынша әлеуметтік қажеттіліктерге жатады:

А) тағам

Б) су

В) қорған

Г) бауырмашылдық

180. Қабылданған шешімді тексерудің себебі болып табылады:

А) егер шешім жақсы болса,онда сіз аналогиялық жағдайлар туындағанда қандай шешім қабылдау керек екенін білетін боласыз, егер шешім жаман болса, онда сіз оны істемей-ақ қою керек екенін білетін боласыз

Б) квалификациялық қызметкерлерді қабылданған шешімі бойынша бағалау

В) административтік шаралардың тиімділігін тексеру

Г) экспертті құрылымның тиімділігін тексеру

181. Стратегиялық жоспарлаудың тиімділігіне әсер ететін сыртқы орта факторы:

А) саясаттық

Б) психологиялық

В) квалификациялық

Г) әлеуметтік

182. Курт Левин формуласындағы «өзгерістер бағасы» мына әріппен белгіленеді:

А)Х

Б) С

В) В

Г) Д

183. Бөлудің тиімділігі үшін керек:

А) қызметкерлерге берілген тапсырманы жиі ауыстырып тұру

Б) қызметкерлерді дайындау және оқыту

В) бөлуді алдын ала жоспарламау

Г) қызметкерлердің дербестігін мадақтамау

184. Басшылықтың либеральді стилі сипатталады:

А) басшының билігін лайықты пайдалануы

Б) қызметкерлердің тапсырма мен мақсат таңдаудағы толық дерлік еркіндігі

В) қызметкерлерге өз ойыңды мойындату

Г) қызметкерлердің тапсырма мен мақсат таңдаудағы еркінділігінің жоқ (аз) болуы

185. Басшы-мейірбикенің қылығындағы теріс модельді табыңыз:

А) қызметкерлердің жетістігін бойлау

Б) ата-ана рөлін орындау

В) коммуникационды принциптерді қолдану

Г) қызметкерлер арасындағы мәселелерді дербес шешкенін мадақтау

186. Қызметкерлердің жұмысқа деген адекватты жағдайында «Бөліп беру» көшбасшылық моделі:

А) дайынбыз және сенімдіміз

Б) дайынбыз, бірақ сенімді емеспіз

В) дайын емеспіз, бірақ істегіміз келеді

Г) дйын емеспіз және істегіміз де келмейді

187. Адамдардың әңгімелесу амалының негізгісі болып:

А) ым

Б) көзқарас

В) мәтін

Г) мимика

188. «Дайынбыз және сенімдіміз» деген қызметкерлердің жұмысқа деген ықыласының адекваттылығының көшбасшы моделі:

А) инструктаж

Б) сүйрелеу

В) моральді демеушілік

Г) бөліп

189. Еңбектің қажетті шығындалуын айқындау үшін қолданылатын түрлі топтағы және түрлі категориядағы жұмыс шығынының санағы:

А) еңбектің номірленуі

Б) уақыт нормасы

В) өңделу нормасы

Г) басқарушылық нормасы

190. Мейірбике ісі мамандарының Ассоциациясының тапсырмасы:

А) мейірбике ісін профессионалдылығын жоғарғы деңгейде дайындау

Б) дәрігерлердің профессионалдылық деңгейін жоғарылату

В) дәрігерлер қызығушылығын таныту

Г) дәрігерлік көмектің сапасын жақсарту

191. Вербальды емес әңгімелесу керек:

А) емдік жүйені реттеу

Б) сөздік мәтінді талдау, сөздік ақпратты толықтыру

В) мед.қызметкер мен науқастың арақатынасы

Г) әлеуметтік жағдай қалыптастыру

192. Еңбекті нөмірлеу тәсілі-бұл:

А) экономикалық тапсырмаларды тиімді шешіп, еңбек нормаларын қалыптастыру

Б) аппаратураның жұмыс істеу режимін анықтау

В) еңбек шығындарының нормаларын айқындау, зерттеуді, сызуды және уақыт шығынын әр жұмысқа айқындау үшін қолданылатын арнайы бір немесе топтық қызметкерлермен атқрылған жұмыс

Г)жұмыстың атқарылуындағы статистикалық негіздерді қолдануды ұсынады

193.Осы құжатты дайындауға қатысқан барлық мүшелердің қол қоюы тиіс құжат:

А) үкім

Б) жоспар

В) акт

Г) анықтама

194. Амбулаторлы-поликлиникалық қызметтегі мейірбикғе ісі дәрігерінің орынбасарының функциясы:

А) кезекшілік мейірбикелердің орындарын дер кезінде айқындау

Б) тамақтануды қадағалау

В) егу бөлмесінде зарарсыздандыруды ұйымдастыру

Г) кабинеттерге, бөлімшелерге, денсаулық сақтау ұйымдарына табельдердің ілініуін қадағалау

195. Стационардағы кезекшілікті қабылдау мен өткізу ережесі:

А) өңделмеген жабдықтар

Б) мейірбике өз кезекшілігі аяқталғаннан кейін бөгелмей кетіп қалады

В) кезекшілік құжаттар қабылдау

Г) науқастардың ықыласы бойынша қабылдау

196. Стационардағы мейірбике-менеджердің функциясы:

А) мейірбике кеңесіне қатысу

Б) учаскелік мейірбикелердің жұмысын тексеру

В) ауруханалық қызметтердің жұмысын қадағалау

Г) инфекциялық бақылау мейірбикесінің жұмысын қадағалау

197. Стационар бөлімшесіндегі мейірбике-менеджердің құжаты:

А) мед.жабдықтарды беру журналы

Б) форма №60-у журналы

В) форма №30-у журналы

Г) кезекшілікті беру журналы

198. Тамақтану қызметін бағалау критерийлері:

А) тамақтың каллориялығы

Б) дезинфекция

В) үнемділік

Г) сорттау

199. Медициналық құжаттың түрі:

А) бақылаушылық

Б) функционалдық

В) ұйымдастырушылық

Г) жұмыстық

200.Рентгенологиялық бөлімшедегі қызметкерге тиым салынады:

А) арнайы киімсіз,қорғаныс заттарынсыз, жеке басының қорғаныс заттарын қолданбай жұмыс істеу

Б) жеке басының қорғанысының заттарын қолдану

В) жөнделген аппаратурада жұмыс істеу

Г) қауіпсіздік ережесін сақтау

201. Рентгенологиялық бөлімшенің қызметі (функциясы):

А) зерттеуге арналған материалдардың дұрыс жеткізілуін қадағалау

Б) мед.жабдықтарды залалсыздандыру

В) қауіпсіздік ережесін сақтау

Г) науқастардың реабилитациясы