Пайда болған бақылауды белгілі бір схемамен сызу қажет.

1. Өндірудің нормасымен стандарттардың қалыптасуы алдағы жұмыстың саны мен сапасы салыстырылатын болады.

2. Қалыптасқан нормалармен стандарттардың жұмыс қорытындыларын салыстыру.

3. Ауытқуды түзету.

Стандарттар және нормалар – бұл жұмыстың біз күтпейтін қорытындылары. Олар жалпы тапсырмалардан күн тәртібін және ережелерден тұрады. Нормалармен стандарттарды тексеру қабылданған белгілі бір өлшем бірліктерінің көмегімен анықталады. Содан кейін барып белгіленген жоспарларды салыстыру орындалады. Администратор қателіктен алыс болу үшін кейбір жағдайларда қалыптасқан нормалар мен стандарттарды қайта қарап жұмыскерлердің іскерлігін ұйымдастырыпоқу проблемасын жүргізіп, қосымша персоналды жалдап, түсіндіру жұмысын өткізу.

Егер мейірбике – басқарушы мейірбике қызметінің іс-әрекетін координациясына көңіл бөле бермейді онда медициналық көмек санасын төмендетуге алып барады. Күрделі сағаттың механизмде кідіріп бір бөлігі түзелместей жағдайға алып келеді, сондай-ақ ұйымдарды да;

Әдебиет:

Бейсенова Г.С. Менеджмент в сестринском деле. Учебник. Алматы: ТОО «Книга», 2001г.-144с.
Трушкина Л.Ю., Тлеп церишев Р.А., Трушкин А.Г., Демьянова Л.М. Экономика и управление здравоохранением: Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2003.
Сестринское дело. Административно-управленческие дисциплины: Учебное пособие / Под ред. Г.П. Котельникова. – ростов н/Д: Феникс, 2006. – 666с.
Лидерство в сестринском деле: Учебное пособие/ А.А.Модестов и др. – Ростов н/Д.: Феникс; Красноярск: Издательские проекты, 2006.-208с.

Бақылау сұрақтары:

1. Мейірбике ісіндегі қызметіндегі координация.

2. Басқарушының рөлі.

3. Мейірбике қызметіндегі еңбек жағдайларын қайта ұйымдастыру.

№5 дәріс.

Тақырыбы: «Ынтықмақтастық. Кәсіби топтар. Команда. Ынтықмақтастыққа әсер етуші факторлар. Басқару үрдісі ».

Мақсаты: Ынтықмақтастық үрдісіне әсер етуші факторларымен таныстыру.

Мейірбике ісінде медициналық қызмет атқару,бірігіп қызмет атқаруға үлкен жоба ретінде қарастырылады және бірігіп жалпы қызмет жасау проектісі Мейірбике ісінде бірігіп қызмет атқару –ол медициналық көмекті сапалы түрде жоққа шығарып жаңарту.

Ынтықмақтастық - ол бірлескен іс-әрекет,кез-келген жұмыста бірлестік іс-әрекеттің процессі,жалпы проектте бірлесіп жұмыс атқару.Бірігіп қызмет атқару-жеке қызметкерлермен бірігіп қызмет атқару,топтармен бірігіп қызмет атқарған және мамандырылған топтар ретінде көрсетіледі.

Команда (тәжірибелік топтар) - адамдардың құралған топ,әртүрлі мамандырылған дағдыларды және қабілеттерді,белгілі бір жұмыс қызметінің мамандық мақсаты ретінде қарастыру.

Денсаулық сақтау ұйымының системасында келесі мамандырылған топтарды ажыратады.

Негізгі - топ, медициналық қызмет көрсету мамандығында (мейірбикелерге, дәрігер, акушерка).
Көп таралған – негізгі топтарға,басқа топтар қосылады,мамандықты дамытуға және медициналық қызмет көрсетуді тереңдету болып табылады (дәрігер,мейірбике, фармацефт, фельдшер – лобарант, санитарка)
Кеңес беру тобы - ең жоғары білімді тәжірибелі қалыптағы адамдар құрамы,концультация ретінде көмек көрсету,науқастарды күту және ақыл кеңес беру топтамасы.
Моно дициплинарлық - әртүрлі қалыптағы жұмысшылар тәжірибесі,бірақ бір науқасқа жұмыс қызметін көрсететін топ (мейірбике-менеджер,тәжірибелі мейірбикелер,жалпы профильдағы мейірбикелер,мейірбике көмекшісі).
Мультидициплинарлық - әртүрлі мамандық иегерлерінен құралған, бірақ бір қалыпты.(аға дәрігер, аға мейірбике, администратор).