7. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал

в силу должностных обязательств.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои

функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

8. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные - по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?

9. На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.

Составьте ответ адвоката.

10.При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, т.к. трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим Носовой было отказано в приеме на работу.

Правомерен ли отказ работодателя. Как оформляется отказ, его содержание. Составьте отказ в приеме на работу.

11. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком

37 Время отдыха. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.

1.Характеристика трудовой деятельности до 14 лет

• Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

• Можно работать в

• кино

• театрах,

• цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна)

2.Длительность рабочей недели

До 16	16-18
Не более 24 часа	Не более 35
Если учатся не более 12	Если учатся не более 18

3. запрещено Применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

• — на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• — подземных работах;

• — игорный бизнес,

• работа в ночных клубах и кабаре,

• производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

4.Особенности трудового договора с несовершеннолетними (работником до 18 лет).

• медицинскиий осмотр (обследования)

• отпуск 31 календарный день в удобное для них время.

• Расторжение трудового договора с государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5.Право на отдых включает в себя:

• перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);

• отдых между сменами;

• выходные дни и праздники;

• отпуска.

6.Отпуск

• 6 мес. после непрерывной работы

• До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Практическое задание

1.

Во время лет­них ка­ни­кул 17-летний школь­ник Ва­ле­рий решил устро­ить­ся курьером. Во время со­бе­се­до­ва­ния ра­бо­то­да­тель объяснил, что Ва­ле­рия возь­мут на ра­бо­ту без ис­пы­та­тель­но­го срока и ме­ди­цин­ско­го осмотра, но для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра не­об­хо­ди­мо по­лу­чить со­гла­сие хотя бы од­но­го из ро­ди­те­лей Валерия. Что в на­зван­ных усло­ви­ях за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра про­ти­во­ре­чит рос­сий­ско­му законодательству? (Назовите два противоречия). На­зо­ви­те любые две осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет, не упо­мя­ну­тые в усло­вии задачи.

2. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.

Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.

3. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

— швея на швейное производство;

— рабочий на лакокрасочное производство;

— кондуктор автобуса;

— продавец в продовольственный магазин;

— секретарь судебного заседания в районный суд;

— крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дай­те мотивированный ответ.

4.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста   1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет	5. Степану 14 лет, Ивану 12 лет. Какие из приведённых ниже дей­ствий Сте­пан впра­ве осу­ществ­лять самостоятельно, в от­ли­чие от Ивана? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны 1) вно­сить вкла­ды в кре­дит­ные учре­жде­ния и рас­по­ря­жать­ся этими вкладами 2) быть за­слу­шан­ным в ходе су­деб­но­го раз­би­ра­тель­ства по опре­де­ле­нию сво­е­го места жи­тель­ства при раз­во­де родителей 3) со­вер­шать сдел­ки по рас­по­ря­же­нию средствами, предо­став­лен­ны­ми ро­ди­те­ля­ми для сво­бод­но­го распоряжения 4) осу­ществ­лять права ав­то­ра му­зы­каль­но­го произведения 5) за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор (работа курьера) с со­гла­сия родителей 6) со­вер­шать мел­кие бы­то­вые сделки
6.Марине 13 лет. Най­ди­те в приведённом спис­ке права, от­ра­жа­ю­щие её пра­во­вой статус, и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны. 1) быть за­слу­шан­ной в ходе су­деб­но­го раз­би­ра­тель­ства по опре­де­ле­нию места жи­тель­ства при раз­во­де родителей 2) вно­сить вкла­ды в кре­дит­ные учре­жде­ния и рас­по­ря­жать­ся ими 3) за­ре­ги­стри­ро­вать на своё имя юри­ди­че­ское лицо 4) рас­по­ря­жать­ся сво­и­ми заработком, сти­пен­ди­ей и иными доходами 5) со­вер­шать мел­кие бы­то­вые сделки 6) за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор (работа курьера) с со­гла­сия родителей	7. 14-ти летний подросток, решил устроиться на работу в почтовое отделение. Какое из условий обязательно должен выполнить работодатель, чтобы принять М. на работу? 1) предоставление работы только в утренние часы 2) согласование трудоустройства с органами опеки и попечительства 3) привлечение к сверхурочным работам только с согласия родителей 4) выплата трудового заработка родителям или лицам, их заменяющим
8. 16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия. 1) требование соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра 3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время 4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором	9.Верно ли суждение? А. Длительность рабочей недели для несоверешеннолетних от 16 до 18 не более 35 часов Б. Трудовой договор с несовершеннолетним предполагает отпуск 31 день в удобное время независимо от факта отработки в.Марине 17 лет, она может устроиться продавцом в табачный киоск г.Для несовершеннолетних устанавливается минимальный испытательный срок в 2 недели