Основные структурно-логические схемы к теме «Рынок труда. Распределение доходов»

Работодатели Наемные работники

Частные биржи труда Самозанятость

Члены семейного бизнеса

Рис. 66. Совокупный рынок труда

Рис. 67. Взаимосвязь уровня заработной платы и количеством нанятых работников

Рис. 68. Взаимосвязь заработной платы и количества рабочего времени

Рис. 69. Снижение предложения труда в результате увеличения заработной платы

совокупная з/пл

Рис. 70. Структура дохода квалифицированного работника

Рис. 71. Взаимосвязь заработной платы и прибыли фирмы

Рис. 72. Кривая Лоренца

Рис. 73. Формы кривой Лоренца

Зарплата в начисленных или полученных деньгах

НОМИНАЛЬНАЯ

Размера номинальной зарплаты

Зарплата в приобретенных товарах

РЕАЛЬНАЯ

Размера налогов

Уровня цен

Рис. 74. Различия между номинальной и реальной заработной платой

Таблица 17

Основные формы и системы заработной платы

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Повременная		Сдельная
Зависит от количества отработанного времени		Зависит от количества произведенной продукции
Простая повремен-ная	Повременно-премиаль-ная	Прямая сдель-ная	Сдельно-премиальная	Сдельно-прогрес-сивная	Аккордная
Это оплата труда из расчета почасовой ставки и фактически отработанного времени	Здесь в дополнение к почасовой оплате предусматривается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей	Это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки	Оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей	В пределах норм выработки работа оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы - по повышенным расценкам	Оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполнения работ
СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ