Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
дидактический материал.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2.1 Mб
Скачать

Основные структурно-логические схемы к теме «Производство и производственные отношения»

Факторы производства

Рабочая сила Средства производства

Предмет труда Средства труда

Производительные силы

Рис. 44. Факторы производства по К.Марксу

К оличество средств

п роизводства) А

В F

Е

С

D

Количество предметов

потребления)

Рис. 45. Кривая производственных возможностей

Рис. 46. Расширение кривой производственных возможностей

Рис. 47. Графическое изображение закона убывающей производительности

Рис. 48. Изокванта, показывающая зависимость капитала и труда друг от друга

Рис. 49. Карта изоквант

Рис. 50. Графическое изображение предельной нормы технологического замещения

Рис. 51. Графическое изображение предельной нормы технологического замещения

Рис. 52. Графическое изображение жестко дополняемых переменных факторов

Рабочая сила (ТРУД)

Природные ресурсы (ЗЕМЛЯ)

Производственные ресурсы

(КАПИТАЛ)

Предприниматель (Предпринимательские способности)

П

Рис. 53. Основные виды ресурсов производства и доходов от их использования

рактические задания по теме «Факторы производства»

Основные структурно-логические схемы к теме «Предприятие как основной субъект экономических отношений» Коммерческие организации Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Хозяйственные общества Хозяйственные товарищества Производственные кооперативы

Акционерное общество

Отрытое

Полное товарищество

Общество с ограниченной ответственностью

Закрытое

Товарищество на вере (коммандитное)

Общество с дополнительной ответственностью

Рис. 54. Организационно-правовые формы коммерческих организаций

Таблица 11

Достоинства и недостатки организационно-правовых форм

Особенности

Единоличное владение

Товарищество

Акционерное общество

Уровень

сложности

Простота образования и ликвидации.

Требуется подписание договора при создании.

Требуется специальное разрешение правительства при создании.

Возможности привлечения

капитала

Источники капитала ограничены собственными средствами и займами.

Увеличение капитала через объединение сбережений партнеров.

Возможность привлекать большие суммы через инвесторов, количество которых может быть

неограниченно.

Ответственность

Полная

Полная или ограниченная в зависимости от вида

товарищества.

Ограниченная суммой уставного капитала.

Контроль

Полный контроль

собственника.

Разногласия по поводу контроля между собственниками создают организационные сложности.

Контроль у

владельца контрольного пакета акций.

Продолжительность существования

Прекращение со смертью собственника.

Перерегистрация при изменении условий,

внесенных в договор.

Зависит

от желания

акционеров.

Налогообложение

Не является субъектом налогообложения на доходы предприятий.

Доходы облагаются налогом в пропорции к доходу каждого

из партнеров.

Является

субъектом

двойного

налогообложения

Цель

Рыночный сигнал

Технология производства

Структура

Задачи

Работники

Результат

Рис. 55. Внутренняя среда фирмы

В нешняя среда (окружение фирмы)

Факторы прямого воздействия Факторы косвенного воздействия

- государственные органы (законы); - политическая ситуация;

- партнеры; - научно-технические достижения;

- источники «силового давления»; - состояние экономики страны;

- конкуренты; - социокультурный фактор;

- уровень компетенции пред-ля; - изменения на мировом рынке.

- имидж.

Таблица 12

Цели деятельности фирмы

Общественная группа

Ожидаемые результаты деятельности фирмы

Общество в целом

  • Экономический рост.

  • Поступления от налогов.

  • Уравнивание власти.

  • Уравнивание дохода.

  • Сохранение окружающей среды.

  • Сохранение природных ресурсов.

Местная община

  • Благосостояние общины.

Держатели акций

  • Рост доходов.

  • Рост стоимости акций.

Кредиторы

  • Рост стоимости акций.

Потребители

  • Стабильность доходов..

  • Справедливые цены.

  • Обеспечение выбора.

  • Удовлетворение потребностей.

Управляющие

  • Рост доходов.

  • Профессиональный интерес.

Работники

наемного труда

  • Занятость.

  • Уровень оплаты.

  • Досуг.

  • Условия труда.

  • Удовлетворение от работы.