за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты
за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 9 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты
Трудовые договоры заключаются:
А.на неопределенный срок б.на определенный срок не менее пятнадцати лет
В.на определенный срок не менее двадцати лет
Г.на определенный срок не менее пяти лет
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
асо дня, определенного трудовым договором б. по указанию работодателя
в.на следующий день после подписания договора г.все вышеперечисленное
Вариант № 5
Теоретический вопрос № 1
Правовое регулирование рабочего времени
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата не имеют:
а) семейные – при наличии двух и более или более иждивенцев;
б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
в) работники, имеющие стаж работы на данном предприятии не менее трех лет;
г) изобретатели.
Выберите ложное утверждение: «Особый порядок увольнения относится к следующим категориям работников»:
а) избранным в состав профсоюзных органов;
б) членам комиссии по трудовым спорам;
в) членам добровольных пожарных дружин;
г) членам совета трудового коллектива.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем не менее чем:
за 2 месяца до увольнения б) за 2 недели до увольнения в) за 3 недели до увольнения
г) за 1 неделю до увольнения
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях, - это:
трудовые отношения
социальное партнерство б) коллективный договор в) соглашение
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только:
а) с согласия соответствующей государственной инспекции труда;
б) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
в) с согласия органов опеки и попечительства;
г) с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Могут ли быть уволены представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения по инициативе работодателя:
а) могут быть уволены без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство;
б) могут быть уволены в случае расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы;
в) не могут быть уволены в период ведения коллективных переговоров;
г) могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК.
В каких случаях допускается увольнение беременных женщин:
а) в случае ликвидации организации; б) в случае смены руководителя организации;
в) в случае реорганизации юридического лица; г) в случае сокращения численности или штата работников организации.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
50 % заработной платы б) 60 % заработной платы в) 20% заработной платы
г) 70% заработной платы
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
40 часов в неделю б) 50 часов в неделю в). 60 часов в неделю г) 65 часов в неделю
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей при наличии у них полной дееспособности имеют право физические лица, достигшее возраста:
А.18 лет б.16 лет в. 14 лет г.15 лет
Вариант № 6
Теоретический вопрос № 1
Право на забастовку и его ограничение по трудовому законодательству.
Общая характеристика субъектов трудового права.
Тестовое задание:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата не имеют:
а) семейные – при наличии двух и более или более иждивенцев;
б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
в) работники, имеющие стаж работы на данном предприятии не менее трех лет;
г) изобретатели.
Выберите ложное утверждение: «Особый порядок увольнения относится к следующим категориям работников»:
а) избранным в состав профсоюзных органов;
б) членам комиссии по трудовым спорам;
в) членам добровольных пожарных дружин;
г) членам совета трудового коллектива.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем не менее чем:
за 2 месяца до увольнения б) за 2 недели до увольнения в) за 3 недели до увольнения
г) за 1 неделю до увольнения
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только:
а) с согласия соответствующей государственной инспекции труда;
б) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
в) с согласия органов опеки и попечительства;
г) с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Могут ли быть уволены представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения по инициативе работодателя:
а) могут быть уволены без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство;
б) могут быть уволены в случае расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы;
в) не могут быть уволены в период ведения коллективных переговоров;
г) могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК.
В каких случаях допускается увольнение беременных женщин:
а) в случае ликвидации организации; б) в случае смены руководителя организации;
в) в случае реорганизации юридического лица; г) в случае сокращения численности или штата работников организации.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
50 % заработной платы б) 60 % заработной платы в) 20% заработной платы
г) 70% заработной платы
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
40 часов в неделю б) 50 часов в неделю в). 60 часов в неделю г) 65 часов в неделю
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей при наличии у них полной дееспособности имеют право физические лица, достигшее возраста:
А.18 лет б.16 лет в. 14 лет г.15 лет
Трудовые договоры заключаются:
А.на неопределенный срок б.на определенный срок не менее пятнадцати лет
В.на определенный срок не менее двадцати лет
Г.на определенный срок не менее пяти лет
Вариант № 7
Теоретический вопрос № 1
Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Тестовое задание:
Независимо от согласия работника администрация не может произвести удержание из его заработной платы: а) налогов и взносов в пенсионный фонд; б) для возвращения неизрасходованного аванса;
в) сумм излишне выплаченных работнику вследствие неправильного применения закона;
г) при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска.
Дисциплинарные взыскания, которые не применяются администрацией к нарушителям трудовой дисциплины:
а) выговор; б) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев;
в) строгий выговор; г) увольнение.
Укажите, какая льгота не относится к единым льготам для работающих женщин:
а) запрещение применения труда женщин на тяжелых работах;
б) запрещение использования труда женщин на подземных работах;
в) ограничение труда женщин в дневное время;
г) запрещение переноски тяжестей сверх предельных норм.
Нормы охраны труда молодежи не определяют:
а) повышенные нормы выработки; б) сокращенное рабочее время; в) удлиненные очередные отпуска;
г) особый порядок медицинских осмотров.
К органам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде не относятся:
а) администрация субъекта Российской Федерации;
б) государственная инспекция труда субъекта Российской Федерации;
в) Госгортехнадзор России; г) Госатомнадзор России.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и отработанного времени:
за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты
за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 9 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты
Размер ограниченной материальной ответственности установлен:
а) в пределах среднего месячного заработка;
б) в пределах двух месячных окладов должностного лица;
в) среднего заработка за время вынужденного прогула;
г) денежной компенсации морального вреда.
Полная материальная ответственность работника не наступает в случаях, если:
а) между работником и предприятием не заключен договор о полной материальной ответственности;
б) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
в) ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей;
г) имущество и другие ценности были получены работником в подотчет по разовой доверенности.
Укажите неверный ответ: «Порядок возмещения материального ущерба установлен …»:
а) внесудебный; б) судебный; в) административный; г) добровольный.
Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, не предусматривает:
а) возмещение заработка или его части; б) расходы на приобретение лекарств;
в) расходы на санаторно-курортное лечение; г) расходы на покупку жилья.
Вариант № 8
Теоретический вопрос № 1
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность.
Тестовое задание:
Работодатель не обязан предупреждать работника не менее чем за два месяца об изменении:
а) систем и размеров оплаты труда; б) режима работы; в) разрядов и наименования должностей;
г) рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации.
Укажите неправильный ответ: «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - это…»:
а) комиссии по трудовым спорам; б) районные (городские) суды; в) профессиональные союзы;
г) вышестоящие в порядке подчиненности органы.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров не может включать следующие этапы:
а) рассмотрение спора примирительной комиссией;
б) рассмотрение спора в государственном органе социальной защиты населения;
в) рассмотрение спора в трудовом арбитраже или с участием посредника;
г) организация и проведение забастовки.
Основания признания забастовок законными:
а) создают реальную угрозу основам конституционного строя или здоровью других лиц;
б) нарушение порядка организации забастовки; в) забастовка работников правоохранительных органов;
г) не создается угроза обороне страны и безопасности государства.
Гарантии для лиц, участвующих в незапрещенной забастовке:
а) является нарушением трудовой дисциплины; б) не сохраняется место работы;
в) не сохраняется должность; г) не сохраняется заработная плата за исключением оплаты за выполнение обязательного минимума работ (услуг).
Условиями привлечения работника к материальной ответственности:
а) противоправное поведение работника;
б) причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом;
в) надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
г) вина работника.
Размер ограниченной материальной ответственности установлен:
а) в пределах среднего месячного заработка;
б) в пределах двух месячных окладов должностного лица;
в) среднего заработка за время вынужденного прогула;
г) денежной компенсации морального вреда.
Полная материальная ответственность работника не наступает в случаях, если:
а) между работником и предприятием не заключен договор о полной материальной ответственности;
б) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
в) ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей;
г) имущество и другие ценности были получены работником в подотчет по разовой доверенности.
Укажите неверный ответ: «Порядок возмещения материального ущерба установлен …»:
а) внесудебный; б) судебный; в) административный; г) добровольный.
Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, не предусматривает:
а) возмещение заработка или его части; б) расходы на приобретение лекарств;
в) расходы на санаторно-курортное лечение; г) расходы на покупку жилья.
Вариант № 9
Теоретический вопрос № 1
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Тестовое задание:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда работника производится в размере:
не ниже средней заработной платы работника b) двух третей тарифной ставки
половины тарифной ставки d) одной третьей тарифной ставки
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
40 часов в неделю б) 50 часов в неделю в) 60 часов в неделю г).65 часов в неделю
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это:
охрана труда б) условия труда в) производственная деятельность г) рабочее время
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам не зависящим от работника и работодателя за работником сохраняется:
не менее двух третей тарифной ставки б) половина тарифной ставки в) одна треть тарифной ставки
г) средняя заработная плата
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
28 календарных дней б)24 рабочих дня в) 24 календарных дня г).28 рабочих дня
В сфере регулирования заработной платы государство устанавливает:
минимальный размер оплаты труда
системы оплаты труда на предприятиях
размеры поощрительных выплат
размеры премий на предприятиях
Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
6 месяцев его непрерывной работы в данной организации
1 года его непрерывной работы в данной организации
2 лет его непрерывной работы в данной организации
1,5 лет его непрерывной работы в данной организации
Основаниями прекращения трудового договора не могут быть:
а) соглашение сторон; б) истечение срока срочного договора; в) вступление в законную силу приговора суда;
г) отказ от перехода на выборную должность.
При расторжении трудового договора работник предупреждает администрацию письменно за:
а) 1 месяц; б) 2 недели; в) 2 месяца; г) 10 дней.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается:
а) в период временной нетрудоспособности; б) в период пребывания в ежегодном отпуске;
в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; г) ликвидация организации.
Вариант № 10
Теоретический вопрос № 1
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Тестовое задание:
К органам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде не относятся:
а) администрация субъекта Российской Федерации;
б) государственная инспекция труда субъекта Российской Федерации;
в) Госгортехнадзор России; г) Госатомнадзор России.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и отработанного времени:
за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты
за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 9 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты
Размер ограниченной материальной ответственности установлен:
а) в пределах среднего месячного заработка;
б) в пределах двух месячных окладов должностного лица;
в) среднего заработка за время вынужденного прогула;
г) денежной компенсации морального вреда.
Полная материальная ответственность работника не наступает в случаях, если:
а) между работником и предприятием не заключен договор о полной материальной ответственности;
б) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
в) ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей;
г) имущество и другие ценности были получены работником в подотчет по разовой доверенности.
Укажите неверный ответ: «Порядок возмещения материального ущерба установлен …»:
а) внесудебный; б) судебный; в) административный; г) добровольный.
Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, не предусматривает:
а) возмещение заработка или его части; б) расходы на приобретение лекарств;
в) расходы на санаторно-курортное лечение; г) расходы на покупку жилья.
Независимо от согласия работника администрация не может произвести удержание из его заработной платы: а) налогов и взносов в пенсионный фонд; б) для возвращения неизрасходованного аванса;
в) сумм излишне выплаченных работнику вследствие неправильного применения закона;
г) при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска.
Дисциплинарные взыскания, которые не применяются администрацией к нарушителям трудовой дисциплины:
а) выговор; б) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев;
в) строгий выговор; г) увольнение.
Укажите, какая льгота не относится к единым льготам для работающих женщин:
а) запрещение применения труда женщин на тяжелых работах;
б) запрещение использования труда женщин на подземных работах;
в) ограничение труда женщин в дневное время;
г) запрещение переноски тяжестей сверх предельных норм.
Нормы охраны труда молодежи не определяют:
а) повышенные нормы выработки; б) сокращенное рабочее время; в) удлиненные очередные отпуска;
г) особый порядок медицинских осмотров.
Правила балльной оценки контрольной работы
За верное решение заданий контрольной работы начисляются баллы в соответствии со следующей таблицей:
|
Список заданий контрольной работы |
Начисляемые баллы за верное решение |
1 |
Теоретический вопрос № 1 |
50 |
2 |
Тестовое задание № 2 |
50 |
|
|
|
Верное решение теста № 2 означает нахождение правильного смыслового или логического ответа в перечне предлагаемых преподавателем ответов, за что засчитывается 50 баллов. В остальных случаях – 0 баллов.
За верное отражение теоретического задания начисляется 50 баллов. За неправильный ответ начисляется 0 баллов. Итого за теоретическое задание можно набрать от 0 до 50 баллов.
Для положительной оценки контрольной работы «зачтено» необходимо набрать 70 и более баллов в любой комбинации ответов на задания. В противном случае выставляется неудовлетворительная оценка – «не зачтено».
Для положительной оценки контрольной работы «зачтено» необходимо набрать 70 и более баллов в любой комбинации ответов на задания. В противном случае выставляется неудовлетворительная оценка – «не зачтено».
Процедура оценки контрольной работы
Установленный срок для проверки контрольных работ – 10 (десять) календарных дней. Начало срока - дата регистрации в журнале учёта контрольных работ электронного ресурса вуза.
В случае неудовлетворительной оценки по контрольной работе преподаватель пишет рецензию, которая содержит следующие элементы:
общая характеристика работы в целом и выполненных элементов заданий;
перечисление невыполненных или выполненных не верно элементов заданий;
степень самостоятельности студента при написании работы;
указание на характер ошибок, выявленных при проверке работы.
Рецензия фиксируется и отображается в электронном ресурсе вуза.