- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3. Правовые отношения в сфере труда
- •Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор
- •Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Испытательный срок при приеме на работу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
- •Рабочее время
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- •Режим ненормированного рабочего дня
- •Работа в ночное время
- •Выходные нерабочие праздничные дни
- •Дежурство
- •Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- •Сменная работа
- •Разделение рабочего дня на части
- •Учет рв
- •Время отдыха (во)
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Ограничения при переносе отпусков.
- •Отзыв из отпуска
- •Оплата и нормирование труда
- •Оплата труда и заработная плата
- •Структура зп
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Премирование
- •Нормирование труда
- •Гарантии и компенсации
- •Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- •Источник финансирования ГиК
- •ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- •Другие гарантии и компенсации
- •Исчисление среднего заработка
- •Дисциплина труда
- •Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- •Внутренний трудовой распорядок
- •Дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Вопрос о привлечении к до руководителя организации, структурного подразделения либо их замов на основании требования представительного органа работников
- •Поощрение работников
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Ученический договор (уд)
- •Охрана труда (от)
- •Понятие охраны труда
- •Основные обязанности работодателя в сфере от
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора
- •Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •Условия наступления мо
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 38 тк рф построена по принципу моделирования типичных составов правонарушений связанных с материальной ответственностью работодателя. Таких состава 4:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Распределение бремени доказывания в споре
- •Особенности коллективной (бригадной) пмо
- •Правила определения размера ущерба
- •Порядок взыскания ущерба
-
Охрана труда (от)
-
Понятие охраны труда
-
Охрана труда является атрибутивным свойством трудового права. ОТ возникало одновременно с формированием основ отрасли. Конкретно России первые нормы об ОТ появлялись в уставе о промышленном труде, а также в уставе о промышленности горной и фабрично-заводской. ОТ призвана в первую очередь защищать публичный интерес в трудовом праве, поскольку защищает интересы общества связанные с охранением жизни и здоровья работников, имущества работодателя, а также жизни и здоровья, имущества окружающих (населения). ОТ можно понимать в нескольких аспектах:
-
Институт трудового права – совокупность норм установленных разделом 10 ТК РФ
-
Система общественных отношений, направленную на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Российский институт охраны труда сформирован в соответствии с международными стандартами в частности, международным пактом о социальных, экономических и культурных правах 1966, а также, конвенциями МОТ №176, 167, которые, впрочем, РФ не ратифицированы. Самостоятельно посмотреть понятийный аппарат (статья 209 ТК РФ).
-
Основные обязанности работодателя в сфере от
-
Обеспечивать безопасность работников во время работы, а именно обеспечивать требования безопасной эксплуатации зданий, сооружений, объектов, оборудования, технологических процессов, сырья, материалов, инструментов
-
Обязанность применять сертифицированные средства индивидуальной эффективной защиты работников
-
Обеспечивать требования ОТ на каждом рабочем месте
-
Обеспечивать режим труда и отдыха в соответствии с установленными правилами
-
Обязанность обеспечивать выдачу за свой счет спецодежду, спецобувь и т.д., а также смывающих и обезвреживающих средств согласно установленным нормативам
-
Обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда,
-
обязанность не допускать к работе лиц не прошедших инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний в сфере охраны труда.
-
Обязанность обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверке знаний.
Основные обязанности работников в сфере ОТ:
-
Соблюдать требования охраны труда
-
Обязанность правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты
-
Обязанность проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи
-
Незамедлительно извещать работодателя в лице своего непосредственного или любого другого вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью, о несчастном случае на производстве и об ухудшении собственного состояния здоровья
-
Обязанность проходить обязательные и периодические медицинские осмотры, а также проходить по направлению работодателя внеочередные медицинские осмотры или обследования в случаях предусмотренных ТК РФ и ФЗ.
ПРИМЕЧАНИЕ: помимо защиты публичных интересов институт ОТ защищает и частные интересы конкретного работника и работодателя. Доля публичного интереса преобладает.
Для обеспечения соблюдения требований ОТ закон обязывает создавать в структуре работодателя соответствующие подразделения или органы:
Служба охраны труда. Она создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность при условии что численность его работников превышает 50 человек. Как вариант может быть предусмотрено введение не службы, а введение должности специалиста охраны труда, который имеет соответствующую подготовку и опыт в этой сфере. Если у работодателя отсутствует указанная служба или должностное лицо, то их функции осуществляет либо сам работодатель-ИП, либо руководитель организации, либо уполномоченный работодателем работник, либо может быть привлечен специалист на платной основе по гражданско-правовому договору оказывающий услуги в сфере ОТ. По инициативе работодателя или по инициативе его работников либо их представительных органов создается комитет (комиссия по охране труда) по ОТ. Данный орган относится к органам социального партнерства и формируется на паритетных началах из представителей работодателя и работников. Данный орган организует совместные действия по обеспечению требований охраны труда, предупреждения профтравматизма и профзаболеваний и также организует проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирует об их результатах работников.
Все остальное самостоятельно. Можно не смотреть только вопрос №6,7. Особое внимание вопросу №4