Чумаченко Д.Н. ИЮ-212Б
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.03.2014 по делу N 33-3439/2014
В удовлетворении требования об отмене распоряжений о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора с лишением премии, о взыскании удержанной премии отказано правомерно, так как совершение работником дисциплинарных проступков подтверждено, в нарушение правил внутреннего трудового распорядка работник спал в рабочее время, а также отказался от выполнения рабочего задания, порядок наложения взысканий соблюден.
Суд, дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, пришел к выводу о том, что распоряжения о наложении на истца дисциплинарных взысканий в форме замечания и выговора приняты с соблюдением требований трудового законодательства, с учетом тяжести совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены.
В обоснование иска истец ссылался на то, что ответчик не представил суду доказательств учета мнения профсоюзной организации при решении вопроса о применении в отношении гражданина А. как председателя первичной профсоюзной организации дисциплинарных взысканий.
Доводы истца о том, что, гражданин А., являясь председателем первичной профсоюзной организации, в соответствии с п. 4 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не мог быть привлечен без учета мнения профсоюзной организации к дисциплинарной ответственности, обоснованно признаны судом основанными на неправильном толковании закона.
Согласно частям 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частями 3, 4 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
По мнению судебной коллегии, возможность привлечения к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации, предусмотренная ч. 4 ст. 25 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", противоречит положениям статей 193, 82, 373, 374, 376 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации каких-либо дополнительных условий для привлечения уполномоченного профсоюза к дисциплинарной ответственности не предусмотрено.
Таким образом, из приведённого выше примера судебной практики, мы можем сделать вывод, что суд разрешил коллизию между нормами источников трудового права – Трудового кодекса и Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в пользу Трудового кодекса.