5) Положение о корпоративной культуре общества

Корпоративная культура - это совокупность формальных и неформальных правил, норм поведения, установок и ценностей, определяющих отношения персонала с клиентами, руководством, самой компанией и ее конкурентами. 

6) Пвтр - источник (локальный)

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии с ранее действовавшим Кодексом правила утверждались общим собранием трудового коллектива.

Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.

7) Положение о ктс - источник (локальный)

Многие вопросы их организации и деятельности нуждаются в дополнительном урегулировании с помощью локальных нормативных правовых актов. С этой целью на предприятиях разрабатываются Положения о КТС, в которых закрепляются принципы создания и работы КТС, порядок ее формирования, численный состав, сроки полномочий, компетенция, порядок избрания председателя, заместителей и секретаря, порядок и время работы, круг участников рассмотрения споров (возможность привлечения специалистов и др.), порядок вынесения решения и его обжалования, формы участия профсоюзов в работе КТС и другие вопросы. Положение о КТС утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива, так как ему принадлежит право создания КТС, избрание ее состава, решение других вопросов, связанных с ее деятельностью.

8) Штатное расписание - дискусс???

Некоторые специалисты относят к локальным нормативным актам также штатное расписание и график отпусков, которые составляются по унифицированным формам N N Т-3 и Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Однако это утверждение является дискуссионным.

Точка зрения, в соответствии с которой штатное расписание и график отпусков можно причислить к локальным нормативным актам, основана на следующем.

Во-первых, оба документа утверждаются работодателем, т.е. принимаются им согласно ст. 8 ТК РФ.

Во-вторых, Роструд неоднократно указывал, что штатное расписание и график отпусков относятся к локальным нормативным актам (абз. 6 письма от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1, абз. 2 письма от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, п. 1 письма от 22.03.2012 N 428-6-1, абз. 11 письма от 31.10.2007 N 4414-6).

В-третьих, эти документы являются обязательными в силу абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

В пользу противоположной точки зрения приводятся следующие аргументы.

Штатное расписание и график отпусков не относятся к локальным нормативным актам, поскольку не устанавливают правил поведения, что является одним из главных признаков таких актов.

Что касается штатного расписания, то оно применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Важно! Независимо от того, какой точки зрения придерживается работодатель, он в любом случае обязан разработать график отпусков и штатное расписание, поскольку этого требует Трудовой кодекс РФ (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 123).