2. Цели и задачи Программы

2.1. Целью Программы является подготовка кадрового резерва Российского Союза Молодежи в среде учащейся молодежи.

2.2. Задачами Программы являются:

- обучение актива учащейся молодежи навыкам создания и развития общественных объединений;

- развитие личности подростка, формирование навыков цивилизованного общения, лидерства и партнерства, а также активного и ответственного подхода к жизни;

- развитие организационной структуры РСМ, организационной структуры региональных организаций РСМ за счет роста кадрового потенциала РСМ в среде учащейся молодежи;

- подготовка педагогических кадров для работы с учащейся молодежью;

- вовлечение учащейся молодежи в социально значимую деятельность;

- популяризация деятельности Российского Союза Молодежи.

3. Участники и партнеры Программы

3.1. Участниками Программы являются обучающиеся общеобразовательных организаций общего образования и профессиональных образовательных организаций в возрасте от 14 до 18 лет, а также педагоги, лидеры общественных объединений и специалисты по работе с детскими и молодежными общественными объединениями, специалисты по работе с молодежью.

3.2. На уровне субъекта Российской Федерации может быть принято решение об участии в Программе на региональном уровне других категорий молодежи (без наделения их правом участия в общероссийских этапах Программы).

3.3. Партнером мероприятий Программы является общероссийское общественное движение «Ассоциация учащейся молодежи Российского Союза Молодежи «Содружество».

4. Основные направления и механизмы реализации Программы

4.1. Обучение актива учащейся молодежи технологиям создания и развития общественных объединений

В основе обучения лежит технология РСМ «Достижения: 7 ключей успеха», в рамках которой рассматриваются основополагающие аспекты успешной организации деятельности общественного объединения.

Ключ 1. Команда

Характеристики команды. Элементы группового взаимодействия. Динамика развития команды. Роли в команде. Технологии создания высокоэффективной команды.

Ключ 2. Деятельность

Содержание деятельности. Направления деятельности. Планирование. Виды планирования. Организация и проведение массовых мероприятий. Коллективное творческое дело. Социальное проектирование.

Ключ 3. Организационная (корпоративная) культура

Понятие организационной культуры. Функции организационной культуры. Содержание и составляющие организационной культуры.

Ключ 4. Привлечение ресурсов (фандрайзинг)

Виды ресурсов. Фандрайзинг. Инструменты фандрайзинга.

Ключ 5. Связи с общественностью (PR)

Понятие «PR». Целевые аудитории. Планирование PR-проекта. Управление информацией. Взаимодействие со СМИ. Организация работы пресс-центра.

Ключ 6. Взаимодействие с другими организациями

Социальная инициатива. Социальный фандрайзинг. Социальное партнерство. Социальное инициирование. Потенциальные партнеры. Проведение переговоров.

Ключ 7. Работа с потенциальными членами

Добровольчество. Работа с добровольцами. Целевые группы – потенциальные члены организации.

В рамках данного направления предусматривается система мероприятий, направленных на работу с действующим активом организации и ее потенциальными членами.

4.1.1.Проведение региональных и всероссийских смен актива учащейся молодежи «Достижения: 7 ключей успеха».

Смена актива учащейся молодежи – это проект, в рамках которого участники проходят обучение по 7 ключам построения и развития деятельности общественного объединения – команда, организационная культура (корпоративная культура), фандрайзинг, деятельность, PR организации, взаимодействие с другими организациями, работа с потенциальными членами.

4.1.2. Проведение региональных очных школ достижений в формате лагерных смен, слетов, групп дополнительного образования детей и подростков, направленные на обучение актива навыкам создания и развития общественных объединений.

4.1.3. Проведение региональных заочных школ достижений, обучение в которых осуществляется путем выполнения участниками заданий в рамках учебного материала по «7 ключам» успеха детского и молодежного общественного объединения, применительно непосредственно к той организации, в которой они состоят, и предоставления аналитических отчетов об эффективности проведенных мероприятий.