Анализ социометрической информации
Социометрическая
карточка (опросный
лист, анкета)
-
методический инструмент
для
сбора
информации
при социометрическом
опросе.
При
социометрическом опросе
каждому опрашиваемому
вручается
социометрическая
анкета (или социометрическая карточка)
и список членов социометрируемой группы.
Для
удобства
работы, для простоты последующей
обработки фамилии
членов группы шифруются, в
простейшем
случае - кодируются номером в
списке группы. Социометрическая
карточка, как и любая социологическая
анкета, начинается с обращения, в
котором объясняются цели опроса, его
смысл и формулируется
просьба об участии в опросе. Далее четко
излагается информация о
том, как
заполнять
карточку,
есть
или
нет ограничение на
выбор,
если
есть, то каково оно. Поскольку
социометрию невозможно проводить
анонимно, постольку следует обязательно
предупредить опрашиваемых о научном
характере опроса,
гарантировал
сохранение
в тайне его ответов. Завершается карточка
благодарностью.
Таблица 1. Социометрическая карточка при непараматрической процедуре
Критерии |
Укажите номера членов группы, указанных в списке |
1.Кого бы вы хотели выбрать бригадиром? |
|
2. Кого бы вы не хотели выбрать бригадиром? |
|
3.Кто может предложить вас в качестве бригадира? |
|
4. Кто не предложит вас в качестве бригадира? |
|
Социоматрица – таблица, с помощью которой анализируются результаты социометрического опроса. В таблице приведены итоги непараметрического социометрического опроса шести членов группы по дихотомическому критерию «+» - означает предпочтение (положительный выбор), «-» - отвержение (отрицательный выбор), «0» - отсутствие выбора. Уже визуальный анализ социоматрицы много говорит о взаимоотношениях в групп: как члены группы выбирают и кого, кто более активно выбирает, кто отвергается. Самовыбор не предполагается, поэтому по диагонали ставим «*».
Социограмма – графическое изображение связей внутри группы, устанавливаемых на основе социометрического опроса. Существует множество видов социограмм, простейшая - груговая. В этом случае все члены группы располагаются симметрично на окружности и соответствующие линии отражают межличностные связи между членами группы.
Таблица 2. Социоматрица
№ |
Кто выбирает |
Кого выбирают |
Число отданных выборов |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
||
1 |
Алексеев |
* |
- |
+ |
+ |
- |
- |
2 |
3 |
5 |
2 |
Бондарев |
0 |
* |
0 |
+ |
0 |
+ |
2 |
0 |
2 |
3 |
Михайлов |
+ |
- |
* |
+ |
0 |
0 |
2 |
1 |
3 |
4 |
Нилов |
0 |
0 |
+ |
* |
0 |
+ |
2 |
0 |
2 |
5 |
Поляков |
0 |
- |
0 |
+ |
* |
0 |
1 |
1 |
2 |
6 |
Чижов |
+ |
+ |
+ |
+ |
0 |
* |
4 |
0 |
4 |
Число + полученных - выборов всего |
2 |
1 |
2 |
5 |
0 |
2 |
13 |
|
|
|
0 |
3 |
0 |
0 |
1 |
1 |
|
5 |
|
||
2 |
4 |
3 |
5 |
1 |
3 |
|
|
18 |
||
социометрический метод в социологическом исследовании |
||||||
Особенности применения |
|
|
|
|
|
|
Д метода |
|
|
Недостатки метода |
|
||
|
|
|
|
|
||
1) В отличие от метода наблюдения, социометрия позволяет выяснить личные предпочтения, мотивы деятельности, ценностные ориентации членов группы; 2) Не изменяя реальной обстановки в группе, метод позволяет выявлять в ней формальных и неформальных лидеров, предвидеть возможные структурные конфликты, прогнозировать изменение внутригрупповых отношений и, в конечном счете влиять на состав группы и социально-психологический климат в ней; 3) Компьютерные варианты методики позволяют очень оперативно (в течение 1-2 часов) получать данные о структуре группы.
|
|
1) Метод используется для получения информации о структуре малых групп: через отношение членов группы к выбору партнеров в возможных ситуациях общения или совместной деятельности делаются выводы о характере межличностных связей в группе; 2) Метод сочетает элементы опроса и эксперимента; 3) Непосредственный контакт социолога с объектом исследования: данные предоставляются самими участниками изучаемого явления; 4) Процедура исследования отработана до уровня социальной технологии (т.е. стандартной методики, дающей достоверный результат независимо от случайных особенностей объектов исследования). |
|
1) Метод пригоден только для исследования групп до 15-20 человек; 2) Метод предполагает анализ устойчивых связей, поэтому он не подходит для исследования случайных или временных сообществ людей, где такие связи еще не сложились; 3) Структура группы моделируется на основе предположений и мнений людей, а не на основе наблюдения за реальным поведением; 4) Респонденты не объясняют причины своего выбора, поэтому трудно оценить устойчивость предпочтений и поведения людей в различных ситуациях; 5) Возможны неискренние ответы и ошибки из за неверного толкования вопросов.
|
|
|
остоинства
Рис. 1. Схема социометрического метода