Зарплата

Зарплата – это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, поступающая в распоряжение работника в зависимости от его трудового вклада и квалификации.

Различают номинальную и реальную зарплаты.

Номинальная – зарплата в денежном выражении (номинал).

Реальная – определяет количество товаров и услуг, на неё приобретаемых.

Доход работника состоит из основной и дополнительной зарплаты. Основная зарплата складывается из тарифного фонда и доплат (совместительство, сверхурочная работа, превышение норм выработки, производство продукции высокого качества).

Дополнительная зарплата – выплаты за неотработанное на производстве время (оплата больничных листов, отпусков).

Механизм начисления зарплаты структурно состоит из следующих элементов:

1) Тарифная система

2) Формы и системы зарплаты

3) Система начисления премий

4) Техническое нормирование

Тарифная система

Это совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация выплат зарплаты в зависимости от квалификации и качества работ.

Основные элементы тарифной системы:

1) Тарифно-квалификационный справочник – создаёт квалификационные характеристики, определяющие объём профессиональных знаний и навыков работника определённой профессии и разряда.

2) Тарифные ставки (оклады) – это установленные на предприятии нормы выплат зарплат по тарифным коэффициентам.

3) Тарифные сетки – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

4) Должностные оклады

5) Районные коэффициенты. Увеличение зарплаты при удалении от центра.

Формы и системы зарплаты

Различают системы оплаты труда:

1) Сдельную

2) Повременную

3) Бестарифную

При сдельной оплате труда заработок начисляется в зависимости от количества производимой продукции, качества и квалификации работника.

Условия применения сдельной оплаты:

1) Существуют количественные показатели работы

2) Есть возможность точного учёта объёмов работ

3) Имеется необходимость стимулировать работников в повышении производительности труда.

4) Имеется возможность технического нормирования труда.

Различают:

1) Простую сдельную систему

2) Сдельно-премиальную систему

3) Косвенно-сдельную систему

4) Аккордную систему

5) Сдельно-прогрессивную систему

а) Индивидуальную

б) Бригадную (коллективную)

Простая сдельная оплата труда

ЗП_п.сд = Р_т·N_г

Р_т – тарифная ставка конкретного разряда

N_г – количество производимой продукции

ЗП_п.сд = З_ч·t_ч

ЗП_п.сд = З_ч / В_ч

З_ч – часовая тарифная ставка

t_ч – норма выработки на единицу продукции

В_ч – часовая норма выработки продукции

Сдельно-премиальная система

Заработок работника начисляется по простой сдельной системе + премии за перевыполнение нормы.

ЗП_сд.пр = ЗП_п.сд·(1+П/100%)

П – превышение нормы в процентах

Косвенно-сдельная система

Необходима для начисления зарплаты вспомогательным рабочим. Расчёт ведётся по результатам труда основных рабочих.

Аккордная система

Расценки устанавливаются на весь объём работ с учётом сроков выполнения работ. При сокращении сроков начисляются премии.

Сдельно-прогрессивная система

Выплаты производятся по прямым сдельным расценкам, в пределах выполнения норм. При перевыполнении норм устанавливаются повышенные расценки.

При коллективной форме определяется зарплата всей бригады и каждый работник получает выплаты в зависимости от коэффициента трудового участия и квалификации.

При повременной системе оплаты труда заработок зависит от отработанного времени. Повременная система применяется, если:

1) Отсутствует возможность увеличения объёмов выпуска продукции

2) Производственный процесс строго регламентирован

3) Функции рабочего сводятся к наблюдению за производственным процессом

4) Увеличение объёмов выпуска может привести к браку

Различают:

1) Простую повременную систему

ЗП_пр.пов = З_ч·t

З_ч – часовая тарифная ставка.

2) Повременно-премиальную систему

Премии выплачиваются за сокращение трудоёмкости продукции

ЗП_{прем.повр} = ЗП_пр.пов·(1 + П(%) / 100%)

П(%) – повышение производительности за счёт сокращения трудоёмкости

3) Бестарифная система

Применяется для оплаты коллективной/бригадной работы

1. Определяется доля участия каждого работника

d_i = КТУ_i · t_i · k_i

КТУ – коэффициент трудового участия

t – отработанное время

k – квалификационный уровень

2. Общая сумма всех баллов

3. Определяется размер оплаты одного балла

М = ФОТ / d

ФОТ – фонд оплаты труда

4. Определяется зарплата каждого работника

ЗП_i = d_i · M_i