Производительность труда

Различают производительность общественного труда и индивидуального (живого) труда.

ПТ = НД / Р

НД – национальный доход. Доход, получаемый всеми предприятиями в отрасли.

Р – число работников в отрасли.

Производительность индивидуального труда определяется с помощью:

1) Выработки (прямой показатель)

q = V_рп / Т_р

V_рп – объём реализованной продукции

Т_р – время, необходимое для производства продукции

2) Трудоёмкости (обратный показатель)

t = 1 / q = Т_р / V_рп

Способы определения производительности труда

I Прямой (по выработке)

II Обратный (по трудоёмкости)

I. В зависимости от единиц измерения различают натуральный, условно-натуральный и стоимостной методы.

1) Натуральный метод – натуральные единицы измерения (тонны, шт. метры). Производительность труда определяется так:

ПТ = V_рп / Р

Достоинства: простота расчёта

Недостатки: метод может использоваться только на отдельных участках производства, выпускающих однотипную, однокачественную продукцию. В многономенклатурном предприятии не используется.

2) В условно-натуральном методе продукция, занимающая наибольшую долю в общем объёме производства, принимается за базу. Вся остальная продукция приводится к базовой и определяется условно-натуральный объём производства.

V_ун = ΣV_i·k_п

V_i – i-я продукция.

k_п – коэффициент привода i-й продукции к базе.

k_п = V_i / V_б

П_т = V_ун / Р

Недостатки: сложность определения условно-натурального объёма

3) Стоимостной метод – обеспечивает сопоставимость разнородной продукции

П_т = Q / Р

Q – стоимость реализованной продукции.

Р – численность всех работников.

Недостаток: постоянно меняющиеся цены.

В настоящее время при оценке выработки используется стоимость, созданная индивидуальным трудом. Для определения стоимости используется показатель нормативно-чистой продукции.

НЧП = С – МЗ

С – стоимость продукции при реализации

МЗ – материальные затраты (себестоимость продукции)

q = НЧП / Р

II. Обратный метод (по трудоёмкости)

В зависимости от категории работников различают:

1) Трудоёмкость технологическую

t_тех = Р_о·Ф_д / N_г

2) Трудоёмкость обслуживания производства

t_оп = Р_в·Ф_д / N_г

3) Трудоёмкость управления персоналом

t_уп = (Р_итр·Ф_д + Р_сл·Ф_д + Р_адм·Ф_д) / N_г

4) Общая трудоёмкость

t_общ = t_тех + t_о.п. + T_у.п.

Р_о, Р_в, Р_итр, Р_сл, Р_адм – численность основных, вспомогательных, инженеров, служащих и администрации.

Ф_д – действительные фонды работы каждой перечисленной категории

N_г – годовой выпуск продукции

Чем меньше трудоёмкость, тем выше производительность труда

Динамика производительности труда

Показатели динамики:

1) Коэффициент изменения производительности труда.

k_и = ПТ_посл / ПТ_пред

ПТ_посл – ПТ последующих периодов

ПТ_пред – ПТ предыдущих периодов

2) Изменение производительности труда:

а) За счёт изменения объёмов производства

ΔПТ = [(Δb/100%) ±ΔР] / Р

Δb – процент изменения объёмов производства

ΔР – доля изменения численности работников

б) За счёт улучшения использования рабочего времени

ΔПТ = (Ф_б - Ф_пл)·100% / Ф_пл

Ф_б, Ф_пл – базовый и плановый фонды рабочего времени

3) Темпы изменения производительности труда

Т_и = (ПТ_пл - ПТ_б)·100% / ПТ_пл

ПТ_пл, ПТ_б – плановая и базовая ПТ

4) Среднегодовые темпы изменения производительности труда

t – период времени, за который определяется производительность труда.

k_р – коэффициент изменения производительности труда

Резервы и факторы увеличения производительности труда

Один из основных факторов роста производительности труда – сокращение численности промышленно-производственного персонала (ППП).

1) За счёт снижения трудоёмкости

t_б, t_п – трудоёмкость изготовления единицы продукции в базовом и плановом периодах.

N_г^пл, N_г^б – годовой выпуск продукции за плановый и базовый период.

k_с.к. – коэффициент среднегодовой корректировки (количество месяцев работы нового оборудования с момента ввода до конца года).

k_р – коэффициент распространённости (доля работников, работающих на новом оборудовании).

Р – численность всех работников предприятия

2) Сокращение численности ППП за счёт снижения потерь от брака.

Бр^б – потери от брака в базовом периоде.

С_бр^пл – сокращение потерь от брака в плане.

3) Сокращение численности ППП за счёт сокращения потерь рабочего времени.

ΔР_ф↓ = (1 – Ф_б / Ф_пл)·Р

Ф_б, Ф_пл – действующий фонд рабочего времени в базовом и плановом периоде.

4) Общее высвобождение численности ППП

ΔР_о = ΔР_t↓ + ΔР_вр↓ + ΔР_ф↓

5) Прирост производительности труда

ΔПТ = ΔР_о·100% / (Р - ΔР_о)

ΔР_о – высвобождение ППП.