42. Планирование фонда заработной платы

Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работников предприятия, занятых на нормированных работах (Фнор), определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле:

Ф_нор = (П_пр * Н_тр * С_нч + Н_з* К_доп) * К_ц,

где Ппр – планируемая производственная программа по выпуску изделий, шт.;

Нтр – нормативная трудоемкость изделия, час;

Снч – средняя стоимость нормо-часа из расчета действующих на предприятии тарифных сеток и ставок, руб.;

Нз – нормативные затраты заработной платы на производственную программу (т.е. П_пр * Н_тр * С_нч), руб.;

Кдоп – коэффициент дополнительной заработной платы;

Кц – прогнозируемый предприятием коэффициент роста цен.

Методы определения планового фонда оплаты труда:

• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

• на основе средней заработной платы;

• нормативный;

• поэлементный (прямого счета).

1)по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда:

ФОТ_п = ФОТ_б * К_оп ± Э_ч * ЗП_сб ,

где ФОТ_п - плановый фонд оплаты труда;

ФОТ_б - ФОТ базисного года, фактического или ожидаемого;

К_оп - коэффициент роста объёма производства;

Э_ч - планируемое сокращение (увеличение) численности работающих;

ЗП_сб - достигнутая в базисном периоде уровня средней заработной платы.

Недостаток: в плановый ФОТ переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде.

2)На основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового ФОТ на основе плановой численности работающих по категориям (Чсспi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПпi):

,

где Ч_сспi - плановая численность работающих по категориям;

ЗП_пi - планируемая среднегодовая ЗП одного работника данной категории.

ЗП_ПI = ЗП_бi * К_зпi,

где ЗПбi – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде;

Кзпi – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

3. Нормативный метод. Именно его применяют большинство предприятий в странах с развитой рыночной экономикой. В практике используются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе: ФОТ определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):

ФОТ_н = ОП_п * Н_зп,

где ОП_п - объем выпуска товарной продукции в стоимостном выражении;

Н_зп - планового норматива заработной платы на один рубль объема продукции.

Данный метод оправдан при наличии следующих условий:

1) нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода;

2) нормативы должны быть представительными, то есть одинаковыми для всех однотипных подразделений.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства (ΔHзп):

где ΔОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

4. Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ. Он предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих.