3.Право работника на охрану труда.

Каждый работник имеет право на (статья 219 ТК):

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

- компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

4.Обязанности работников в области охраны труда.

Работник обязан (статья 214 ТК):

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

5.Специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда на рабочих местах

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводиться не реже одного раза в 5 лет.

Проведение СУОТ включает следующие основные этапы:

1. подготовка подразделений к проведению СУОТ;

2. идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

3. проведение исследований;

4. оценка эффективности средств индивидуальной защиты работников;

5. приёмка и сдача результатов СУОТ;

6. передача результатов СУОТ в Федеральную государственную информационную систему.

Специальной оценке рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Инструментальные измерения уровней физических, химических, биологических психофизиологических факторов, а также эргономические исследования труда должны выполняться в течение производственных процессов.

При проведении специальной оценки рабочих мест проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов соответствующему классу условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в карте специальной оценки рабочих мест.

При необходимости в карте специальной оценки рабочего места записывается работа на данном рабочем месте в индивидуальных защитных средствах и назначается ответственное лицо за работу работников на данном рабочем месте в индивидуальных защитных средствах.

6.Инструктажи по охране труда.

Вводный инструктаж - проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Инструктаж проводится с целью ознакомления новых работников с общими положениями по охране труда, служебными проходами по территории и цехами предприятия, производственной санитарией, вредными и опасными производственными факторами на предприятии и мерами, принимаемыми по сохранению здоровья работников.

Первичный инструктаж на рабочем месте: проводит непосредственный руководитель при поступлении работника на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по должностным и местным инструкциям по работе работника по данной профессии, безопасным приемам и методам труда на данном рабочем месте.

Повторный инструктаж: проводится непосредственным руководителем один раз в три месяца.

Повторный инструктаж проводится по должностным и местным инструкциям по работе работника по данной профессии, с целью расширения и углубления знаний работника по охране труда.

Внеплановый инструктаж: проводится непосредственным руководителем в следующих случаях:

- при получении телеграмм с ОАО «РЖД» случаев производственного травматизма, проводится непозднее трех суток с момента получения;

- по всем случаям производственного травматизма происшедших на данном предприятии;

- при перерыве в работе более 30 календарных дней на данном рабочем месте;

- при нарушении работником правил и требований охраны труда;

- при получении новых инструкций по охране труда;

- при получении нового подвижного состава, оборудования или инструмента, при установке нового оборудования на эксплуатируемом подвижном составе;

- по решению руководителей ОАО «РЖД» и руководителей подразделений ОАО «РЖД».

Целевой инструктаж: проводится непосредственным руководителем работ:

- перед выполнением работником работы, не предусмотренной должностными обязанностями;

- перед работой по наряду – допуску;

- при резком изменении погодных условий.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.