35.Трудовые ресурсы и персонал предприятия, его классификация.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, обладающая физ. и интеллект. возможностями к труду. В соотв. с классификацией МОТ (м/н орг. труда) ТР делятся на: 1) экономически активное население (собственники предприятий – непосредственно своим трудом участвуют в деятельности этих предприятий; лица, работающие по труд. Договору или контракту). Собственники получают свой доход в виде части прибыли. Наемные работники в форме з/п. 2) экономически пассивная часть населения (студенты, аспиранты, курсанты и др. дневных форм обучения; пенсионеры по возрасту и инвалидности; лица, неработающие в связи с уходом за детьми, больными или в связи с ведением дом. хозяйства; лица, не работающие, но имеющие доход; лица, не желающие работать). Персонал предприятия формируется из труд. ресурсов страны. Персонал предприятия классифицируют по признакам: 1)по связи с производством: а) произв. персонал (лица, непосредственно связанные с производством, а также связан. с обслуживанием и управлением). б) непроизводственный персонал (занятые в обслуж.соц-культ. объектов П.). 2) по категориям: а) руководители трех видов: высшего, среднего (нач. цехов) и низшего звена (мастера); б) рабочие: основные (занятые изгот. продукции); вспомогательные (обслуж. производство); в) специалисты: инженера, технологи, юристы и др. г) служащие (секретари, канц. работники, уборщицы, дворники, охрана и др.). 3) по способу учета: списочный состав персонала; среднесписочный персонал; явочный. 4) по времени работы: постоянные и временные.

36. Преимущества мелких и средних предприятий в современных условиях. Проблемы развития «малого бизнеса» в России.

Преимущества малых и средних предприятий, обеспечивающие их эффективность в условиях рыночной экономики, заключается в следующем:

– гибкость и способность быстро реагировать на изменения конъюнктуры рынка;

– стремление к быстрому получению эффекта, обуславливающие оперативное успешное внедрение последних достижений науки и техники;

– склонность к риску и предприимчивость, характерная для большинства мелких и средних фирм;

– возможность раскрытия творческих способностей, интеллекта и энергии работников, что является основными характеристиками современной рабочей силы;

– создание новых рабочих мест в условиях постоянной безработицы, свойственной любой рыночный экономике;

– способность мелких фирм использовать местные источники сырья и энергии, что приобретает особое значение в условиях нарастающего энергетического кризиса и удорожания перевозок;

– возможность эффективного взаимодействия с крупным производством, для которого мелкие и средние предприятия выступают как поставщики и производители деталей и комплектующих изделий и являются источником нововведений.

Проблемы: 1Высокие налоги, всевозрастающая плата за помещение и оборудование, отсутствие фондового рискового капитала – все это затрудняет положение эффективной деятельности и вынуждает направлять основные усилия не на расширение производства, а на борьбу за выживание.

Но главная причина сокращения числа малых и средних предприятий – низкий уровень финансовой обеспеченности большинства малых предприятий вследствие трудностей с первоначальным накоплением капитала, невозможность получения кредитов на приемлемых условиях, неэффективность налоговой системы. Негативное воздействие на развитие малого бизнеса в сфере материального производства оказывают неразвитость производственной структуры, нехватка специализированного оборудования, слабость информационной базы.

Еще один очень важный фактор негативного воздействия на малый бизнес – глубокий спад производства.