Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Научная работа Черниченко.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1 Мб
Скачать
☆

2. Оценка денежного довольствия военнослужащих в начале XX века и в настоящее время

2.1. Ретроспективный анализ денежного довольствия военнослужащих (сопоставление с началом XX века)

О сновным видом офицерского довольствия в русской армии являлся оклад денежного содержания, который состоял из штатного жалования офицера, столовых и добавочных денег. Штатное жалование назначалось, как правило, в зависимости от чина, и только в некоторых учреждениях офицерам и генералам, замещающим административные должности, оклады назначались в зависимости от занимаемой должности. Врачам (в том числе ветеринарным) жалованье, столовые и добавочные деньги выплачивались в зависимости от должности, присвоенного им разряда и стажа работы, а военным чиновникам – от занимаемой должности и стажа.

В отдаленных местностях (Туркестанский военный округ, Омская, Иркутская, Архангельские губернии, Приморский край, Сахалин, Камчатка и Якутия) офицерам, чиновникам и военным врачам назначались усиленные оклады. Такие же оклады получали врачи, работающие в клиниках нервно- и душевнобольных, слушатели военных академий и офицерских школ, постоянный состав офицерских школ, а также военнослужащие воздухоплавательных и авиационных частей.

Следует учитывать, что из денежного довольствия осуществлялись обязательные вычеты в очень больших размерах. Перечень этих вычетов высылался во все военные училища перед выпуском в офицеры, чтобы они, молодые офицеры, знали, какие расходы их ожидают с первых шагов службы в полку.

Таблица 4 – Годовое денежное содержание офицеров в России в 1913 году13.

Основной оклад

Усиленный оклад

Жалов

Столов

Добав

Итого

Жалов

Столов

Добав

Итого

Генерал от инфантерии (от кавалерии) в должности командира корпуса

2100

5700

-

7800

2490

5700

-

8190

Генерал-лейтенант в должности начальника дивизии

1800

4200

-

6000

2472

4200

-

6672

Генерал-майор в должности командира бригады

1500

3300

-

4800

2004

3300

-

5304

Полковник

1200

600

660

2460

1536

600

660

2796

Подполковник (войсковой старшина) с выслугой в чине 5 лет и более

1080

600

660

2340

1344

600

660

2604

Подполковник (войсковой старшина) с выслугой в чине 1-4 года

1080

600

480

2160

1344

600

480

2424

Капитан (ротмистр, есаул) 5 год командования ротой

900

360

480

1740

1080

360

480

1920

Капитан (ротмистр, есаул) 1-4 год командования ротой

900

360

360

1620

1080

360

360

1800

Штабс-капитан (штабс-ротмистр, подъесаул) 5 год в чине в должности младшего офицера роты

780

-

420

1200

948

-

420

1368

Штабс-капитан (штабс-ротмистр, подъесаул) 1-4 год в чине в должности младшего офицера роты

780

-

300

1080

948

-

300

1248

Поручик

720

-

240

960

876

-

240

1116

Подпоручик

660

-

180

840

804

-

180

984

Прапорщик запаса на действительной службе в военное время

600

-

120

720

732

-

120

852

Прапорщик запаса на действительной службе в мирное время

300

-

120

420

-

-

-

-

В гвардии и некоторых других частях удержания были исключительно чрезмерными. Здесь офицеры должны были жить не на жалованье, а на собственные доходы. Поэтому и комплектовались офицерами эти части молодежью из высших слоев общества, привилегированных классов.

В гвардии офицеры получали содержание на ступень выше, чем в армии, плюс:

  • подпоручик гвардии – 147 руб.,

  • поручик гвардии – 156 руб.,

  • штабс-капитан гвардии – 169 руб.,

  • капитан гвардии – 183 руб.,

  • полковник гвардии – 343 руб.

Таблица 5 – Годовое денежное довольствие военнослужащих в мирное время (1899-1917 годах, руб. в год)14

Полный генерал

Генерал-лейтенант

Генерал-майор

Полковник

Подполковник

Капитан

Прочие младшие офицеры

Армейский поручик

Ком-р корпуса

Ком-р дивизии

Ком-р полка

Ком-р батальона

Ком-р роты

Жалование

2 100

1 800

1 200

1 080

900

660

Столовые деньги

5 700

4 200

2 700

660

360

-

Добавочное жалование

–

–

–

660

480

180

Представительские

1 500

–

–

–

–

-

Всего в год

9 300

6 000

3 900

2 400

1 740

840

Дополнительно выплачивались квартирные деньги (в зависимости от разряда местности – с 1 по 8 разряд), которые не входили в состав денежного довольствия

от 2330

до 701

от 1989

до 574

от 1666

до 525

от 1190

до 372,5

от 780

до 241,5

от 544

до 163

от 308,5

до 119,5

– квартира

от 1692

до 534

от 1512

до 444

от 1332

до 426

от 906

до 306

от 594

до 192

от 426

до 132

от 246

до 102

– конюшня

от 138

до 42

от 102

до 30

от 84

до 24

от 84

до 34

от 36

до 12

от 18

до 6

–

– отопление, освещение

от 500

до 125

от 375

до 100

от 250

до 75

от 200

до 62,5

от 15

до 37,5

от 100

до 25

от 62,5

до 17,5

Перечень обязательных вычетов доходил более чем до двух десятков, в том числе:

  • в офицерский заемный капитал,

  • в офицерское собрание,

  • на устройство полковых праздников,

  • товарищеских и лагерных обедов,

  • случайные вычеты (на подарки и проводы),

  • вступительный взнос молодых офицеров по прибытии в полк и др.

Во многих военных округах в начале XX века имелись довольно крупные суммы заемного капитала, в том числе и запасного фонда, позволявшие воинским частям за счет его производить насущные расходы. Так, в 1902 году в Варшавском военном округе офицерский заемный капитал составлял 2 339,9 тыс. руб., в том числе запасной фонд – 471,3 тыс. руб., в Виленском округе соответственно 1440,9 и 184,3 тыс. руб., в Московском – 1249,7 и 243,8 тыс. руб.15.

Сравнение денежного довольствия военнослужащих в начале ХХ века и нынешнее время, нельзя сделать вывод о том, что в настоящее время денежное довольствие значительнее выше или ниже, чем в минувшие времена. Для полноценного анализа необходимо привести эти значения к «единому знаменателю». Главная сложность, перед которой мы столкнулись, в проведении данного анализа, состоит в том, что у него существует множество проблем таких как:

  • определенная условность;

  • недостаточность практического материала;

  • объемность и многосторонность вопросов, которые необходимо рассмотреть;

  • значительная несопоставимость рассматриваемых процессов;

Следует отметить, что подобный анализ ранее не проводился. Поэтому на данном этапе мы можем определить направления подобного сопоставительного анализа. В дальнейшем такое исследование будет продолжено.