- •Коммерческие корпоративные организации:
- •Некоммерческие корпоративные организации:
- •8.Производственная структура организации и антикризисное управление
- •9.Понятие производственный процесс и принципы его организации
- •10.Типы промышленного производства и их влияние на организацию производственного процесса
- •11.Производственный цикл, длительность производственного цикла
- •12.Организационная структура предприятия
- •14.Цели задачи и виды классификации основных средств
- •15.Методы стоимостной оценки основных средств и их назначение
- •16.Методы начисления амортизации
- •17.Понятие эффективности использования основных средств организации
- •18.Понятие, состав и классификация оборотных средств организации
- •19.Принципы нормирования оборотных средств
- •20.Показатели использование оборотных средств организации
- •21.Состав и структура промышленно-производственного персонала
- •22.Мотивация, занятость и безработица, как объект внимания социальной службы организации
- •23.Нормирование труда в организации
- •24.Производительность труда и факторы его роста
- •25.Оплата труда в организации, как важнейший социальный аспект производственного персонала
- •26.Формы и системы оплаты труда
- •27.Особенности повременной формы оплаты труда
- •28.Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности
- •29.Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда
- •30.Организация производственной инфраструктуры
- •31.Организационная структура управления предприятием
- •32.Товарная и хозяйственная стратегии организации в условиях антикризисного управления
- •33.Экономическая стратегия организации, планирование и прогнозирование
- •34.Характеристика производственной программы организации
- •35.Производственная мощность предприятия: сущность и порядок расчёта
- •36.Роль бизнес-плана в деятельности организации
- •37.Структура расходов на производство и реализацию продукции
- •38.Виды расходов организации и их классификация
- •39.Себестоимость продукции, принципы её планирования
- •40.Выручка и порядок её распределения
- •41.Виды и классификации цен на продукцию организации
- •42.Качество и конкурентоспособность продукции
- •43.Инновационная деятельность организации и её потенциал
- •44.Инвестиционная деятельность организации как источник её развития
- •45.Доходы и прибыль организации, их состав и порядок определения
- •46.Показатель эффективности хозяйственной деятельности организации
- •1)Показатели по прибыли;
- •2)Показатели рентабельности реализации продукции;
- •3)Показатели рентабельности активов;
- •4)Показатели рентабельности собственного и заемного капитала;
- •47.Финансовые ресурсы организации
- •48.Планирование прибыли и порядок ее распределения
- •49.Организация налоговой системы в рф и налоговые платежи
- •Отраслевые налоговые сборы и платежи
- •50.Взаимоотношение организации с институтами кредитно-финансовой сферы
- •51.Риски предпринимательской деятельности организации
- •52.Понятие и процедура банкротства организации
27.Особенности повременной формы оплаты труда
Повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности работников.
При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.
Повременная система оплаты труда подразделяется на две системы:
1)Простую повременную, при которой заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда работника на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет организации дней;
2)Повременно-премиальную, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Для правильного начисления оплаты труда работнику ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.
3)Повременная с нормированным заданием - устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. Учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.
Премия может выплачиваться за высокое качество продукции и за экономное использование сырья и материалов.
4)Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.
28.Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности
Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Разновидности сдельной оплаты труда:
1)Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
2)Сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
3)Косвенно-сдельная. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.
4)Аккордная. Это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. Аккордная оплата труда может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.
5)Сдельно-прогрессивная. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.
6)Смешаная(повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.