4.Оценка уровня организации

Объективным критерием оценки уровня организации труда является рациональность использования рабочего времени, а исходной базой для его анализа и определения является совокупный потенциальный фонд времени коллектива предприятия.

Уо=Фи/Фп(Фи-фактич.использ.фонд,Фп-потенциальный фонд раб.времени)

Также его можно определить как среднегодовую величину из следующих частных коэффициентов.

1)коэффициент разделения труда,2)к-т рациональности приемов труда 3)к-т оргинизации рабочих мест 4)к-т обслуживания работников 5)к-т нормирования труда 6)к-т творческой активности 7)к-т условий труда

5.Экономическая эффективность организации труда

Показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда являются:

1)изменения(повышение или снижение)производительности труда

2)относительное сокращение или увеличение численности работающих

3)повышение или снижение качества продукции

4)изменения удельного веса брака продукции или работ

5)изменения удельных расходов материальных затрат в расчете на единицу продукции или на тысячу рублей прибыли.

Обобщающим показателем экономической эффективности как отдельного мероприятия так и в совокупности является снижение затрат на производство и увеличение прибыли. Экономическая эффективность выражается в стоимостных (денежных )показателях и рассчитывается в общем виде как разность между полученной ( ожидаемый) экономии и затратами.

6. Сущность производительности труда и значение ее повышения.

Выделяют 2 подхода к сущности производительности труда:

1. Характеризует производительность труда как продуктивность трудовой деятельности, т.е. соотношение количества продукции и затрат ресурса труда человека в чел-час, чел-днях или среднесписочной численности.

2. Определяет производительность труда как эффективность его использования, т.е. соотношение экономического результата и затрат, связанных с привлечением или использованием ресурсов труда.

Повышение производительности труда может быть обусловлено:

1. Ростом результата при независимых затратах ресурса

2. Одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата

3. Снижением затрат при неизменном результате

4. Одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.

Рост производительности труда является основой снижения издержек и повышения прибыли, а также роста доходов и з/п работников.

7. Показатели производительности труда.

1. В зависимости от способа измерения выпуска: натуральные, условно-натуральные, трудовые, универсальные.

2. В зависимости от того, что заложено в расчет универсального показателя, в расчете могут использоваться: валовый выпуск (готовая прод-я, работы по заказам со стороны, продукты для собств. нужд, остатки готовой прод-ии на складе, изменение нераспределенной прибыли); товарная продукция (готовая прод-я для передачи покупателю, работы по заказам со стороны); реализованная продукция; чистая продукция.

3. В зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов: трудовые (чел-час, чел-дни); основной капитал (амортизация машино-час, материалы)

4. В зависимости от цели и уровня измерения: общие, средние, предельные, показатели динамики (индексы, Тр, Тпр); производительность труда на микроуровне; производительность труда на макроуровне.