38. Организация аналитической работы по заработной плате и выплатам социального характера

Анализ заработной платы предполагает:

1. Анализ отклонений в расходовании фонда заработной платы от запланированного уровня

• Определение абсолютных и относительных отклонений

• Выявление причин отклонений по основным влияющим факторам

• Установка причин и обоснованности изменения влияющих факторов

2. Детальный анализ расходования ФЗП по элементам его структуры

• Выявление изменения доли различных выплат в структуре ФЗП

• Выявление причин и обоснованности этих изменений

• Выявление масштабов и причин излишних и нерациональных выплат

3. Анализ влияния расходования ФЗП, динамики средней заработной платы на себестоимость продукции и прибыль

• Анализ изменения затрат заработной платы на рубль продукции

• Анализ изменения доли заработной платы в себестоимости продукции

• Анализ влияния изменения зарплатоемкости на себестоимость

4. Анализ организации заработной платы

• Анализ соответствия применяемых форм и методов оплаты труда особенностям деятельности предприятия

• Анализ рациональности структуры заработной платы

• Анализ обоснованности дифференциации заработной платы

• Анализ динамики номинальной и реальной заработной платы

• Анализ эффективности премиальных систем, систем участия в прибыли, социального пакета

Задачи пакета:

• Отклонения по ФЗП

• Причины отклонений

• Факторы, влияющие на ФЗП

• Мероприятия по улучшению использования средств ФЗП

• Экономическое обоснование мероприятий

Изучение динамики средств на оплату труда и выплат соц. характера позволяет произвести оценку размеров этих средств по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства.

39. Анализ расходования средств на оплату труда и выплаты социального характера

Анализ абсолютного изменения заработной платы работников и его элементов проводится по предприятию в целом и по его структурным подразделениям, а также по всем категориям работников.

Изменение численности персонала:

• Изменение объемов производства

• Изменение номенклатуры подразделения

• Нарушение штатной дисциплины

Изменение средней заработной платы:

• Для рабочих сдельщиков

- изменение индивидуальной выработки

- изменение расценок

- изменение формы оплаты

• Для рабочих повременщиков

- изменение количества отработанного времени

- переквалификация

- изменение системы поощрения

- нарушение штатного расписания

Относительное отклонение ФЗП всего ППП (промышленно-производственного персонала) определяется 2мя способами:

1. Суммирование относительного отклонения по основным производственным рабочим и абсолютных отклонений по остальным категориям персонала

2. С использованием корректировочного коэффициента, показывающего увеличение ФЗП на каждый % увеличения объема производства

40. Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда

Основная задача - оценить эффективность принятой на предприятии системы оплаты труда, а также выявить влияние использования средств на оплату труда на показатели деятельности предприятия.

Данный анализ предполагает:

1. Анализ организационной структуры оплаты труда и заработной платы

2. Анализ удовлетворенности работников заработной платой, системой льгот, поощрений и социальной защитой

3. Анализ элементов организации заработной платы

• Анализ нормирования труда

• Анализ тарифной системы

• Анализ форм и системы оплаты труда

4. Разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и планировании заработной платы

Экономия по мероприятиям:

• Сокращение численности персонала

• Сокращение трудоемкости продукции

• Увеличение объема производства

• Рост производительности труда, отражающий рост средней заработной платы персонала

• Экономия материальных ресурсов