30. Сущность и механизмы индексации и защиты заработной платы. Регулирование заработной платы в рыночной экономике.

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

Официальными источниками индексации доходов в России выступают:

• для бюджетной сферы занятости — бюджеты всех уровней;

• для пенсионеров — Пенсионный фонд РФ;

• для пособий — Фонд социального страхования РФ, федеральный бюджет;

• для малообеспеченных категорий населения — средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения;

• для занятых в частном секторе экономики — финансовые средства самих организаций.

Защита заработной платы  Механизмом индексации заработной платы в бюджетной сфере является увеличение установленных на федеральном уровне, уровне субъектов Федерации и муниципальных образований минимальных тарифных ставок. Для частных предприятий и организаций государственная индексация заработной платы означает установление нового государственного минимального размера оплаты труда. Регулирование заработной платы в рыночной экономике

Различают два основных метода регулирования: централизованный и локальный.

Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организаций России, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

Централизованное регулирование заработной платы осуществляется путем использования следующих механизмов.

1. Применение норм ТК РФ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, размеры доплат при отклонении от нормальных условий работы.

2. Использование тарифной системы.

3. Установление минимального размера оплаты труда.

Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. В частности, в локальном порядке определяется размер средств, идущих на оплату труда работников; решение о выборе тарифной или бестарифной системы; введение различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм ТК); разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год.

Государство использует методы прямого и косвенного регулирования заработной платы и доходов.

К методам прямого регулирования относятся:

• установление минимальных социальных гарантий и стандартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслуживание;

• утверждение размера, порядка начисления и расчета пенсий и пособий;

• упорядочение системы предоставления пособий и компенсаций;

• индексация заработной платы, доходов и сбережений.

Методы косвенного регулирования доходов и заработной платы включают:

• контроль над инфляцией и валютным курсом;

• установление ставок налогообложения физических лиц, ставок отчислений в государственные внебюджетные фонды (единый социальный налог), тарифов отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

• налоговые льготы малому предпринимательству;

• налоговые льготы благотворительным организациям, фирмам и частным лицам, вносящим средства на благотворительные цели;

• эмиссию денег;

• разработку тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.