- •Глава 8. Местное самоуправление 35
- •1.1. Понятие и содержание государственного управления. Соотносительность и социального государственного управления.
- •1.2. Сущность управленческой деятельности и управленческих отношений. Классификация управленческих отношений.
- •1.3. Функции государственного и муниципального управления
- •1.4. Методы государственного и муниципального управления. Понятие и классификация. Мотивационная природа.
- •1.5. Управленческие решения и контроль их исполнения
- •1.6. Сущность и содержание системного подхода в управлении.
- •1.7. Методы экспертных оценок в управлении.
- •1.8. Институт Президента в системе государственного управления в рф
- •1.9. Органы государственной власти и управления: критерии классификации
- •1.10. Структура исполнительной власти в рф
- •1.11. Информационное обеспечение государственного управления. Понятие и классификация информации в органах государственного управления.
- •1.12. Организация работы с обращениями граждан.
- •1.13. Управление жилищно-коммунальным хозяйством
- •1.14. Электронное Правительство и Открытое Правительство
- •1.15. Предоставление государственных и муниципальных услуг. Система межведомственного электронного взаимодействия
- •1.16. Современные инновационные технологии в системе государственного и мунициального управления
- •2.1. Сущность местного самоуправления: принципы и признаки
- •2.2. Соотношение понятий «местное самоуправление» и «муниципальное управление»
- •2.3. Система органов местного самоуправления. Структура органов.
- •2.4. Основные модели организации местного самоуправления. Формирование органов местного самоуправления
- •2.5. Муниципальное образование как объект управления Типология муниципальных образований.
- •2.6. Компетенция органов местного самоуправления в осуществлении отдельных переданных государственных полномочий
- •2.7. Вопросы местного значения и полномочия органов местного самоуправления по их решению
- •2.8. Оценка эффективности органов местного самоуправления (в Указе Президента и Постановления Правительства)
- •2.9. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления
- •2.10. Порядок замещения должности главы администрации муниципального образования по контракту с учетом изменения законодательства
- •3.1. Конституционные основы организации государственного управления и местного самоуправления в Российской Федерации.
- •3.2. Федеральное законодательство о государственной и муниципальной службе
- •3.3. Правовое регулирование системы и структуры федеральных органов исполнительной власти.
- •3.4. Система законодательства о государственном и местном самоуправлении
- •3.5. Виды юридической ответственности государственных и муниципальных служащих и лиц, замещающих государственные и муниципальные должности.
- •3.6. Правовое обеспечение деятельности по противодействию коррупции
- •4.1. Государственное регулирование экономики: цели, принципы, границы
- •4.2. Структурная и инвестиционная политика государства в современной экономике.
- •4.3. Местный бюджет и социальная политика органов местного самоуправления.
- •4.4. Промышленная и аграрная политика государства в современной экономике.
- •4.5. Региональная экономическая политика государства: цели и инструменты.
- •4.6. Денежно-кредитная политика российского государства.
- •Глава7 № 86-фз «о Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)» от 10.07.2002 полностью посвящена дкп.
- •4.7. Бюджетная система рф и её значение в обеспечении эффективности государственного и муниципального управления.
- •4.8. Экономические и финансовые основы местного самоуправления.
- •4.9. Принципы управления природопользованием. Экологически ориентированное управление.
- •4.10. Муниципальная экономика и её регулирование.
- •4.11. Государственное регулирование предпринимательства в современной экономике.
- •4.12. Экономика социальной сферы: особенности современного этапа развития.
- •4.13. Внешнеэкономическая политика российского государства.
- •4.14. Банки, банковская деятельность и их роль в функционировании хозяйственного комплекса региона.
- •4.15. Роль статистики в государственном регулировании экономики.
- •5.1. Государственная и муниципальная служба: понятие, цели, принципы построения и функционирования
- •5.2. Система управления государственной гражданской службой: правовые основы и современные технологии.
- •5.3. Виды государственной службы.
- •5.4. Должности гражданской службы.
- •5.5. Государственный и муниципальный служащий в системе государственного и муниципального управления.
- •5.6. Государственная и муниципальная кадровая политика в Российской Федерации.
- •5.7. Современные проблемы реформирования государственной и муниципальной службы в Российской Федерации.
- •5.8. Основные направления развития государственной гражданской службы рф на 2016-2018 годы
- •5.9. Права и обязанности гражданских служащих, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой.
- •5.10. Система профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих.
- •5.11. Требования к служебному поведению гражданских служащих.
- •5.12. Кадры в системе государственной гражданской службы. Формирование персонала государственных и муниципальных органов власти и управления.
- •5.13. Кадровые технологии государственной службы: аттестация персонала и формирование кадрового резерва.
- •5.14. Управленческая культура государственного гражданского и муниципального служащего.
- •5.15. Система подбора и продвижения персонала в государственных и муниципальных органах власти и управления.
1.2. Сущность управленческой деятельности и управленческих отношений. Классификация управленческих отношений.
Упр. деят-ть – это совершение действий, операций по осуществлению функций управления, направленных на достижение целей управления
Упр. деят-ть отличается интеллектуальным содержанием, поскольку всегда направлена на выработку, принятие и практическую реализацию управлен-ческих решений, призванных изменять в искомом смысле состояние и те-чение общественных процессов, сознание, поведение и деятельность лю-дей. Главный ее смысл - получение нового качества управляемого процес-са, что невозможно без серьезных творческих усилий.По своему предмету, с которым она неразрывно связана, упр. деят-ть является информационной. Управленческая деятельность в основе своей посвящена поиску, отбору, закреплению фиксации и введению в общественные процессы, в сознание, поведение и деятельность людей управленческой информации.
Управленческие отношения - это взаимосвязи и взаимозависимости эле-ментов данной системы. управленческие отношения устанавливают поря-док взаимосвязей между отдельными звеньями этой структуры.
классификация Управленческих отношений.По характеру регулирующих норм - это государственные (юридические), общественные и чисто нрав-ственные.По содержанию различается много видов соответственно обла-стям государственной и общественной деятельности.По территории рас-пространения делятся на виды, соответствующие масштабам действия ре-гулирующих актов (по уровням).По времени бывают двух видов: бессроч-ные и действующие в течение определенного срока.По взаимному поло-жению участников - вертикальные и горизонтальные.По сфере распростра-нения - внутренние и внешние.По характеру они делятся на формализован-ные (рациональные, безличные) и неформализованные (социально-психологические, персонизованные, личностные), также являющиеся атри-бутом деятельности, но отражающие межличностные отношения
По видам Управленческие отношения могут быть сведены в группы.
1. Это отношения субординации - система подчинения нижестоящих органов и должн. лиц вышестоящим, основанная на правилах служеб. Дисциплины( линейные и функциональные),
2.координации – сотрудничество, согласова-ние действий. Обмен инф-ей о состоянии дел для объединения усилий по достижению общих целей.
3.реординации, которые являются отражением обратной связи.
4. организации – связи между субъектом и объектом управления, между руководителем и подчинен-ным(организ.регламетирование и нормирование).
5. Экономические – от-ношения органов ГМУ с предприятиями, учреждениями и организациями находящимися в собственности соотв.территор.образования,посредством реализации эконом.методов,на основе налоговых и договорных отноше-ний.5.социально-психологические – неформалье.
6. Отношения взаимодей-ствия, направлены на согласованность действий всех подразделений и ра-ботников. Взаимодействие понимается как взаимные (совместные) дей-ствия органов, структурных подразделений, отдельных исполнителей или сотрудничество. Указанные группы охватывают управленческие отношения любого уровня и любого звена, так как полностью отражают характер свя-зей в системе управления.