Способы несанкционированного доступа к конфиденциальной информации агентурной разведки
Общая классификация способов НСД к конфиденциальной информации агентурной разведки. Возможности разведки по добыванию информации зависят, прежде всего от способов доступа ее органов добывания (агентов, технических средств) к источникам информации и обеспечения разведывательного контакта с ними. Эти факторы связаны между собой. Чем ближе удается приблизиться органу разведки к источнику информации, тем выше вероятность установления разведывательного контакта с ним.
Доступ к информации предполагает, что источник (или носитель информации) обнаружен и локализован и с ним потенциально возможен разведывательный контакт.
Таким образом, для добывания информации необходимы: доступ органа разведки к источнику информации и выполнение условий разведывательного контакта.
Способы доступа к конфиденциальной информации при ведении агентурной разведки можно разделить на три группы:
физическое проникновение злоумышленника к источнику информации;
сотрудничество органа разведки или злоумышленника с работником конкурента (гражданином другого государства или фирмы), имеющего легальный или нелегальный доступ к интересующей разведку информации;
выпытывание.
Физическое проникновение к источнику информации. Возможно путем скрытого или с применением силы проникновения злоумышленника к месту хранения носителя, а также в результате внедрения злоумышленника в организацию. Способ проникновения зависит от вида информации и способов ее использования.
Скрытое проникновение, имеет ряд преимуществ, по сравнению с остальными, но требует тщательной подготовки и априорной информации о месте нахождения источника, системе безопасности, возможных маршрутах движения и др. Кроме того, скрытое проникновение не может носить регулярный характер, так как оно связано с большим риском для злоумышленника, и приемлемо для добывания чрезвычайно ценной информации.
Для обеспечения регулярного доступа к информации проводится внедрение и легализация злоумышленника путем поступления его на работу в интересующую организацию. Так как при найме на работу претендент проверяется, то злоумышленник должен иметь убедительную легенду своей прошлой деятельности и соответствующие документы.
Рассмотренные способы обеспечивают скрытность добывания информации. Когда в ней нет необходимости, а цена информации очень велика, то возможно нападение на сотрудников охраны с целью хищения источника информации. К таким источникам относятся, например, документы, которыми можно шантажировать конкурента или вытеснить его с рынка после публикации.
Сотрудничество. Для регулярного добывания информации органы разведки стараются привлечь к работе сотрудников государственных и коммерческих структур, имеющих доступ к интересующей информации. Основными способами привлечения таких сотрудников являются следующие:
инициативное сотрудничество (предательство сотрудников);
подкуп;
сотрудничество под угрозой.
Инициативное сотрудничество предполагает привлечение людей, которые ищут контакты с разведкой зарубежного государства или конкурента, к сотрудничеству с целью добывания секретной или конфиденциальной информации по месту работы. Таких людей выявляют органы разведки путем наблюдения за сотрудниками и изучения их поведения, интересов, моральных качеств, слабостей, связей, финансового положения. В основе инициативного сотрудничества или предательства в подавляющем большинстве случаев лежат корыстные и аморальные мотивы, которые часто прикрываются рассуждениями о высоких целях.
Подкуп. Способы склонения к сотрудничеству подбираются под конкретного человека, который попал в поле зрения органов разведки и которого предполагается заставить сотрудничать (завербовать). Наиболее распространенным и менее опасным для злоумышленника способом склонения к сотрудничеству является подкуп. Подкупленный человек может стать постоянным и инициативным источником информации.
Сотрудничество под угрозой. Другие способы склонения к сотрудничеству связаны с насильственными действиями злоумышленников. Это - психическое воздействие, угрозы личной безопасности, безопасности родных, имущества, а также преследования и шантаж, принуждающие сотрудника фирмы нарушить свои обязательства о неразглашении тайны. Если в результате предварительного изучения личностных качеств сотрудника фирмы, его жизни и поведения выявляются компрометирующие данные, то возможен шантаж сотрудника с целью склонения его к сотрудничеству под угрозой разглашения компрометирующих сведений. Зарубежными спецслужбами иногда создаются для приезжающих в их страну специалистов различного рода провокационные ситуации с целью получения компрометирующих материалов для последующего шантажа.
Выпытывание. Выпытывание - способ получения информации от человека путем постановки ему вопросов. Способы выпытывания разнообразны: от скрытого выпытывания до выпытывания под пыткой. Скрытое выпытывание возможно путем задавания в ходе беседы на конференции, презентации и или любом другом месте вроде бы невинных вопросов, ответы на которые для специалиста содержат конфиденциальную информацию.
Применяется скрытое выпытывание в устной или письменной форме при фиктивном найме сотрудника конкурирующей фирмы на более высокооплачиваемую или интересную работу. Причем приглашение доводится до сотрудника в форме, не вызывающей подозрение: через знакомых, в объявлении в средствах массовой информации об имеющейся вакансии по специальности сотрудника, но с существенно более высокой заработной платой и т. д. После получения в беседе с претендентом нужной информации ему под различными предлогами отказывают в приеме на работу.
Выпытывание под пыткой характерно для криминальных элементов, которые не утруждают себя применением скрытых, требующих длительной подготовки, способов добывания информации.
Арсенал методов доступа к конфиденциальной информации достаточно велик, однако в их основе лежат перечисленные методы.