- •Содержание
- •1. Пожарная тактика
- •1. Классификация пожаров (группы пожаров, классы пожаров, виды пожаров, разновидности пожаров).
- •2. Классификация боевых действий. Факторы влияющие на боевые действия.
- •3. Теоретические основы локализации и ликвидации пожаров. Условия локализации и ликвидации пожаров.
- •4. Тактические возможности отделений на основных пожарных автомобилях при выполнении основных и обеспечивающих действий.
- •5. Тактические возможности отделений на специальных пожарных автомобилях при выполнении основных и обеспечивающих действий.
- •6. Кто может являться руководителем тушения пожара?
- •7. Оперативный штаб на пожаре (руководящие документы; организация и решаемые задачи).
- •8. Тыл на пожаре (руководящие документы; задачи, выполняемые тылом, организация подачи огнетушащих веществ в перекачку).
- •9. Предварителоьное планирование боевых действий (руководящие документы; планы тушения пожаров, их назначение и порядок разработки; содержание текстовой и графической частей плана пожаротушения).
- •10. Пожарно-тактическая подготовка начальствующего состава по (принципы, методы и формы тактической подготовки, руководящие документы).
- •11. Пожарно-тактические учения (руководящие документы; цель, задачи и виды пожарно-тактических учений; подготовка, проведение и разбор учений).
- •12. Изучение пожаров.
- •13. Анализ действий подразделений по.
- •14. Разбор пожаров (руководящие документы, цели, задачи; методика подготовки; порядок проведения с начальствующим составом и л/с пожарных подразделений).
- •15. Особенности тушения пожаров и проведения аср в условиях низких температур и сильном ветре.
- •20. Управление силами и средствами и тушение пожаров в лечебных и детских учреждениях.
- •В школах и детских учреждениях
- •21. Управление силами и средствами и тушение пожаров в театрально-зрелищных учреждениях.
- •Тушение пожаров в сценической части
- •Тушение пожаров в цирках и кинотеатрах
- •22. Управление силами и средствами и тушение пожаров в музеях, библиотеках, выставках.
- •23. Управление силами и средствами и тушение пожаров на объектах энергетики.
- •24. Управление силами и средствами и тушение пожаров на предприятиях металлургии и машиностроения.
- •25. Управление силами и средствами при тушении пожаров на предприятиях текстильной промышленности.
- •26. Управление силами и средствами при тушении открытых складов.
- •27. Управление силами и средствами при тушении пожаров на объектах переработки древесины.
- •28. Управление силами и средствами при тушении газовых и нефтяных фонтанов.
- •По количеству скважин
- •29. Управление силами и средствами при тушении лвж и гж в резервуарах и резервуарных парках.
- •30. Управление силами и средствами и тушение пожаров на открытых технологических установках.
- •31. Управление силами и средствами и тушение пожаров на объектах переработки древесины.
- •32. Управление силами и средствами и тушение пожаров лесных массивов.
- •33. Управление силами и средствами и тушение пожаров на торфополях.
- •34. Управление силами и средствами и тушение пожаров на железнодорожном транспорте.
- •35. Управление силами и средствами и тушение пожаров на самолетах.
- •36. Управление силами и средствами и тушение пожаров на морских и речных судах.
- •37. Методика расчета сил и средств для обеспечения пожарной безопасности предприятий. Нормативные документы.
- •39. Организация тушения пожаров на критически важных объектах. Порядок привлечения сил и средств.
- •40. Особенности тушения пожаров на предприятиях оборонной промышленности (режимные объекты).
- •4. Что представляют собой аварийно-спасательные работы, осуществляемые по на пожаре?
- •5. Кто не допускается к несению караульной службы и работе на пожарах?
- •6. Порядок допуска л/с к несению караульной службы и работе на пожарах.
- •7. Обязанности оперативных должностных лиц на пожаре при спасении людей.
- •8. Начальник оперативного штаба
- •9. Начальник тыла
- •10. Начальник боевого участка, сектора
- •11. Дайте определение понятию «Управление боевыми действиями на пожаре».
- •16. Кем осуществляется непосредственное руководство тушением пожара?
- •32. Кем на межрегиональном уровне утверждается порядок привлечения сил и средств подразделений по для тушения пожаров?
- •33. Кем на региональном уровне утверждается порядок привлечения сил и средств подразделений по для тушения пожаров?
- •2. Положение о ппс мчс России (основные положения).
- •3. Полномочия руководителя ликвидации чс
- •4. Применение граждан, не являющихся спасателями, при проведении аср
- •5. Организация и проведение поисково – спасательных работ бри обрушении зданий и сооружений
- •6. Способы и приемы поиска пострадавших
- •8. Поиск пострадавших с использованием специальных приборов поиска.
- •9. Поиск пострадавших по свидетельствам очевидцев.
- •10. Основные принципы проведения аср на химически опасном объекте.
- •В зоне радиоактивного заражения
- •11 Способы разборки конструкций и устранение угрозы их обрушения
- •12. Уточнение обстановки по результатам разведки зоны ведения поисково – спасательных работ Общие положения
- •13. Организация и проведение работ в колодцах и подвалах и других подземных коммуникациях. Ликвидация последствий разрушений
- •14. Спасение пострадавших из-под завалов и частично разрушенных зданий
- •4. Газодымозащитная служба
- •1. Что понимают под деятельностью газодымозащитной службы?
- •16. Сколько газодымозащитников должно входить в звено гдзс?
- •17. Необходимый минимум оснащения звена гдзс.
- •18. В соответствии с какими регламентирующими документами осуществляется организация работ по обеспечению требований охраны труда при работе в сизод?
- •19. Подготовка сизод к работе при заступлении на боевое дежурство.
- •20. Подготовка сизод к работе на месте пожара (учении).
- •21. Мероприятия, проводимые газодымозащитником после работы в сизод.
- •22. Особенности работы в сизод.
- •23. Особенности работы в сизод при отрицательных температурах окружающей среды.
- •24. Оказание помощи газодымозащитникам непосредственно в непригодной для дыхания среде.
- •25. Вопросы, рассматриваемые в анализе деятельности гдзс.
- •31. Какой нормативный документ регламентирует газодымозащитную службу гпс?
- •32. Виды аттестации личного состава на право работы в сизод.
- •33. Какие документы составляются по результатам проведения аттестации личного состава на право работы в сизод?
- •34. Какой документ регламентирует аттестацию газодымозащитной службе гпс?
- •35. Сколько человек должно входить в состав территориальной аттестационной комиссии на право работы в сизод?
- •2. Участники служебно-трудовых отношений, возникающих в системе работы с кадрами и их правовой статус.
- •3. Виды оценки кадров. Порядок аттестации сотрудников гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки кадров в мчс.
- •5. Основные критерии отбора граждан на должности, подлежащие замещению лицами рядового и начальствующего состава гпс.
- •6. Основное составляющие Концепции кадровой политики мчс России.
- •7. Нормативно-правовые и организационные основы кадровой политики мчс России.
- •8. Социально-психологический аспект организационно-управленческой компетентности руководителя: стиль руководства и управление конфликтными ситуациями.
- •9. Стиль деятельности и коммуникативная компетентность руководителя.
- •4. В каком случае пожарная машина считается неисправной?
- •5. Какая система то и ремонта пт действует в гпс?
- •6. Перечислите основные учетные документы па.
- •7. Какое время работы двигателя при проведении ето должно быть указано в эксплуатационной карте на па в зависимости от назначения?
- •8. Какие помещения и объекты входят в состав поста технического обслуживания?
- •9. Кто несет ответственность за своевременное и качественное выполнение то па?
- •10. Какое время отпущено на проведение то-1 и то-2 па?
- •11. Назначение текущего ремонта па.
- •21. Перечислите основные виды то па.
- •22. Порядок испытаний напорных пожарных рукавов.
- •23. Порядок испытаний всасывающих пожарных рукавов.
- •24. Сроки проведения испытаний напорных пожарных рукавов при эксплуатации.
- •25. Сроки проведения испытаний всасывающих пожарных рукавов при эксплуатации.
- •26. Основание для списания пожарных рукавов.
- •27. Как образуется радиосеть при работе?
- •28. Каким приказом утверждена Концепция развития еддс в субъектах рф?
- •29. Перечислить последовательность этапов развития еддс.
- •41. Указать основной способ устранения опасности статического электричества.
- •42. Электрические провода и кабели допустимые к применению во взрывоопасных зонах в-I и в-Iа.
4. Характеристика системы подготовки кадров в мчс.
Система подготовки кадров МЧС России является составной частью системы профессионального образования Российской Федерации и представляет собой совокупность:
образовательных программ профессионального образования и государственных образовательных стандартов;
реализующих их образовательных учреждений профессионального образования;
органов управления образованием.
Главной задачей системы подготовки кадров МЧС России является подготовка высококвалифицированных специалистов в областях гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты в чрезвычайных ситуациях для обеспечения гарантированного комплектование органов управления по делам ГОЧС, войск гражданской обороны, подразделений ГПС МЧС России, поисково-спасательных формирований, подразделений ГИМС специалистами, отвечающими установленным квалификационным требованиям, при рациональном использовании средств федерального бюджета, выделяемых на их подготовку.
5. Основные критерии отбора граждан на должности, подлежащие замещению лицами рядового и начальствующего состава гпс.
Отбор граждан на должности, подлежащие замещению лицами рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы МЧС России осуществляется руководителями соответствующих подразделений МЧС России и подчиненными им кадровыми аппаратами в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Совета Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» от 23.12.1992 г. № 4202-1. При этом отбор производится только в добровольном порядке из числа граждан Российской Федерации, годных по состоянию здоровья и своим деловым качествам к выполнению задач, поставленных перед службой Федеральным законом «О пожарной безопасности».
Основными критериями отбора являются:
состояние здоровья и морально-психологические качества (годность к службе, учебе). Состояние здоровья кандидатов определяется военно-врачебными комиссиями;
соответствие у кандидата на службу образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, его деловые, личные и нравственные качества;
возраст (в соответствии с Федеральным законом «О пожарной безопасности» от 18.11.1994 г. № 69-ФЗ в Государственную противопожарную службу принимаются граждане Российской Федерации не моложе 17 лет – на учебу, и, в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, - не моложе 18 лет и не старше 40 лет, – на службу).
Комплектование органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России осуществляется, как правило, по территориальному принципу, что позволяет наиболее эффективно решать вопросы социальной защиты и обеспечения жильем личного состава.
Источники комплектования: образовательные учреждения (в том числе пожарно-технические образовательные учреждения системы МЧС России), трудовые коллективы, военные комиссариаты (для лиц, уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации).
Способы комплектования: замещение должностей рядового и начальствующего состава путем назначения на должность, путем заключения индивидуальных контрактов и по конкурсу.
Отбор граждан на службу в Государственную противопожарную службу МЧС России осуществляется руководителями и кадровыми органами всех уровней. При этом на должности, подлежащие замещению лицами среднего и старшего начальствующего состава, отбираются выпускники пожарно-технических образовательных учреждений системы МЧС России, высших и средних специальных образовательных учреждений в соответствии с полученной квалификацией, офицеры запаса Вооруженных Сил Российской Федерации, офицеры, уволенные из Вооруженных Сил Российской Федерации по статье 51 (в связи с переходом на службу в Государственную противопожарную службу) Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе», проходящие службу в других федеральных органах исполнительной власти. На должности, подлежащие замещению лицами рядового и младшего начальствующего состава, отбираются граждане, имеющие образование не ниже среднего и соответствующую квалификацию, годные по состоянию здоровья и соответствующие требованиям, установленным Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.
Комплектование пожарно-технических образовательных учреждений МЧС России, готовящих специалистов для ГПС, производится по разнарядке, утверждаемой приказами МЧС России на основании заявок органов управления ГОЧС субъектов Российской Федерации. Такой принцип комплектования образовательных учреждений позволяет прогнозировать качественный состав кадров по субъектам Российской Федерации и влиять на кадровую ситуацию. На основе анализа качественного состава кадров Департаментом кадров и профессиональной подготовки совместно с Главным управлением Государственной противопожарной службы МЧС России подготовлена и на протяжении 2003-2004 гг. используется при формировании разнарядки «Программа улучшения качественного состава кадров ГПС МЧС России на период до 2010 года».
Основными задачами по реформированию системы комплектования являются:
совершенствование нормативно-правовой базы, регламентирующей вопросы отбора на службу в Государственную противопожарную службу, в том числе в рамках разрабатываемого в настоящее время проекта Федерального закона «О государственной правоохранительной службе» и нормативных правовых актов по его реализации;
создание оптимальных условий для несения службы личным составом ГПС, развитие системы морального и материального стимулирования, в том числе с привлечением возможностей региональных целевых программ, личного состава с целью привлечения на службу наиболее квалифицированных специалистов;
на основе анализа потребности в специалистах органов управления и подразделений расширение перечня специальностей, подготовку по которым можно организовать на базе образовательных учреждений МЧС России, создание системы взаимного обмена специалистами, готовящимися в образовательных учреждениях других ведомств;
создание системы многоступенчатой подготовки личного состава, позволяющей обеспечить профессиональный рост определяющим условием продвижения по службе.