- •«Приамурский государственный университет
- •Введение
- •Раздел 1 общая характеристика Краткая характеристика
- •Структура Областного государственного образовательного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом № 2".
- •Подробная характеристика Областного государственного образовательного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом № 2".
- •Цели, предмет и виды деятельности Учреждения
- •Организация деятельности Учреждения
- •Компетенция Учредителя
- •Руководитель Учреждения
- •Имущество и финансовое обеспечение Учреждения
- •Раздел 2 трудовой стаж
- •1. Общий трудовой стаж
- •2. Непрерывный трудовой стаж
- •2.1. Учет страхового и (или) непрерывного трудового стажа при определении размера пособия по временной нетрудоспособности
- •3. Специальный трудовой стаж
- •3.1. Специальный трудовой стаж при досрочном назначении страховой пенсии по старости
- •3.2. Специальный трудовой стаж для установления компенсационных надбавок к заработной плате
- •3.3. Специальный трудовой стаж для установления стимулирующих надбавок к заработной плате
- •3.4. Специальный трудовой стаж при предоставлении дополнительных отпусков
- •4. Стаж работы по специальности
- •Страховой стаж
- •1. Страховой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам
- •1.1. Подсчет стажа при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам
- •1.2. Периоды работы (иной деятельности), включаемые в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам
- •1.3. Платежи на социальное страхование в целях подсчета страхового стажа
- •1.4. Документальное подтверждение периодов работы (иной деятельности), включаемых в страховой стаж
- •2. Страховой стаж и некоторые другие условия, учитываемые при назначении страховой пенсии по старости
- •Раздел 3 виды пенсий и основания для их получения
- •1. Понятие пенсии
- •2. Виды пенсий
- •Список нормативных актов и литературы
2. Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.
До 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.
С 01.01.2007 для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж. Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) принимается во внимание наличие страхового стажа, в который включаются периоды работы и иной деятельности.
Тем не менее непрерывный трудовой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ.
Ситуация из практики. Нужно ли указывать непрерывный трудовой стаж в личной карточке работника (форма N Т-2)?
При отсутствии у работника каких-либо прав на дополнительные гарантии и компенсации, которые связаны с продолжительностью непрерывной работы, указывать непрерывный трудовой стаж в его личной карточке не требуется.
Однако если какие-либо права работника зависят от непрерывного трудового стажа, сведения о нем следует указать в соответствующей графе п. 8 разд. I личной карточки работника.
Кроме того, представляется целесообразным дополнить форму N Т-2 графой "Страховой стаж", поскольку унифицированная форма личной карточки работника не предусматривает указания на страховой стаж.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера. Их размеры и условия назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в бюджетной сфере с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях. Он был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818. Например, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:
1) работникам учреждений, входящих в систему МВД России (Приказ МВД России от 27.08.2008 N 751);
2) работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы (Приказ ФТС России от 13.11.2008 N 1412);
3) работникам учреждений, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству России (Приказ ФМБА России от 03.09.2008 N 305);
4) работникам бюджетных учреждений МЧС России (Приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545);
5) работникам федеральных бюджетных научных учреждений, подведомственных Минздраву России (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н).