МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЧЕРНІГІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ, ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ І ТУРИЗМУ

Кафедра управління персоналом та економіки праці

Контрольна робота

з дисципліни: «Ринок праці»

Перевірив викладач:

Хмелевський С.М.

доцент

Виконала студент

групи УП-141

Шевченко Вадим

Чернігів 2017

Варіант 27

ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Загальна схема ринку праці

2. Сучасні тенденції та перспективи зайнятості населення в Україні

3. Соціальне партнерство на ринку праці України- інститут регулювання соціально-трудових відносин

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1. Фактори виробництва — це:

а)потенційні;

б)використані;

в)застосовувані;

г)майбутні ресурси виробництва.

2. Ринок праці перебуває в стані рівноваги, якщо:

а)обсяг попиту дорівнює обсягу споживання;

б)обсяг попиту дорівнює обсягу пропозиції;

в)обсяг пропозиції дорівнює обсягу виробництва;

г)нічого з переліченого.

3. Відрізок на графіку відповідає рівню зайнятості населення:

Мі

М₂ Мз

V! У

а)Щ;

б)аЬ;

в)ЬсІ\

г)(1М₂.

4. Назвіть види безробіття, які є складовими структурного без­робіття:

а)конверсійне;

б)технологічне;

в)професійне;

г)циклічне.

5. До психофізіологічних характеристик трудового потенціалу належить рівень:а)психологічного розвитку;

б)фізичного розвитку;

в)інтелектуального розвитку;

г)соціального розвитку.

6. Інституційне забезпечення ринку праці складається:

а)з мережі центру зайнятості;

б)системи підготовки кадрів;

в)соціального захисту працівників;

г)системи колективного регулювання зайнятості;

д)усього переліченого.

7. Під поняттям “людський капітал” слід розуміти:

а)вартість праці найманого працівника;

б)суму коштів витрачених на формування спеціаліста по­трібної кваліфікації;

в)міру втілення в людині здібності приносити доход;

г)нічого із зазначеного.

8. Хто з відомих економістів розробив концепцію зайнятості, ос­новним поняттям якої є поняття “природної норми безробіття”:

а)Оукєн;

б)А. Маршал;

в)М. Фрідмен;

г)Дж. Кейнс.

9.Профспілки — це організації, які об’єднують працівників, захи­щають їхні інтереси, а також реалізують мету:

а)економічну;

б)політичну;

в)соціальну;

г)демографічну.

10.Природний рівень безробіття, що визначається кривою Беве- ріджа, досягається тоді, коли:

а)структурне безробіття дорівнює 0;

б)попитодефіцитне безробіття дорівнює 0;

в)структурне попитодефіцитне безробіття дорівнює 0;

г)фрикційне б

езробіття дорівнює 0.

Теоретичні питання

1 . Загальна схема ринку праці

Фундаментальний принцип системного підходу свідчить: щоб осмислити предмет розгляду, його слід вивчати у взаємозв'язку зі своїм оточенням; треба зрозуміти причини його розвитку і руху, а значить, усвідомити цілі і способи їх досягнення, встановити ресурси і джерела існування аналізованого явища. Весь процес вивчення повинен проводитися систематизовано, у певній послідовності, тоді він дасть оптимальний ефект. Інакше кажучи, об'єкт пізнання слід розглядати як систему, що функціонує в середовищі і взаємодіє з іншими системами.

Основним об'єктом вивчення даної теми є ринок купа.

В економічній теорії ринком називається соціально-економічний інститут, що забезпечує продавцям і покупцям можливість вступати в контакт для здійснення взаємовигідних угод.

Ринок праці як складова інституційного устрою ринкової економіки являє собою простір, де ціна і кількість праці визначаються взаємодією попиту з боку наймача і пропозицією з боку не зайнятого працівника. Класична модель ринку праці має вигляд, представлений на рис. 2.10.

З даної моделі видно, що в точці перетину попиту і пропозиції праці встановлюється рівноважна ціна за працю (заробітна плата, 1У0) і певний рівень зайнятості (£0).

При збільшенні заробітної плати (з ¥0 до величина пропозиції зростає, однак попит на працю при цьому скоротиться. В результаті підвищення заробітної плати "понад" рівноважної ціни частина працівників буде звільнена, оскільки пропозиція праці перевищить сирое па нього.

Рис. 2.10. Класична модель ринку праці:

V/- заробітна плата; Е - чисельність зайнятих; Про - попит на працю; 5 - пропозиція праці

У разі зниження рівня заробітної плати (з ¥0 до ¥2) стає вигідним наймати додаткових працівників, при цьому збільшується попит на працю, виникає (або може виникнути) нестача працівників.

У свою чергу, підприємство, визначаючи кількість працівників, яку необхідно найняти, повинно враховувати ціну праці. Ціна праці (тобто заробітна плата) залежить від граничної продуктивності - збільшення обсягу випуску продукції (надання послуг), яке викликане використанням додатково прийнятого працівника при незмінності інших факторів виробництва.

Гранична продуктивність праці (МРЬ) але визначається формулою

де Д(2 - приріст продукції (послуг), викликаний додатковою одиницею праці; ДІ - додаткова одиниця праці.

Граничний дохід від продукту праці, отриманого в результаті наймання нового працівника (МКРЬ), дорівнює

де ДК - приріст доходу, викликаний додатковою одиницею праці.

При незмінній величині інших факторів виробництва додаткове збільшення чисельності працівників призводить до того, що граничний дохід від продукту праці (МИРЬ) спочатку зростає, а потім починає знижуватися. Це пояснюється тим, що із збільшенням чисельності працівників і при незмінному обладнанні частка капіталу, що припадає на кожного працівника, починає знижуватися і призводить до абсолютного зменшення.

У зв'язку з цим важливо визначити оптимальну чисельність зайнятих, яка забезпечувала б максимальний прибуток підприємству. Ця залежність називається "прибуток - максимізує зайнятість". Графічно вона показана на рис. 2.11.

Рис. 2.11. Зв'язок між прибутком і зайнятістю на підприємстві:

№ - ставка заробітної плати, Ь - число зайнятих

Використовуючи правило "прибуток - максимізує зайнятість", підприємство може розрахувати оптимальну чисельність працівників на випуск конкретного виду продукції.

Інституційне пристрій ринку праці охоплює поряд з суб'єктами попиту і пропозиції праці також інститути посередництва: служби з праці та зайнятості, біржі праці, ринок кваліфікаційно-освітніх послуг (рис. 2.12).

Попит диктується економічними і соціальними факторами, пропозиція робочої сили - демографічними і соціально-економічними. Інститути посередництва і ринок кваліфікаційно-освітніх послуг являють собою елементи ринку праці.

Таким чином, основні елементи даної системи формують концептуальну схему ринку праці (рис. 2.13).

Під робочою силою будемо розуміти економічно активну частину населення. Суб'єкти попиту на робочу силу - работода-

Рис. 2.12. Структура ринку праці

Рис. 2.13. Концептуальна схема ринку праці

ки. Попит на робочу силу характеризується кількістю і структурою робочих місць (зайнятих і вакантних). Суб'єктами пропозиції (продавцями, власниками) робочої сили виступають домогосподарства (сім'я, окремі індивіди).

Домогосподарства, як власники робочої сили, вирішують з урахуванням сформованої економічної ситуації, скільки і в якій сфері економіки працювати. Інститути посередництва створюють умови для реалізації угоди купівлі-продажу робочої сили. Сюди відносяться: служба з праці та зайнятості, регіональні біржі праці, рекрутерские фірми і т. д. Механізми саморегулювання ринку праці впливають на зусилля асоціацій, що координують діяльність трудових посередників, на неформальні традиції і правила прийому на роботу, на інші аспекти взаємовідносин роботодавців і найманих працівників. Основними механізмами регулювання є федеральні і муніципальні органи управління. Вони здійснюють регулювання ринку праці як правовими, так і економічними методами: за допомогою інвестиційної та економічної політики, законодавчого регулювання, податкової, кредитно-грошової політики та ін

В процесі функціонування ринку праці механізми регулювання і саморегулювання впливають на кількість і структуру робочих місць, робочої сили та інститути посередництва з тим, щоб забезпечити відповідність попиту і пропозиції праці.

Метою функціонування ринку праці є забезпечення відповідності між попитом і пропозицією робочої сили, що виражається через досягнення або оптимального рівня зайнятості, або природного рівня безробіття.

Один з найважливіших інститутів ринку праці - служба зайнятості. На цей орган, що має широку мережу регіональних відділень, покладено основне навантаження по реалізації правозастосовчих функцій у сфері зайнятості, забезпечення соціального захисту безробітних, проведення заходів, спрямованих на зниження соціальної напруженості на ринку праці, загального рівня безробіття, боротьбу з застійними її формами, розширення зайнятості і т. д.

Ще одним інститутом ринку праці виступає система кадрових і рекрутингових агентств. Незважаючи на свою значимість, вони не в змозі самостійно ліквідувати деформації та асиметрії ринку праці. У зв'язку з цим обидва зазначених механізму, що є посередниками між попитом і пропозицією праці, варто розглядати в сукупності.