Билет 23. Социальные изменения: революция,реформы,социальные прогресс

Социальная революция- коренной резкий качественный переворот во всей социальной структуре общества; способ перехода от одной формы политического устройства к другой

Виды:

Антиимпериалистические

Антиколониальные

Национально-освободительные

Буржуазные

Буржуазно-демократические

Народные и народно-демократические

Социалистические и др.

Социальная реформа (эволюция) – процесс поступательного развития общества и его элементов от простейших форм к сложным.

Концепция социального прогресса.

Прогресс- движение вперед.

Тюрго и Кондорсе – первопроходцы идей прогресса (Франция)

Черты первых концепций:

1) идеальное начало- первопричина изменений в мире- совершенствование человеческого интеллекта

2) развитие общества воспринималось плавно, эволюционно, по прямой

3) в рамках одной общественной формации

Критерии прогресса:

1) развитие разума, нравственность, мораль

2) сознание свободы (мера свободы, которую общество может дать индивиду)

3) прогрессивно то, что способствует возвышению гуманизма

Различают реформистский (постепенный) и революционный (скачкообразный) виды социального прогресса.

Реформа - это частичное усовершенствование в какой-либо сфере жизни, ряд постепенных преобразований, не затрагивающих основ существующего социального строя.

Революция - это полное или комплексное изменение всех или большинства сторон общественной жизни, затрагивающее основы существующего социального строя, представляющее собой переход общества из одного качественного состояния в другое, совокупность большого числа или комплекса реформ, проводимых одно - временно, с целью изменения основ социального строя. Революции бывают кратковременными и долговременными.

Реформы называются социальными, если они касаются пре-образований в тех сферах общества или тех сторон общественной жизни, которые непосредственно связаны с людьми, отражаются на их уровне и образе жизни, здоровье, участии в обществен-ной жизни, доступе к социальным благам.

Билет 24. Социальная напряженность и социальный конфликт

Социальная напряженность- это состояние человека или коллектива, обусловленное предвосхищением неблагоприятного для них развития событий. Социальная напряженность сопровождается ощущением дискомфорта, тревоги, иногда страха, однако, в отличие от тревоги, включает в себя готовность овладеть ситуацией, действовать в ней определенным образом.

Внутренние факторы социальной напряженности:

высокий уровень неудовлетворенности работников условиями и уровнем организации труда, производства и управления;

увеличением неудовлетворенных физиологических, материальных и духовных потребностей;

господство у одной или обеих сторон негативных эмоций;

наличие острой проблемы, затрагивающей интересы большинства членов коллектива и отсутствие реальных путей ее решения в рамках действующего законодательства и возможностей предприятия;

проявления апатии и безразличия к результатам труда, рост иждивенческих настроений;

пессимизм и неверие в эффективность принимаемых мер социальной защиты в условиях радикальных преобразований, неуверенность в будущем;

высокий уровень текучести кадров (потенциальной и реальной) среди рабочих основных профессий;

падение трудовой и технологической дисциплины;

Внешние факторы социальной напряженности:

рост преступности;

отрицательный естественный прирост населения;

уменьшение количества браков и увеличение числа разводов;

резкая дифференциация общества по доходам;

увеличение численности населения с доходами ниже прожиточного минимума;

увеличение количества самоубийств.

Социальная напряженность может привести к социально-трудовым конфликтам, но не обязательно. Управляя ее состоянием с учетом факторов возникновения и степени проявления, можно предотвратить сколько-нибудь серьезные конфликты и патологические изменения в организации.

Социальный аспект трудовых конфликтов – это, прежде всего, взаимоотношения социальных групп и отдельных лиц.

Социально-психологический аспект трудовых отношений выражается в поведении людей в кризисной ситуации.

Политический аспект трудовых отношений охватывает область взаимоотношений рабочего движения, государства и политических партий.

Можно выделить две основных причины социальных конфликтов:

Конфликты по поводу ценностей, важнейших жизненных установок. Они являются наиболее сложно разрешимыми. Здесь включается в дело то, что называется принципами, которыми очень трудно, а подчас и невозможно поступиться. Отступая от принципов, от заветов предков, от определенных традиций, конфликтующая сторона теряет свое лицо, свой престиж, свой собственный образ, сложившийся в самосознании. Спор по поводу меры отступления от принципа всегда влечет за собой раскол соответствующей группы, находящейся в стадии конфликта с другой группой. Это связано с изменением лидерства и с иным пониманием исходных ценностей.

Конфликты по поводу материальных ресурсов поддаются регулированию с большим эффектом. Прежде всего, эти материальные ресурсы могут так или иначе соизмеряться, и поэтому вопрос о разделе ресурсов может стать и становится, как правило, предметом торга, переговоров. Здесь возможны взаимные уступки и договоренности.