- •Тема 1. Управление,кадры, з/п и производительность.
- •Вопрос 1. Основные принципы и методы управления народным хозяйством.
- •Вопрос 2. Производительность труда, экономический смысл и методы определения показателей производительности труда. Классификация персонала.
- •Вопрос 3. Организация труда и заработной платы. Формы оплаты труда. Социальный налог.
- •Единые тарифно-квалификационные справочники (еткс).
- •Тема 2. Основные о оборотные фонды, производственные мощности и ремонты.
- •Вопрос1 . Основные и оборотные фонды и их отличия. Показатели использования производственных фондов.
- •Часть 1
- •Часть 2
- •Вопрос 2 :Амортизация основных фондов, экономическая сущность, порядок расчета. Виды износа фондов. Часть 1
- •Часть 2 :в процессе функционирования основные фонды подвергаются физическому и моральном износу, вследствие чего утрачивают свои первоначальную и потребительскую стоимости.
- •Вопрос 3. Оборотные фонды и оборотные средства. Оборачиваемость оборотных средств.
- •Вопрос 4. Физический и моральный износ основных фондов. Методы расчета величины и нормы амортизационных отчислений.
- •Тема 3. Себестоимость производства продукции.
- •Вопрос 1. Классификация производственных затрат. Себестоимость продукции. Себестоимость валовой, товарной и реализованной продукции.
- •Вопрос 2. Состав и структура эксплуатационных расходов. Условно-постоянные и условно-переменные расходы.
- •Примеры условно постоянных затрат.
- •Условно постоянные и условно переменные затраты: примеры условно переменных затрат.
- •Тема 4. Тарифы, прибыль, рентабельность и хозяйственный расчет. Вопрос 1. Понятие цены и тарифа. Основы ценообразования в условиях рынка. Виды используемых тарифов.
- •Вопрос 2. Реализация, прибыль, рентабельность фондов и производства, методы расчета.
- •Вопрос 3. Основы хозяйственного расчета.
- •Тема 5. Финансирование развитие промышленности. 1. Источники финансирования развития промышленности в современных условиях.
- •2. Внутренние и внешние источники финансирования.
- •Тема 6. Методы технико-экономических расчетов.
- •Вопрос 1. Критерии оценки экономическом эффективности инвестиции.
- •Вопрос 2. Особенности оценки экономической эффективности инвестиции в современных условиях.
- •Вопрос 3. Показатели эффективности инвестиционного проекта
- •3.1.Чистый дисконтированный доход
- •3.2. Срок окупаемости
- •3.3. Индексы доходности
Вопрос 3. Организация труда и заработной платы. Формы оплаты труда. Социальный налог.
Организация труда на предприятии является составной частью организации производства и изучает системы и методы организации, нормирования и оплаты труда, обеспечивающие планомерное и эффективное использование рабочего времени, рост производительности труда в условиях неуклонного повышения квалификации, безопасной работы и сохранения здоровья работающих.
В систему организации труда на предприятии включаются следующие элементы организации труда:
Разделение труда - каждый работник, группе работников и подразделения предприятия имеют круг конкретных обязанностей, функций и сферы действия.
Кооперация труда, заключающаяся в формировании и установлении определенной системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями.
Организация рабочих мест. Включает в себя:
- оснащение всеми необходимыми средствами производства и рациональную планировку всех предметов оснащения на рабочем месте исходя из принципа удобства работы;
- организацию обслуживания рабочих мест - систему взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, при котором основной функцией вспомогательных рабочих является своевременное обеспечение рабочего места всем необходимым для непрерывной плодотворной работы основных рабочих.
Определение приемов и методов труда как способов выполнения различных видов работ. Приемы и методы труда должны обеспечивать выполнение операций и функций с наименьшими затратами всех видов ресурсов, в том числе и человеческих усилий.
Установление норм труда. Нормы труда устанавливаются для конкретных условий труда и с изменением этих условий должны постоянно пересматриваться с целью оптимизации соотношения затрат труда с его результатами.
Планирование и учет труда осуществляются для установления необходимых общих затрат труда, оптимальной численности персонала и его динамики, расчета фонда заработной платы и для установления правильных пропорций в затратах труда.
Создание благоприятных условий труда, т.е. совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих благотворное влияние на работоспособность и здоровье работника (или, по крайней мере, не ухудшающих их).
При организации оплаты труда используют элементы нормирования труда, тарифной системы, рациональных форм и систем заработной платы.
Нормирование заключается в учете количества труда и индивидуального вклада работника в общие результаты труда предприятия (подразделения). Для этого на предприятиях устанавливаются нормы выработки, нормы времени на изготовление продукции, нормируется численность работников, разрабатываются нормативы управляемости.
Функция тарифной системы заключается в дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности и качества труда. Она состоит из следующих основных элементов: