- •Тема 1. Управление,кадры, з/п и производительность.
- •Вопрос 1. Основные принципы и методы управления народным хозяйством.
- •Вопрос 2. Производительность труда, экономический смысл и методы определения показателей производительности труда. Классификация персонала.
- •Вопрос 3. Организация труда и заработной платы. Формы оплаты труда. Социальный налог.
- •Единые тарифно-квалификационные справочники (еткс).
- •Тема 2. Основные о оборотные фонды, производственные мощности и ремонты.
- •Вопрос1 . Основные и оборотные фонды и их отличия. Показатели использования производственных фондов.
- •Часть 1
- •Часть 2
- •Вопрос 2 :Амортизация основных фондов, экономическая сущность, порядок расчета. Виды износа фондов. Часть 1
- •Часть 2 :в процессе функционирования основные фонды подвергаются физическому и моральном износу, вследствие чего утрачивают свои первоначальную и потребительскую стоимости.
- •Вопрос 3. Оборотные фонды и оборотные средства. Оборачиваемость оборотных средств.
- •Вопрос 4. Физический и моральный износ основных фондов. Методы расчета величины и нормы амортизационных отчислений.
- •Тема 3. Себестоимость производства продукции.
- •Вопрос 1. Классификация производственных затрат. Себестоимость продукции. Себестоимость валовой, товарной и реализованной продукции.
- •Вопрос 2. Состав и структура эксплуатационных расходов. Условно-постоянные и условно-переменные расходы.
- •Примеры условно постоянных затрат.
- •Условно постоянные и условно переменные затраты: примеры условно переменных затрат.
- •Тема 4. Тарифы, прибыль, рентабельность и хозяйственный расчет. Вопрос 1. Понятие цены и тарифа. Основы ценообразования в условиях рынка. Виды используемых тарифов.
- •Вопрос 2. Реализация, прибыль, рентабельность фондов и производства, методы расчета.
- •Вопрос 3. Основы хозяйственного расчета.
- •Тема 5. Финансирование развитие промышленности. 1. Источники финансирования развития промышленности в современных условиях.
- •2. Внутренние и внешние источники финансирования.
- •Тема 6. Методы технико-экономических расчетов.
- •Вопрос 1. Критерии оценки экономическом эффективности инвестиции.
- •Вопрос 2. Особенности оценки экономической эффективности инвестиции в современных условиях.
- •Вопрос 3. Показатели эффективности инвестиционного проекта
- •3.1.Чистый дисконтированный доход
- •3.2. Срок окупаемости
- •3.3. Индексы доходности
Тема 1. Управление,кадры, з/п и производительность.
Вопрос 1. Основные принципы и методы управления народным хозяйством.
Управление – целенаправленное воздействие на коллектив людей для организации и координации их деятельности.
Методы управления:
1.Экономические
Прямого
косвенного воздействия m= R-Um-прибыльr-ценаu-расходы
2.Организационно-распределительные
Система регламентации поведения человека в процессе производства (страх перед наказанием)
3.Социально-психологические
3.1.Социально-политические
Принципы управления
1.Единство политического и хозяйственного руководства (все основные хозяйственные направления определяются политической установкой государства)
2.Демократическая централизация
3.Сочестание отраслевого и территориального управления
4.Моральное и материальная стимуляция труда
5.Научное управление
6.Постоянно совершенствование формы и метода управления.
Вопрос 2. Производительность труда, экономический смысл и методы определения показателей производительности труда. Классификация персонала.
Производительность труда - эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле: B = Q/T Трудоемкость - это величина, обратная выработке.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).