4.3 Организаци труда и заработной платы /л. 13, главы 17, 18; л. 15, глава 12/

4.3.1 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги. В состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности (рис.4.4.5).

Рис. 4.3.5 Структура трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам в России относятся:

1) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;

2) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

Возрастные границы устанавливаются действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин – 16-59 лет (включительно), у женщин – 16 – 54 года (включительно).

На практике различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Профессионально-квалификационная структура работников фирмы представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств труда и рабочей силы.

4.3.2 Персонал предприятия, его структура

Персоналом (кадрами) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Структура персонала (кадров) – это соотношение численности различных категорий работников.

В зависимости от функций, выполняемых работниками предприятий, различают:

- промышленно-производственный персонал, который непосредственно участвует в процессе производства продукции, а также руководит им;

- непромышленный персонал, который не связан прямо с выпуском продукции.

К непромышленному персоналу относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и лечебно-санитарных учреждений и т.п., состоящих на балансе предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие.

Промышленно-производственный персонал

Рабочие служащие

Основные вспомогательные руководители специалисты служащие

(директора, (ИТР, (агенты,

начальники, экономисты, кассиры,

гл. бух., гл. инж.) бухгалтера, водители,

юристы) охрана)

рис.4.3 Схема промышленно-производственного персонала

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств и т.д. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и работники всех видов охраны).

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это количество работников принятых на работу по документам (как выполняющих работу в данный момент, так и находящихся в очередных отпусках, командировках, выполняющих гос. обязанности, не явившиеся на работу по болезни или по каким-либо другим причинам).

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Этот показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других.