- •1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •2.Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •4. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
- •5. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника.
- •6. Работодатель как субъект трудового права. Юридические лица – работодатели.
- •7. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •10. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, значение, принципы. Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •11. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •12. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
- •13. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения
- •Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •16. Понятие безработных: порядок и условия признания. Правовой статус безработного. Понятие подходящей и неподходящей работы. Организация общественных работ
- •17. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице
- •19. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •20. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •Часть 1 ст. 66 Кодекса определяет юридическое значение трудовой книжки как основного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности работника.
- •37. Фактический допуск к работе.
- •22 Испытание при приеме на работу.
- •23. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •24. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •Временный перевод на другую работу
- •Разница между переводом и перемещением работника
- •25. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •26. Отстранение от работы.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •29. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в результате виновных действий работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связ с виновными действиям работника.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •35. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора регламентируется ст. 84 тк рф.
- •36. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
- •37. Защита персональных данных работника.
- •39. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •40. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
- •41. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •42. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.
- •45 Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •46. Система оплаты труда. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •47. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •48. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •50. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •51. Выходное пособие. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
- •52.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •53. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •54. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •55. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •56. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия
- •57. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •58. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда. Специальная оценка условий труда.
- •59. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •60. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •61. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •62. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Определение ущерба и порядок его взыскания. Порядок возмещения ущерба.
- •65. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •66. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •67. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •68. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •70. Особенности регулирования труда дистанционных работников
- •71. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •73. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Медиация при рассмотрении трудовых споров.
- •75. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •76. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •77. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •78. Международно-правовое регулирование труда: понятие, значение, субъекты, источники. Международная организация труда (мот): функции и задачи
49. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Основными гарантиями при направлении работника в командировку названы сохранение за ним места работы (должности), его среднего заработка и возмещение работнику убытков, связанных с командировкой. Действующее законодательство позволяет выделить два вида гарантий, которые предоставляются работникам, направляемым в служебные командировки.
Во-первых, к числу таких гарантий относится выполнение работником служебного задания, которое входит в трудовую функцию работника (работа по трудовому договору). Поручение работнику дополнительной по сравнению с трудовой функцией работы требует получения его согласия, а также оплаты дополнительно выполненной работы. Режим труда в командировке не должен отличаться от установленного. В связи с чем привлечение работника к работе за рамками нормальной продолжительности рабочего времени в служебной командировке является сверхурочной работой, которая должна быть компенсирована работнику дополнительной оплатой или предоставлением другого времени отдыха.
Во-вторых, сохранение за работником места работы (должности), то есть после возвращения из командировки работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу. Нахождение работника в командировке не может быть признано законным основанием для изменения условий его трудовой деятельности.
На время командировки работодатель может по срочному трудовому договору принять на место работника, находящегося в служебной командировке, другого работника. Однако после возвращения из командировки работнику должно быть предоставлено прежнее место работы (должность) с теми же условиями труда. В связи с чем принятый на эту работу (должность) работник подлежит увольнению или переводу на другую работу (должность).
Работнику, находящемуся в командировке, гарантируется сохранение среднего заработка по основному месту работы. Средний заработок для выплаты работнику, находящемуся в командировке, рассчитывается по установленным законодательством правилам, он должен быть выплачен работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы, поэтому при нахождении работника в длительной командировке работодатель обязан обеспечить пересылку работнику его среднего заработка. Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику получить проценты за задержку заработной платы, а также прекратить выполнение служебного задания в командировке в том случае, если срок задержки среднего заработка превышает 15 дней.
Таким образом, трудовые права работника не могут быть ограничены в связи с его нахождением в служебной командировке. Действующее законодательство гарантирует работнику сохранение существующих у него прав на период служебной командировки, по окончании которой работнику гарантируется предоставление прежней работы (должности) с теми же условиями труда.
Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
а) расходы по проезду;
б) расходы по найму жилого помещения;
в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
г) иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.