- •1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •2.Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •4. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
- •5. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника.
- •6. Работодатель как субъект трудового права. Юридические лица – работодатели.
- •7. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •10. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, значение, принципы. Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •11. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •12. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
- •13. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения
- •Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •16. Понятие безработных: порядок и условия признания. Правовой статус безработного. Понятие подходящей и неподходящей работы. Организация общественных работ
- •17. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице
- •19. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •20. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •Часть 1 ст. 66 Кодекса определяет юридическое значение трудовой книжки как основного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности работника.
- •37. Фактический допуск к работе.
- •22 Испытание при приеме на работу.
- •23. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •24. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •Временный перевод на другую работу
- •Разница между переводом и перемещением работника
- •25. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •26. Отстранение от работы.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •29. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в результате виновных действий работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связ с виновными действиям работника.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •35. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора регламентируется ст. 84 тк рф.
- •36. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
- •37. Защита персональных данных работника.
- •39. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •40. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
- •41. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •42. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.
- •45 Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •46. Система оплаты труда. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •47. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •48. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •50. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •51. Выходное пособие. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
- •52.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •53. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •54. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •55. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •56. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия
- •57. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •58. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда. Специальная оценка условий труда.
- •59. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •60. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •61. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •62. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Определение ущерба и порядок его взыскания. Порядок возмещения ущерба.
- •65. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •66. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •67. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •68. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •70. Особенности регулирования труда дистанционных работников
- •71. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •73. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Медиация при рассмотрении трудовых споров.
- •75. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •76. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •77. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •78. Международно-правовое регулирование труда: понятие, значение, субъекты, источники. Международная организация труда (мот): функции и задачи
36. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
Действующее трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Впервые на законодательном уровне закреплен общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК). Согласно трудовому законодательству увольнения работников производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя.
Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ст. 66 ТК). Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона. Записи чисел производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции «По заполнению трудовых книжек»).
Согласно ст. 84.1 ТК при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и, по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.84.1 ТК).
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в тот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
При возникновении у работника необходимости получить в любое время, в том числе и в период его работы, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом. Не позднее трех дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии этих документов (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работодатель обязан возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Таким образом, законодатель упорядочил порядок оформления прекращения трудового договора, объединив все нормы в самостоятельной статье 84.1 ТК РФ. Это имеет важное теоретическое значение с точки зрения формирования правового института прекращения трудового договора, а также облегчает практику применения указанных норм.