33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связ с виновными действиям работника.

ТД может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации,

(работник предупреждается персонально и под роспись за 2 месяца. ТД может быть расторгнут раньше с письм согласия работника при выплате доп компенсации в размере среднего заработка)

- сокращения штата

(работник предупреждается под роспись за 2 месяца, а также предупреждается профсоюз, только при массовых увольнениях за 3 месяца. Увольнение в сл невозможности перевода работника с его письм согласия на др работу у этого работодателя, которую работник может выполнять с учетом его состоянии здоровья)

- несоответствия занимаемой должн,

(увольнение в сл невозможности перевода работника с его письм согласия на дрработу у этого работодателя, которую работник может выполнять с учетом его состоянии здоровья)

- смены собственника(сокращение штата допускается только после гос.регистрации перехода права соб-ости. В случае расторжения трудового ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собс-ка имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника)

- предоставление подложных док-ов при закл ТД.

- предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора происходит без волеизъявления работника и при наличии соответ­ствующих юр-х фактов, прекращающих трудовые отношения. Одни из них (пп. 1-4 ст. 83) - это действия третьих лиц или органов, не являющихся стороной трудового договора (военкомата, суда или гос-ой инспекции труда), другие, закрепленные в пп. 5-7, - это события.

 В ст. 83 ТК предусмотрены следующие основания:

1) Призыв работника на военную службу или направление его на заме­няющую ее альтернативную гражданскую службу. Инициатором увольнения в данном случае выступает военкомат - орган, не являющийся стороной трудового договора, но его предписание носит обязательный хар-р как для работника, так и для работодателя.

 2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра­боту, по решению гос-ой инспекции труда или суда. Это основание применяется, если по решению суда или гос-ой инспекции труда на работе восст-ся ранее работавший работник. Увольнение работника, занимающего данную должность, допускается, если невозможно перевести этого работника с его согласия на дру­гую работу.

 3) Неизбрание на должность. По этому основанию увольняются в уст-ом порядке работники, заключившие трудовой договор по ре­зультатам конкурса или выборов и неизбранные вновь (вторично) на зани­маемую должность при их участии в выборах или конкурсе. Если указанный работник не участвовал в выборах или конкурсе, то с ним расторгается тру­довой договор в связи с истечением срока трудового договора.

 4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. По данному основанию трудовой договор прекращается с работником, осужденным по приговору суда, вступившему в законную силу, к такому уголовному наказа­нию, как пожизненное лишение свободы или лишение свободы на опред-ый срок; арест, как правило, на срок от 1 до 6 месяцев и др.

 5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответ­ствии с медицинским заключением. Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается в установленном порядке медико-социальными экспертными комиссиями (МСЭК).

 6) Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника или работодателя — ФЛ умершим или безвестно отсутствующим. Факт смерти указанных лиц уст-ся органами ЗАГСа. Признание ра­ботника или работодателя - ФЛ умершим или безвестно от­сутствующим осущ-ся судом в соответствии с ГК РФ.

 7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про­должению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др), если данное обстоят-во признано решением Правительства РФ или органа гос-ой власти соответствующего субъекта РФ.

 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 мес или лишение работника спец-го права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия и др) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

 10) прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос-ой инспекции труда о восстановлении работника на работе;

 13) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.