20. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения между работником и работодателем, по всем условиям, включенным в трудовой договор. После достижения соглашения по всем условиям гражданин должен предоставить документы необходимые для заключения трудового договора.

Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Работодатель может потребовать от любого лица, выразившего намерение вступить с ним в трудовые отношения предъявления пяти видов документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ.

1. паспорт

Иными документами, удостоверяющими личность, понимаются:

- свиде­тельство о рождении для лиц, не достигших 14-летнего возраста;

- заграничный паспорт - для постоянно прожи­вающих за границей граждан, которые временно находятся на территории Российской Федерации;

- удостоверение лич­ности – для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов);

- военный билет - для солдат, матросов, сержан­тов, и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту;

- справка об освобождении из мест лише­ний свободы – для лиц, освободившихся из мест лишения свободы;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного фонда.

4. документы воинского учета. Для граждан, пребывающих в запасе – военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), для граждан подлежащих призыву на военную службу-удостоверение гражданина подлежащего призыву на военную службу.

5. документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний должен предъявить работник при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Данный перечень исчерпывающим не является в случаях установленных ТК РФ, иными ФЗ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу.

в ст. 64 закреплено общее правило о том, что необоснованный отказ в приеме на работу - категорически запрещен.

Кроме этого, нормативное содержание гарантий при заключении трудового договора можно свести к 6 запретам, обращенным к работодателю:

1. запрет прямой или косвенной дискриминации (т.е. ограничение прав или установление преимуществ) по 12 основаниям, перечисленным в ст. 64 ТК РФ. Перечень оснований является открытым, т.к. дискриминация запрещается не только по указанным основаниям, но и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (например, запрет отказывать в приеме на работу на том основании, что нанимаемое лицо является вирусоносителем или больным СПИДом ( ст. 17 ФЗ «О предупреждении в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) от 30.03.1995г.».

2. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности и наличия детей. За необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины имеющей детей до 3-х лет, установлена уголовная ответственность (штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 час. (ст.145 УК РФ).

3. запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам приглашенным в письменном виде на работу в порядке перевода от другого работодателя. Однако отказ в заключении трудового договора в этом случае допустим, если работник не приступил к работе в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

4. запрещается отказывать в приеме на работу некоторых категорий работников, которые ранее уже работали у данного работодателя, но по тем или иным причинам были уволены, и в соответствии с действующим законодательством должны быть восстановлены на прежней работе.

К таким категориям работников относятся:

- лица, призванные на действительную военную службу, работавшие до призыва на военную службу на государственных (муниципальных) предприятиях, в учреждениях и организациях;

- лица, призванные на действительную военную службу, но не позднее 3-х месяцев уволенные с этой службы;

- лица офицерского состава, призванные в армию и уволенные в запас; - работники, избранные на выборные должности в профсоюзные органы или на выборные должности в государственные органы.

5. Запрет приема на работу некоторых категорий работников.

К таким работникам относятся:

- работники, которым запрещено в соответствии с уголовным законодательством занимать определенные должности судебным приговором (от 3 до 5 лет) (ст. 47 УК РФ) или решением суда о дисквалификации сроком до 3-х лет(ст. 3.11 КоАП РФ).

- работники, которым запрещено занимать определенные должности по медицинским показаниям (работники образовательных учреждений, дипломаты);

- работники в связи с отсутствием у них российского гражданства (государственные гражданские служащие).

6. Некоторых категорий работников запрещено принимать на работу без обязательного медицинского освидетельствования. К ним относятся:

- работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);

- работники, трудовая деятельность, которых связана с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);

- работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно профилактических учреждений (ст. 213 ТК РФ);

- лица моложе 18 лет(ст. 69, 266 ТК РФ);

- работники, прибывшие в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.