1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.

ТП- самостоятельная отрасль права, регулирующая совок-ть общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором. Признаки труда: наемный, зависимый, коллективный. Наемный труд - предоставляемый в распоряжение работодателю экономически несамостоятельным работником за вознаграждение и юридически оформляемый трудовым договором. Труд зависимый, поскольку предполагает подчинение работника внутреннему распорядку работодателя, у которого работает. Труд коллективный, т.к. заключив трудовой договор он вливается в коллектив таких же наемных работников. Круг отношений, составляющий предмет трудового права определен в ч. 2 ст.1 ТК РФ. К ним относятся: - трудовые отношения и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству; проф подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию. Метод ТП - это совокупность приемов и способов позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанных с ними отношения. Метод ТП представляет собой комплекс нескольких способов правового регулирования труда: 1-й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда 2-й. сочетание единства и дифференциации правового регулирования. 3-й. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации. 4-й наличие корреспондирующих прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. 5-й. Договорный характер труда. 6-й. Особенности защиты трудовых прав работников.

Принципы трудового права - это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права, определяющие общую направленность развития отрасли и ее единство. Система принципов ТП, закреплена в ст. 2 ТК РФ и включает 19 принципов, охватывающих своим регулированием практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В зависимости от сферы действия принципов права их принято классифицировать на: - общеправовые принципы, свойственные всей правовой системе государства, всем отраслям права,(принцип законности, справедливости, равенства всех перед законом и судом и др.); межотраслевые, характерные для нескольких отраслей этой системы (например, принцип свободы труда); отраслевые принципы, какой-либо одной отрасли права(например, запрещение принудительного труда); внутриотраслевые, свойственные отдельным институтам(например, принцип права на получение заработной платы своевременно и в полном размере).

Принципы, включенные в содержание ст. 2 ТК РФ, сформулированы, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, которые в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы, в частности с учетом положений закрепленных в Декларации МОТ «об основополагающих принципах и правах в сфере труда ». В зависимости от целевого назначения принципов их можно условно объединить в несколько групп.1ю группу составляют принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд; 2я группа принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда; В 3ю группу следует включить принципы, обеспечивающие равенство прав и возможностей без какой бы то ни было дискриминации; 4я группа объединяет основные принципы, обеспечивающие социальное партнерство; И в 5ю группу входят принципы обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов, трудовых и непосредственно сними связанных отношений.