10. Анализ финансовых коэффициентов.

Для проведения финансового анализа, в частности, для оценки финансового положения, используется система финансовых коэффициентов, состоящая из трех групп показателей:

Коэффициенты финансового левериджа. Финансовый Леверидж – иначе платежеспособность – способность предприятия в срок и в полном объеме исполнять свои финансовые обязательства.

Коэффициенты прибыльности.

Коэффициенты ликвидности. Ликвидность – способность предприятия выполнить свои обязательства за счет своих активов. Компания считается ликвидной, если её активы превышают её обязательства.

Финансовые коэффициенты служат основой анализа финансового состояния и являются показателями, определяемыми по данным финансовой отчетности, в основном, по данным Бухгалтерского баланса, Отчета о финансовых результатах, Отчета о Движении Денежных Средств. Считается, что должно наблюдаться некоторое соотношение между отдельными статьями данных отчетов. Оптимальными значения данных показателей варьируются от характера деятельности предприятия (торгово-посредническая, или производственная), а также от отраслевой специфики деятельности.

Экономическое содержание финансовых коэффициентов

Коэф. левериджа характеризуют соотношение собственного и привлеченного капитала.

Коэф. прибыльности характеризуют эффективность работы собственного и привлеченного капитала. 

Коэф. ликвидности характеризуют степень способности компании рассчитаться по своим обязательствам.

Анализ финансовых коэффициентов

Для анализа вычисленных ранее значений коэффициентов, сотрудником аналитического подразделения проводится рейтинговая оценка фин. показателей. Она позволяет выявить соответствия или несоответствия фактических значений показателей их нормативному значению и в целом оценить финансовое положение компании. Далее, специалистом составляется расширенный отчет (профессиональное суждение), в котором описываются:

соответствие показателей нормативным; динамика финансовых показателей; причины изменений.

Преимущества метода финансовых коэффициентов. Явными преимуществами метода коэффициентов являются: 1) возможность получения информации, интересующей всех пользователей (как внутренних, так и внешних); 2)простота расчетов; 3)оперативность расчетов; 4)наглядность (четко выраженные тенденции изменения фин. положения); 5)возможность провести сравнение (двух разных периодов, двух разных предприятий и т.д.); 6)минимальное искажение информации.

11. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Основные задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов:

* анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

* анализ движения трудовых ресурсов;

* анализ использования рабочего времени;

* анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

* анализ оплаты труда.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия.

По данным о наличии кадров в целом по предприятию, по отдельным категориям и группам персонала рассчитываются следующие показатели, характеризующие движение кадров:

* коэффициент оборота по приему персонала (Кпр) - отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала

* коэффициент оборота по выбытию персонала (Кв) - отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала

* коэффициент текучести кадров (Ктк) - отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

* коэффициент постоянства состава кадров предприятия (Кпс) - отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала предприятия

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Эта зависимость выражается формулой: ФРВ = ЧР*Д*П.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, как в натуральном, так и в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала - отношение прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.