3. Анализ использования расходов на оплату труда.

Анализ расходов на оплату труда организации производится в двух основных направлениях:

1. Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство.

2. Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции.

Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП) который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей организации и политики организации в части оплаты труда доля трудовых затрат может колебаться от нескольких процентов до двух третей общей суммы затрат организации.

Сформулируем основные задачи анализа расходов на оплату труда:

• сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;

• установление причин отклонений;

• оценка соотношения динамики производительности и заработной платы;

• выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах.

Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности

Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

∆ФЗПа = ФЗПф - ФЗПпл

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчет относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗПот): ∆ФЗПот = ФЗПФ – (ФЗПпер.пл ∙ Кпп + ФЗПпост.пл)

где ФЗПф – фактический фонд заработной платы,

ФЗПпер.пл – переменная часть фонда заработной платы,

Кпп – коэффициент выполнения плана по производству продукции

ФЗПпост.пл – постоянная часть фонда заработной платы.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объема производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

На переменную часть фонда заработной платы влияют следующие факторы:

Объем производства продукции

Структура производства

Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗПi)

Удельная трудоемкость продукции (УТЕi)

Уровень оплаты труда за 1 чел-ч (ОТi)

4.Содержание и задачи экономического анализа деятельности организации.

Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово- хозяйственной деятельности предприятия. Экономический анализ сложился в экономических исследованиях как самостоятельная прикладная специальная наука, имеющая свой предмет и метод исследования. Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний о методах и приемах исследования, применяемых для обработки и анализа экономической деятельности организаций (предприятии).

Предмет экономического анализа - хозяйственная деятельность предприятия, то есть совокупность всех хозяйственных процессов, проис¬ходящих на предприятии

Задачи экономического анализа:

•комплексная оценка результатов коммерческой деятельности по важ¬нейшим показателям: выручка от продаж, финансовые результаты, по¬казатели эффективности хозяйственной деятельности, издержки про¬изводства и обращения;

•оценка результатов коммерческой деятельности структурных подраз-делений предприятия: цехов, участков, филиалов, специализирован¬ных отделов и служб. Определение влияния их деятельности на ко¬нечные результаты предприятия, его эффективность;

•качественное и количественное исследование причин, повлиявших на результаты деятельности предприятия, то есть качественный и коли-чественный факторный анализ;

•выявление резервов улучшения деятельности предприятия, повыше¬ния эффективности его производства, маркетинга, снабжения и т.п.;

•прогнозирование ожидаемых результатов деятельности предприятия.

Эк. Анализ включает такие функции:

•Контроль •планирование; •учет; •экономический анализ; •регулирование.