16.8. Права и обязанности работодателя.

Права работодателя:

- Заключать договор.

- Вести переговоры.

- Поощрять работников за труд.

- Требовать исполнения работы по договору.

- Привлекать работников к ответственности за неисполнение работы.

- Применять локальные акты.

- Создавать объединения работодателей.

Обязанности работодателя:

- Соблюдать Трудовой кодекс.

- Предоставлять работу.

- Обеспечивать безопасность.

- Обеспечивать средства труда.

- Обеспечивать оплату труда.

- Предоставлять информацию о работе.

- Рассматривать требования профсоюза.

- Обеспечивать бытовые нужды работников на производстве.

- Осуществлять страхование.

- Возмещать причинённый работнику вред.

16.9. Особенности труда несовершеннолетних.

Запрещено использовать труд подростков:

- на ночных, тяжелых, сверхурочных, подземных работах,

- на вредных и опасных производствах,

- на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию.

Несовершеннолетнему запрещено:

- переносить тяжести, превышающие установленные нормы.

- работать в ночное время, выходные и праздничные дни.

- сверхурочные работы.

- командировки.

16.10. Особенности труда женщин.

Запрет женского труда на:

- тяжелых работах

- работах с вредными и опасными условиями

- на подземных работах

Запрет увольнять по инициативе администрации :

- беременных женщин; женщин, имеющих детей до трех лет

-одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет

- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.

Предоставление женщине декретного отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка.

Декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. Отпуск предоставляется только женщине. Во время декретного отпуска матери отец имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от срока его непрерывной работы у данного работодателя.

По окончании отпуска по беременности женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

16.11.Основания прекращения трудового договора.

- По соглашению сторон.

- По истечению срока.

- По инициативе работника.( Работник должен написать заявление за две недели до увольнения)

- По инициативе работника при изменении условий договора.

- По инициативе администрации.

- Перевод на другую работу.

- Обстоятельства , не зависящие от воли сторон ( смерть работника, осуждение к наказанию, призыв на военную службу)

16.12. Увольнение работника по инициативе администрации возможно:

- при ликвидации организации.

- по состоянию здоровья работника.

- при сокращении штатов.

- при несоответствии работника занимаемой должности.

- при нарушении работником трудовой дисциплины (пьянство, прогул, разглашение тайны, хищение)

- при нарушении работником требований по охране труда с тяжкими последствиями.

- за аморальный поступок работника, выполняющего воспитательную функцию.