7. Оплата труда в строительстве.

Заработная плата представл. собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и/или натуральной форме, к-рые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Дифференциация оплаты в завис-ти от сложности труда в строит. организациях осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единой тарифной сетки работников РБ.

Оплата труда в строит-ве осуществ-ся по 2 формам: сдельная и повременная. Эти формы могут сочетаться с различными формами премирования, в рез-те чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты, а также оплата труда по методу бригадного подряда.

При сдельной оплате труда начисление производится за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам. Такая оплата применяется во всех случаях, когда есть нормы и расценки за работу и созданы условия для учета и контроля работы.

При этом зарплата рабочих Зс=Р1А1+ Р2А2+…+ РnАn=∑ РiАi где Зс – средняя зарплата рабочего, руб; Р1, Р2, …, Рn – расценки на единицу продукции, руб; А1, А2, …, Аn – количество произведенной продукции.

Применение этой системы оплаты требует хорошего учета выработки и оформления нарядов. Наряд – это производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, которое выдается бригаде, звену или отдельному рабочему до начала работ. Наряд является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочими. Он состоит из двух частей: задания и исполнения. Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она предусматривает начисление заработной платы по укрупненной аккордной расценке за определенный законченный комплекс работ, измеряемый в единицах конечной продукции. При возведении кирпичного здания это может быть, например, 1 м3 кладки, этаж или все здание. Для определения аккордной расценки предварительно составляют калькуляцию трудовых затрат на комплекс работ, вычисляют сумму заработной платы на весь объем работ, а затем на принятый измеритель конечной продукции.

Зарплату рабочих определяют исходя из укрупненной (аккордной) расценки за конечный измеритель и выполненный объем работ: За=РаА где За – зарплата рабочего, руб; Ра – укрупненная расценка за измеритель конечной продукции, руб; А – количество продукции, выраженное в конечном измерителе.

Сдельно-премиальная (аккордно-премиальная) система оплаты труда предусматривает премирование рабочих за сокращение нормативной трудоемкости работ и качественное выполнение задания. Премиальная система обычно предусматривает выдачу аккордного задания на бланке аккордного наряда.

Снижение нормативных затрат труда, %, Сн = (Вн – Вф) / (Вн 100), где Вн – нормативные затраты труда, чел.-ч.; Вф – фактические затраты труда, чел.-ч.

За каждый процент снижения нормативных затрат труда установлена дифференцированная доплата. Таким образом, размер премии, руб П = За Сн К / 100, где За – сдельный заработок к оплате по аккордному наряду, руб; К – дифференцированный коэффициент выплаты премии в зависимости от качества продукции.

Общий размер заработной платы при аккордно-премиальной системе составляет, руб, За-п = За + П, где За-п – заработная плата при аккордно-премиальной системе, руб.

Повременная и повременно-премиальная плата труда вводится тогда, когда технически обоснованное нормирование затруднено или функции рабочего сведены к наблюдению за работой машин. Как правило, повременщиками являются рабочие высокой квалификации. При повременной оплате труда рабочему начисляется заработная плата за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, присвоенному ему согласно ЕТКС: Зп = Сi ti, где Зп – повременная заработная плата рабочего, руб; Сi – часовая тарифная ставка данного разряда рабочего, руб; ti – количество часов отработанных рабочим данного разряда.