- •Практическое занятие|практичная| № 2
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Диагностика темперамента студентов
- •Методика «Определения паспорта темперамента личности».
- •Подвижность нервных процессов.
- •Интерпретация показателей по шкалам «Экстравертированность» и «Невротизм»
- •Шкала экстраверсия – интроверсия:
- •Шкала нейротизм – стабильность (эмоциональная нестабильность – эмоциональная стабильность):
- •Шкала лжи:
- •Выводы.
- •Текст опросника
- •Текст опросника
- •Текст опросника
- •Интерпретация показателей по шкалам «Экстравертированность» и «Невротизм»
Подвижность нервных процессов.
«Да»: 1, 6, 9, 11, 14, 20, 22, 26, 28, 29, 31, 33, 40, 42, 43, 44, 46, 49, 54, 55,
64, 68, 71, 74, 76, 79, 80, 85, 86, 88, 91, 92, 93, 95, 100, 101, 107, 111,
115, 116, 119, 127, 131.
«Нет»: 25, 57, 63.
3. Тест темперамента В.М. Русалова.
Диагностическая цель: определения предметно-деятельного и коммуника-тивного аспектов темперамента.
Инструкция: «Тест состоит из 105 вопросов, на которые респондент дол-жен дать однозначный ответ: или «да», или нет».
Нейтральные ответы и уходы от ответа не допускаются. Старайтесь дей-ствовать по первому побуждению, долго не раздумывая над вопросами».
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ БЛАНК
-
№
Ответы
№
Ответы
№
Ответы
да
нет
да
нет
да
нет
1
36
71
2
37
72
3
38
73
4
39
74
5
40
75
6
41
76
7
42
77
8
43
78
9
44
79
10
45
80
11
46
81
12
47
82
13
48
83
14
49
84
15
50
85
16
51
86
17
52
87
18
53
88
19
54
89
20
55
90
21
56
91
22
57
92
23
58
93
24
59
94
25
60
95
26
61
96
27
62
97
28
63
98
29
64
99
30
65
100
31
66
101
32
67
102
33
68
103
34
69
104
35
70
105
Обработка результатов
Оценка уровня выраженности свойств темперамента производится в соответ-ствии с ключом. Если ответ, выбранный испытуемым, совпадает с ключевым, то по данному свойству темперамента он получает 1 балл.
Вначале по ответам
на контрольные вопросы следует установить,
насколько искренне испытуемый ответил
на предложенные ему вопросы. Если ответы
на контрольные
вопросы
более, чем в трех случаях, совпадают с
ключевыми, то это значит, что в ответах
на основные вопросы испытуемый
старался приукрасить себя, представить
в более выгодном свете, т.е. был недостаточно
искренним. В таком случае его ответам
на основные вопросы доверять нельзя и
получить досто-верную информацию о нем
на основании заполненного опросника
невозможно.
Если в ответах испытуемого на ключевые вопросы обнаруживается не более трех совпадений, то его ответам на основные вопросы доверять можно.
Интерпретация результатов
Считается, что то или иное свойство темперамента сильно развито у испы-туемого, если он получил по нему 9 и более баллов, слабо развито – если по нему получено 4 и менее баллов. При суммарном количестве баллов от 5 до 8 данное свойство темперамента считается среднеразвитым.
Вывод о доминирующем типе темперамента человека делается на основе сравнения показателей, полученных по разным свойствам темперамента, с данны-ми ниже типичными сочетаниями этих свойств, соответствующими разным типам темперамента.
Сангвиник – среднеразвитые показатели по всем свойствам темперамента.
Холерик – высокие показатели по энергичности, темпу и эмоциональности при средних или высоких показателях по пластичности.
Флегматик – низкие показатели по всем свойствам темперамента.
Меланхолик – низкие показатели по энергичности, пластичности, темпу при средних или высоких показателях по эмоциональности.
К чистому типу сангвиника, холерика, флегматика или меланхолика человек относится только при полном совпадении степени развитости его показателей с теми, которые связаны с описанными типами. Во всех остальных случаях считает-ся, что у человека имеется так называемый смешанный тип темперамента.
Отдельно для каждого испытуемого устанавливаются два типа его темпера-мента: один, который проявляется в работе, и другой, который проявляется в об-щении с людьми.
КЛЮЧ
Контрольные вопросы:
«да» в ответах на вопросы 32, 52, 89;
«нет» в ответах на вопросы 12, 23, 44, 65, 73, 82.
Энергичность – это степень активности, проявляемой человеком в обще-нии с людьми и в практической работе.
Энергичность в работе:
«да» в ответах на вопросы 4, 8, 15, 22, 42, 50, 58, 64, 98;
«нет» в ответах на вопросы 27, 83, 103.
Энергичность в общении с людьми:
«да» в ответах на вопросы 11, 30, 57, 62, 67, 78, 86;
«нет» в ответах на вопросы 3, 34, 74, 90, 105.
Пластичность – это легкость переключения с выполнения одного вида дея-тельности на выполнение другого или изменения поведения в общении с людьми.
Пластичность в работе:
«да» в ответах на вопросы 20, 25, 35, 38, 47, 66, 71, 76, 101, 104;
«нет» в ответах на вопросы 54, 59.
Пластичность в общении с людьми:
«да» в ответах на вопросы 2, 9, 18, 26, 45, 68, 85, 99;
«нет» в ответах на вопросы 31, 81, 87, 93.
Темп – скорость выполнения отдельных действий, операций и движений.
Темп в работе:
«да» в ответах на вопросы 1, 13, 19, 33, 46, 49, 55, 77;
«нет» в ответах на вопросы 29, 43, 70, 94.
Темп в общении с людьми:
«да» в ответах на вопросы 24, 37, 39, 51, 72, 92;
«нет» в ответах на вопросы 5, 10, 18, 56, 96, 102.
Эмоциональность – с клонность человека эмоционально реагировать на раз-личные события, связанные с его практической деятельностью и общением с людьми.
Эмоциональность в работе:
«да» в ответах на вопросы 14, 17, 28, 40, 60, 61, 69, 79, 88, 91, 95, 97.
Эмоциональность в общении с людьми:
«да» в ответах на вопросы 6, 7, 21, 36, 41, 48, 53, 63, 75, 80, 84, 100.
4. Тест-опросник Г. Айзенка.
Диагностическая цель: выучить индивидуально-психологические черты личности с целью диагностики степени отражения свойств, которые предлагаются в роли существенных компонентов личности: экстра-, интроверсии и нейротизма.
Инструкция: «Вам предлагается ответить на 57 вопросов, направленные на выявление вашего обычного способа поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дайте первый «естественный» ответ, который придет вам в голову. Отвечайте быстро и точно. Помните, что нет «хороших» или «плохих» ответов. Если вы согласны с утверждением, поставьте рядом с его номером знак «+» (да), если нет – знак «-» (нет).
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ БЛАНК
-
№
Ответы
№
Ответы
№
Ответы
да
нет
да
нет
да
нет
1
20
39
2
21
40
3
22
41
4
23
42
5
24
43
6
25
44
7
26
45
8
27
46
9
28
47
10
29
48
11
30
49
12
31
50
13
32
51
14
33
52
15
34
53
16
35
54
17
36
55
18
37
56
19
38
57
Обработка и интерпретация результатов
Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл.
Вначале необходимо обработать результаты по шкале «Искренность». Она диагностирует склонность человека давать социально желаемые ответы. Если этот показатель превышает 5 баллов, то можно утверждать, что обследуемый, к сожалению, не был искренним при ответах на вопросы теста. Баллы от 0 до 3 свидетельствуют об откровенной позиции тестируемого.
Интерпретация показателей по шкале «Искренность»
-
Численный показатель
Интерпретация
0 – 3
4 – 6
7 – 9
Откровенный
Ситуативный
Лживый
Затем следует по каждому показателю посчитать сумму баллов. Средний балл по шкале экстраверсия-интроверсия – 11–14 – указывает на тип амбиверта. Менее 11 баллов соответствует интровертированному типу, более 14 баллов – экстравертированному.
Средний балл по шкале нейротизм–стабильность – 11–14. Менее 11 баллов говорит об эмоциональной стабильности, более 14 баллов – об эмоциональной нестабильности (нейротизме).
Сравнив полученные результаты по шкалам «Экстраверсия» и «Нейротизм» с интерпретацией в таблицах, отложите на схеме полученные результаты по шка-ле «интроверсия–экстраверсия» и по шкале «нейротизм» (эмоциональная устой-чивость–нестабильность). Сочетание характеристик по двум шкалам укажет на тип темперамента.
«КРУГ» АЙЗЕНКА
Нейротизм
Эмоциональная нестабильность
Меланхолик 24 Холерик
Л
егко
расстраивающийся
Чувствительный
Тревожный Беспокойный
Ригидный Агрессивный
Склонный к рассуждениям Возбудимый Пессимистичный Непостоянный
Сдержанный Импульсивный
Необщительный Оптимистичный
Тихий 13 Активный
0 – Интроверсия Экстраверсия – 24
Пассивный 12 Общительный
О
смотрительный
Разговорчивый
Рассудительный
Контактный
Доброжелательный Отзывчивый
Управляемый Непринужденный Внушающий доверие Жизнерадостный
Ровный Склонный к лидерству
Спокойный Не склонный к беспокойству
Флегматик 0 Сангвиник
Эмоциональная нестабильность
