- •Практическое занятие|практичная| № 2
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Диагностика темперамента студентов
- •Методика «Определения паспорта темперамента личности».
- •Подвижность нервных процессов.
- •Интерпретация показателей по шкалам «Экстравертированность» и «Невротизм»
- •Шкала экстраверсия – интроверсия:
- •Шкала нейротизм – стабильность (эмоциональная нестабильность – эмоциональная стабильность):
- •Шкала лжи:
- •Выводы.
- •Текст опросника
- •Текст опросника
- •Текст опросника
- •Интерпретация показателей по шкалам «Экстравертированность» и «Невротизм»
Практическое занятие|практичная| № 2
Тема: «Выявление особенностей темперамента».
Цель: обобщить и систематизировать знание и навыки о психофизиологической
основе|основание| личности; определить тип темперамента студентов; диагностиро-
вать и анализировать состояние|стан| социально-психологического климата
коллектива; создавать психологический микроклимат и деловые отношения
| в коллективе.
Ход работы
Вопросы для самопроверки.
Диагностика темперамента студентов.
Выводы.
Литература: 1. Загальна психологія: Підручник/ О.В. Скрипченко та ін. – К.:
Либідь, 2005. – С. 316 – 328.
Максименко С.Д. Загальна психологія. – К.: Нова книга, 2004. – С. 364 – 373.
Психологія/ За ред. член-корес. АПН Укр. Ю.Л. Трофімова. – К.:
Либідь, 2001. – С. 103 – 108.
Методические указания
При изучении темы следует особенное внимание обратить на такие вопро-сы: понятие о темпераменте; типы темпераментов; главные|головные| свойства темперамен-та; физиологические основы|основание| темперамента; влияние темперамента на деятель-ность человека.
Во время изучения темы студенты должны знать: определение понятий «темперамент», «тип высшей нервной деятельности», «сила нервных процессов», «подвижность нервных процессов», «уравновешенность нервных процессов», «экстравертность», «интровертность», «сенситивность», «реактивность», «плас-тичность», «ригидность», «резистентность».
Рядом с изученным материалом необходимо на практике уметь: диагности-ровать и анализировать состояние социально-психологического климата в коллек-тиве; создавать психологический микроклимат и деловые отношения в коллективе.
Вопросы для самопроверки
1. Понятие о темпераменте.
2. Типы темпераментов.
3. Главные|головные| свойства темперамента.
Физиологичные основы|основание| темперамента.
Какую роль в деятельности специалиста в системе субъективных отношений играет знание темперамента человека?
В чем может выражаться учет руководителем особенностей|особенности| темперамента работника?
Альтернативно тестовые задания|задача|.
Тождественные ли понятия «тип высшей нервной деятельности» и «темперамент»? Аргументируйте свой ответ.
Можно ли утверждать, что свойства темперамента являются прирожденными?
Можно ли утверждать, что темперамент непосредственно влияет на формирования черт характера человека?
В зависимости от состояний|стана| человека у него могут изменяться темп вещания, эмоциональная возбудимость. Всегда ли эти особенности|особенность| принадлежат к темпераменту? Определите те особенности|особенность|, которые|какие| принадлежат к темпераменту, и те, которые предопределены мотивационным фактором. За какими признаками это можно |установить?
Диагностика темперамента студентов
