Заключение

Несовершеннолетние - это самая слабо защищенная социальная группа. Несовершеннолетние - это лица, не достигшие возраста 18 лет. Они не способны самостоятельно отстаивать свои права. А в области трудовых правоотношений все еще намного сложнее. Работодатели под различными предлогами стараются не принимать на работу несовершеннолетних, в связи со сложностью обеспечения соблюдения законодательства о труде и качеством работ, низкой производительности труда, сложностью организации рабочих мест работников моложе 18 лет, ограничение по профессиям и специальностям по выполняемой работе, где можно использовать труд подростков до 18 лет.

Поэтому, учитывая особый правовой статус несовершеннолетнего работника, в трудовом законодательстве присутствует специальная глава, регулирующая особенности труда несовер­шеннолетних работников, которая, в свою очередь, закрепляет специальные право­вые гарантии охраны труда. Всеми правами и гарантиями, предусмотрен­ными ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право пользоваться до дости­жения ими 18 лет включительно. После наступления 18 лет к ним применяются общие положения ТК РФ.

Особенности приема на работу лиц в возрасте до 18 лет регламентируются в главе 42 ТК РФ, а также регулируются коллективным договором, внутренним соглашением (статься 272 ТК РФ). Согласно части 4 статьи 63 ТК РФ, с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, возможно заключение трудовых договоров только организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам.

Первым и важным условием начала трудовой деятельности несовершеннолетнего является прохождения им предварительного медицинского осмотра. Целью медицинского осмотра является определение возможности таким работником выполнения определённых трудовых обязанностей в зависимости от состояния здоровья.

Самым важным документом для работника является трудовая книжка, потому что в ней отражена вся трудовая деятельность. В соответствии с ныне действовавшим законодательством, если работник никогда не имел трудовую книжку, а также в случае её утраты, работодатель обязан оформить ему новую.

То же самое касается и несовершеннолетних работников. То есть, если несовершеннолетний работник проработал больше пяти дней и не имеет трудовой книжки, то на работодателя законодателем возлагается обязанность по оформлению и выдачи трудовой книжки.

Запрещен наем подростка на работу по совместительству (статья 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет не несут полную материальную ответственность. На основании статье 244 ТК РФ, с работниками, не достигшими 18 лет, договор о материальной ответственности не заключается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб не удастся. Но существует исключение. Согласно статье 242 ТК РФ, Ущерб можно возместить полностью, при совершении подростком умышленного причинения ущерба.

Наряду с вышесказанным, нормы выработки для несовершеннолетних работников сокращенные, которые соответствуют пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Предприниматель имеет право, но не обязан самостоятельно установить доплаты к заработной плате для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре .

Также в Трудовом Кодексе РФ указано, что сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Кроме того, предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены.

Законодатель, при установлении наряду с общими правилами дополнительных гарантий от необоснованного расторжения трудового договора для лиц, не достигших 18-летнего возраста, учитывает возрастные особенности и социальное положение данных работников. Преимущественно, эти гарантии относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 269 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить выполнение дополнительных требований закона, а именно получить согласие на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплены общие гарантии, которые предоставляются всем работникам, независимо от их возраста, пола, профессии и места работы. Основной гарантией принято считать необоснованный отказ в заключение договора.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что для несо­вершеннолетних работников законодательно закреплен значительный ком­плекс гарантий охраны труда, который позволяет учесть возрастные особенно­сти работника, обеспечить правовую защищенность социально значимой категории работников. Вместе с тем, полноценный объем дополнительных обязанностей, ограничений и запретов, во многом является ограничительным основанием в приеме несовершеннолетнего на работу.