50. Международная организация труда и ее задачи.

Методы работы Международной организации труда.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ)

Международная организация, целью которой является способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МОТ было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответствующие изменения. Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда путем регулирования рабочего времени, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечения соответствующего условиям жизни уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечения пожилых трудящихся и инвалидов; защиты рабочих-мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций, организации и профессионального и технического обучения и других мер. МОТ разрабатывает и принимает международные трудовые нормы, подготавливает международные программы по улучшению условий труда и жизни трудящихся; оказывает консультационные услуги; проводит исследования и анализ социально-экономических проблем в сфере труда; организует совещания и техническое сотрудничество; распространяет информацию. Исполнительные органы МОТ находятся в Женеве. Здесь же проводится Международная конференция труда.

Цели и задачи

У МОТ 4 основных стратегических цели:

1. Продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;

2. Повышать благосостояние и улучшать условия труда людей;

3. Расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;

4. Увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;

5. Содействовать социально-экономическому прогрессу;

6. Укреплять трипартизм и социальный диалог.

Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются:

1. Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

2. Разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением;

3. Помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции;

4. Защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.);

5. Борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

6. Содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;

7. Разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;

8. Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

9. Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).