1. Наблюдательный совет

2. Ревизионная комиссия

3. Общее собрание акционеров

4. Совет директоров

61. Открытую подписку на выпускаемые акции проводит

1. Общество с ограниченной ответственностью

2. Открытое акционерное общество

3. Производственный кооператив

4. Коммандитное товарищество

62. Число акционеров закрытого типа акционерного общества не может превышать

1. 10 человек

2. 20 человек

3. 50 человек

4. 1000 человек

63. Открытым акционерным обществом является общество, в котором

Участники могут отчуждать принадлежащие им акции без согласился других акционеров

1. Акции распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц

2. Уставный капитал разделен на доли определенных учредительными документами размеров

3. Участники могут продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества или ее часть одному или нескольким участникам данного общества

64. Общество с ограниченной ответственностью является общество, участники которого

1. Солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере из вкладов

2. Не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов

3. Не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций

4. Не отвечают по обязательствам организаций, в которых учувствуют в качестве их членов, а указанные организации не отвечают по обязательствам своих членов

65. Государственные регулирование деятельности предприятий осуществляется по вопросам

1. Установления сроков износа основных и нематериальных активов

2. Определения ассортимента продукции предприятия

3. Планирование дохода и расходов предприятия

4. Установления цен на товары

66. Классификация по калькуляционным статьям затрат заключается в

1. Делении затрат на производственные и коммерческие

2. Разграничении затрат по целевому назначению и месту их возникновения

3. Определении затрат в целом по предприятию

4. Выделении прямых и косвенных затрат

Инвестиции

67. Инвестиционный проект является рискованным, если

1. индекс доходности равен единице

2. чистая текущая стоимость имеет положительное значение

3. сальдо денежных средств имеет неотрицательное значение

4. внутренняя норма доходности равна ставке дисконтирования

68. Оценить риск инвестиционного проекта можно с помощью

1. анализа рентабельности

2. анализа чувствительности

3. расчета критических точек

4. функционально-стоимостного анализа

69. В условиях ограниченности финансовых ресурсов выбор инвестиционных проектов осуществляется на основании расчета

1. максимального значения чистой текущей стоимости

2. максимального значения индекса доходности

3. суммарного значения чистой текущей стоимости

4. максимального значения внутренней нормы доходности

70. При экономической оценке замечающих инвестиций необходимо учитывать

1. налог на добавленную стоимость

2. ликвидационную стоимость оборудования

3. экономию переменных затрат

4. экономию постоянных затрат

71. Относительные показатели эффективности

1. чистая текущая стоимость

2. срок окупаемости

3. индекс доходности

4. экономический эффект

72. К простым (статическим) методам оценки инвестиций относятся показатели

1. чистая текущая стоимость

2. срок окупаемости

3. индекс доходности

4. рентабельность инвестиций

73. Метод, показывающий, насколько изменяется критериальный показатель в ответ на изменение одной из переменных при неизменности остальных

1. анализ чувствительности

2. расчет критических точек

3. вероятностный анализ

74. Метод, при котором рассматриваются различные сценарии, и предполагается расчет NPV по каждому из трех возможные вариантов( пессимистическому, оптимистическому и наиболее вероятному)

1. анализ чувствительности

2. расчет критических точек

3. вероятностный анализ

75.Вероятностный анализ основывается на анализе

1. сценариев

2. предельно допустимого значения некоторого параметра

3. изменения критериального показателя в зависимости от изменения одной из переменных

4. финансового состояния предприятия

76. Метод расчета критических точек основывается на

1. расчете предельно допустимого значения определенного параметра

2. анализе сценариев

3. анализе изменения критериального показателя в зависимости от изменения одной из переменных

4. анализе изменения критериального показателя в ответ на изменение одной из переменных при неизменности остальных

77. Анализ чувствительности - это метод на основании, которого

1. определяется предельно допустимое значение некоторого параметра

2. определяется насколько проект чувствителен к изменению политической ситуации в стране

3. авизируется изменение критериального показателя в ответ на изменение одной из переменных при неизменности остальных

4. осуществляется анализ безубыточности

Оценка инвестиционной привлекательности проекта на основе затрат состоит в определении

1. Дисконтированного денежного расхода

2. Чистого дисконтированного дохода

3. Дисконтированного ЧДП

4. ЧДП

5.4 Особенности оценки эффективности некоторых видов инвестиционных проектов

Оценка инвестиционной привлекательности проекта на основе затрат состоит в определении:

1. Дисконтированного денежного расхода

2. Чистого дисконтированного дохода

3. Дисконтированного ЧДП

Метод ликвидации долгосрочного проекта заключается в

1. пересчете чистой текущей стоимости альтернативных проектов за один и тот же период

2. расчёте ликвидационной стоимости

3. уравнивания независимых проектов по продолжительности жизненного цикла

4. определении срока предельного использования объекта инвестиций

Метод эквивалентного аннуитета заключается в определении

1. чистой текущей стоимости в годовом исчислении

2. индекса доходности в годовом исчислении

3. индекса инфляции

5.3 Методы экономической оценке инвестиций .Определение ставки дисконтирования

Эффективная ставка дисконтирования это процентная ставка в которой отражаются

1. доходность инвестирования средств с учётом инфляции

2. доходность инвестирования средств при многократном начислении процентов в течение года

3. инфляция при многократном начислении процентов течение года

Реальная ставка дисконтирования это процентная ставка

1. в которой не учитывается инфляция

2. которая отражает доходность инвестирования средств

3. в которой учитывается инфляция

Внутренняя норма прибыли это

1. чистая прибыль на вложенный капитал минимальная норма доходности

2. ставка дисконтирования при который чистая текущая стоимость больше нуля

3. ставка дисконтирования при который суммы дисконтированных притоков денежных средств равных сумме дисконтированных потоков

Дисконтированный срок окупаемости это период времени за который

1. погашается кредит

2. доходы от вложений покрывает первоначальные затраты

3. происходит полное списание оборудования

4. первоначальные инвестиции покрываются дисконтированными денежными поступлениями

Индекс доходности рассчитывается

1. соотношением дисконтированных денежных поступлений и инвестиционных затрат

2. как разница дисконтированных чистых денежных поступлений и инвестиционных затрат

3. произведением дисконтированных денежных поступлений и инвестиционных затрат

4. Суммированием дисконтированных денежных поступлений и инвестиционных затрат

5.3 Методы экономической оценке инвестиций. Определение ставки дисконтирования

Чистая текущая стоимость это разница между

1. чистой дисконтированной прибылью и инвестиционными затратами

2. чистыми дисконтированными денежными поступлениями от операционной деятельности и дисконтированными инвестиционными затратами

3. чистыми денежными поступлениями от операционной деятельности и инвестиционными затратами

4. денежными поступлениями от операционной инвестиционной и финансовой деятельности

Формула вычисляет

// где r – ставка дисконтирования , n – количество периодов

1. Коэффициент дисконтирования

2. Аннуитетный коэффициент наращения

3. Аннуитетный коэффициент дисконтирования

4. Коэффициент наращения

Компаудинг это процесс

1. при котором происходит дефляция денежных поступлений

2. нахождение величины денежных поступлений на текущий момент времени по известному или предполагаемому значению в будущем

3. нахождения будущей величины денежных поступлений по её текущему значению

4. начисления дохода с использованием простых процентов

Дисконтирование это

1. исчисление дохода при котором про исходит Капитализация процентов по мере их начисления

2. процесс нахождения величины денежных поступлений на текущий момент времени по известному значению

3. процесс нахождения будущей вере лечебные денежных преступлений по её текущему значению

4. приведение денежных сумм относящихся к различным временным периодам, к одному моменту времени в будущем

5.2 Виды и методы оценок эффективности инвестиций .Коммерческая эффективность

Предприятие, осуществляющее операционную деятельность,

1. Производит и реализует продукцию

2. Приобретает внеоборотные активы

3. Выплачивает дивиденды акционерам

4. Погашает кредиторскую задолженность

Эффективность инвестиционного проекта зависит от

1. Распределения затрат и доходов

2. Ставки налога на имущества

3. Отраслевой принадлежности проекта

4. Источника финансирования

Бюджетная эффективность отражает последствия осуществления проекта для

1. Региона

2. Предприятия

3. Инвесторов

4. банка

Коммерческая эффективность отражает последствия осуществления проекта для

1. банка

2. Работников предприятия

3. Предприятия

4. Региона

5.4 Особенности оценки эффективности некоторых видов инвестиционных проектов.

Принятие лучшего варианта инвестирования осуществляется на основании

1. Максимального значения внутренней нормы доходности

2. Максимального положительного значения чистой текущей стоимости

3. Максимального значения индекса доходности

4. Минимального значения срока окупаемости

5.1 Инвестиции и инвестиционный проект

Инвестиционный проект это

1. Бизнес проект производства новой продукции

2. Развернутая программа вложения капитала с целью получения прибыли

3. План производства продукции

4. Технико-экономическое обоснования работы предприятия

К государственным инвестициям относят

1. Выпуск государственных облигаций

2. Покупку государственного имущества

3. Предоставление льготного государственного кредита для поддержки малого бизнеса

4. Поддержку инвестиционного проекта из средств областного бюджета

Независимыми инвестициями называются инвестиции,

1. Реализация которых исключает необходимость реализации других

2. Которые не исключают друг друга и обуславливают разные затраты и разные результаты

3. Которые осуществляют независимые организации

4. Представленные банковскими кредитами

Точка Фишера это значение ставки дисконтирования, при которой

1. Независимые проекты имеют одинаковое значение чистой текущей стоимости

2. Альтернативные проекты имеют одинаковое значение чистой текущей стоимости

3. Альтернативные проекты имеют одинаковое значение индекса доходности

4. Независимые проекты имеют одинаковое значение индекса доходности

Капитальными вложениями являются

1. Вложения капитала в рекламу

2. Приобретение технологического оборудования

3. Приобретение акций другого предприятия

4. Приобретение оборотных средств

К интеллектуальным инвестициям относят

1. Размещение денежных средств на депозитах

2. Приобретение основных средств

3. Приобретение государственных облигаций

4. Приобретение имущественных прав

Альтернативными инвестициями являются инвестиции,которые

1. Не исключают друг друга и обуславливают разные затраты и разные результаты

2. Осуществляются с целью выживания предприятия

3. Исключают друг друга и решают разные задачи

4. Исключают друг друга и обуславливают разные затраты и разные результаты

Портфельными инвестициями называют

1. Приобретение авторских прав

2. Вложение в ценные бумаги

3. Вложение денежных средств в кредитные организации

4. Эмиссия акций

К реальным инвестициям относят

1. Приобретение основных средств

2. Приобретение акций другого предприятия

3. Затраты на обучение персонала

4. Приобретение имущественных прав

Обязательными являются инвестиции, которые осуществляются с целью

1. Сохранения существующего положения предприятия

2. Снижения издержек предприятия

3. Соблюдения экологических стандартов или безопасности труда

4. Расширения производства

5.4 Особенности оценки эффективности некоторых видов инвестиционных проектов

Выбор лучшего варианта из нескольких альтернативных проектов может быть осуществлен на основе критерия

1. Дисконтированных чистых денежных поступлений

2. Дисконтированных затрат

3. Чистой прибыли

4. Выручки от реализации

6.5 Высвобождение персонала

Формула вычисления уровня текучести персонала (У)

Где ОЧ – общее число работников, уволившихся по собственной инициативе или инициативе администрации, ЧЗ – среднесписочная численность занятых.

1. У=ЧЗ – ОЧ

2. У= ОЧ

3. У=ОЧ/ЧЗ*100%

4. У=ЧЗ/ОЧ*100%

Отсутствие во время работы на рабочем месте

1. Внутреннее увольнение

2. Реальная текучесть

3. Потенциальная текучесть

4. Абсентеизм

Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве за счет фирмы

1. Аутплейсмент

2. Внутренние венчуры

3. Рационализация

4. Абсентеизм

Скрытая неудовлетворенность работников характеризует ____ текучесть

1. Реальную

2. Потенциальную

3. Общую

4. нереальную

К текучести кадров относят увольнения

1. По инициативе администраии или персонала

2. По инициативе работника

3. По инициативе администрации

4. По инициативе самих работников или администрации

Увольнение в России считается массовым, если вопреки воле увольняется с предприятия

1. 50 и более человек

2. 20 и более человек

3. 30 и более человек

4. 40 и более человек

Прекращение приема на работу приводит к сокращению общей численности персонала за год на

1. 1%

2. 5%

3. 10%

4. 15%

Период работы на одном мете в одной должности при котором работник перестает принимать как привлекательные любые условия обогащения труда

1. 3,5-5 лет

2. 4,5-6 лет

3. 5,5-7 лет

4. 6,5-8 лет

6.4 Оценка персонала

Для определения порога действенности стимула применяется принцип

1. Постепенности

2. Сочетания стимулов

3. Ощутимости

4. Сочетания стимулов и антистимулов

5. доступности

Тип работников, ориентированных только на голый заработок

1. «хозяйский»

2. ….мпенизированный

3. Инструментальный

4. Профессиональный

5. «Патриот»

Метод оценки персонала, предусматривающий активное участие оцениваемого в анализе достижений

1. Ситуативной оценки

2. Альтернативных характеристик

3. Управление по целям

4. Список

5. Метод градации

Методом рейтинговых шкал с наименьшей предрасположенностью к субъективным оценкам, является

1. Оценочная шкала с описанием количественных характеристик

2. Метод альтернативных характеристик

3. Градации

4. Балльный метод

5. Процентная шкала

Обоснованное принятие решений о вознаграждении , продвижении или увольнении обеспечивает система ____ персонала

1. Оценки

2. Расстановки

3. Экстраполяции

4. специализации

К задачам деловой оценки персонала НЕ относится

1. Установление функциональной роли оцениваемого сотрудника

2. Разработка путей совершенствования деловых и личных качеств сотрудника

3. Определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда

4. Социализация сотрудника

Наиболее простым , понятным и дешевым методой деловой оценки персонала является метод

1. Градаций

2. Шкалирования

3. Ранжирования

4. Альтернативных характеристик

Метод деловой оценки персонала, при котором определяется порядок расположения работников в списке, начиная с сотрудников с высокими показателями работы, является метод

1. Градаций

2. Шкалирования

3. Ранжирования

4. Альтернативных характеристик

Метод деловой оценки персонала, при котором оценщику предлагается ряд высказываний об образе сотрудника , и он отмечает соответствие ( несоответствие) образу, является метод

1. Градаций

2. Шкалирования

3. Ранжирования

4. Альтернативных характеристик

Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места

1. Профессиография

2. Деловая оценка

3. Управление карьерой

6.3 Расстановка персонала

Исходя из результатов деловой оценки, плановой карьеры, условий и оплаты труда____ персонала обеспечивает эффективное замещение рабочих мест

1. Контроль

2. Расстановка

3. Увольнение

4. оценка

К основным методам планирования карьеры НЕ относится

1. Анализ листков по учету кадров

2. Социологический и экспертный опрос ученых и руководителей предприятий

3. Комплексная оценка кадров управления

4. профессиография

Модель деловой карьеры, которой соответствует прохождение руководителем или специалистов по истечении определенного срока комплексной оценки , по результатам которой принимается решение о перемещении в должности называется

1. «Змея»

2. «Перепутье»

3. «Трамплин»

4. «Лестница»

Человек , вставший на путь приверженности профессии и осваивающий ее

1. Оптант

2. Адепт

3. Интернал

4. Авторитет

Опытный работник, любящий свое дело, который успешно справляется со своими функциями

1. Оптант

2. Адепт

3. Интернал

4. авторитет

Наиболее рациональный возраст для работы в должности руководителя предприятия

1. До 30 лет

2. От 30 до 40 лет

3. От 40 до 50 лет

4. От 50 до 60 лет

Модель деловой карьеры, которой соответствует горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время

1. «Змея»

2. Перепутье

3. Трамплин

4. лестница

Перемещение в другую функциональную область деятельности, расширение и усложнение задач в рамках занимаемой ступени

1. Вертикальная карьера

2. Горизонтальная карьера

3. Центростремительная карьера

4. Ситуационная карьера

Продвижение к ядру организации , все более глубокое включение в процессы принятия решений

1. Вертикальная карьера

2. Горизонтальная карьера

3. Центростремительная карьера

4. Ситуационная карьера

Развитие паставничества относится к содержанию

1. Структурного закрепления функции управления адаптацией

2. Технологии управления адаптацией

3. Информационного обеспечения процесса адаптации

6.2 Подбор, отбор и адаптация персонала

Взаимное приспособление работника и организации , основывающейся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях труда

1. Ассимиляция

2. Адаптация

3. Социализация

4. Ориентация

Наиболее достоверный метод оценки персонала

1. Тесты на профессиональную пригодность

2. Рекомендации

3. Интервью

4. графология

Перечень профессионально важных качеств работника для производительного и безопасного выполнения работ в данной профессии или должности

1. Должностная инструкция

2. Профессиограмма

3. Профессиональная пригодность

Интервью, проводимое специально созданной коммисией

1. Структурированное

2. Неструктурированное

3. Групповое

4. панельное

Организациям, работающим в быстро изменяющейся среде в условиях жестокой конкуренции следует уделить больше внимания ____ источникам подбора персонала

1. Внутренним

2. Внешним

3. Внутренним и внешним

Установленный объем работы по обслуживанию определенного количества объектов в течение определенного времени – это норма

1. Обслуживания

2. Численности работников

3. управляемости

6.5 Высвобождение персонала

Действия, когда организация активно старается облегчить сотруднику процесс разрыва с ней, обучает методам поиска работы, устанавливая прямые контакты с возможными новыми работодателями

1. Перемещения

2. Аутплейсмент

3. Абсентеизм

Норма труда, показывающая , сколько работников может быть в распоржен и одного руководителя – это норма

1. Обслуживания

2. Численности работников

3. Управляемости

Соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению условий труда работающих

1. Коллективный договор

2. Философия организации

3. Правила внутреннего распорядка

4. Этический кодекс

6.1 Управление персоналом и кадровая политика

Документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время ,организацию труда, вознаграждение и наказания

1. Коллективный договор

2. Философия организации

3. Правила внутреннего распорядка

4. Этический кодекс

Совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели организации

1. Философия организации

2. Правила внутреннего распорядка

3. Кадровая политика

4. Коллективный договор

Обеспечение рабочей силой высокого качества, развитие и оценка работников, совершенствование организации и стимулирования труда являются содержанием

1. Философия организации

2. Правила внутреннего распорядка

3. Кадровая политика

4. Коллективный договор

Система целей, принципов и вытекающих из них форм, методой и критериев работы с персоналом, распространенных на все категории работников

1. Философия организации

2. Кадровая политика

3. Культура организации

6.1 Управление персоналом и кадровая политика

Инвестиции, затраты на персонал, материальные затраты, оборот характеризуют _____ эффективность

1. Социальную

2. Общественную

3. Экономическую

Абсентеизм, текучесть, удовлетворенность работой, нагрузка/занятость характеризует

1. Социальную

2. Общественную

3. Экономическую

В науке управления персоналом познание закономерностей и факторов поведения и их применение в достижении целей организации с учетом личных и групповых интересов персонала является

1. Объектом изучения

2. Предметом изучения

3. Задачей изучения

В науке управления персоналом формальные и неформальные группы, профессионально-квалифицированные группы, коллективы и организации являются

1. Объектами изучения

2. Предметом изучения

3. Задачей изучения

6.3 Расстановка персонала

Этапы процесса планирования и подготовки кадрового персонала

1. Определение ключевых должностей

2. Определение требований к руководителям

3. Подбор кандидатов в резерв

4. Развитие кандидатов

1 Форма оплаты труда, учитывающая произведенную в пределах установленных норм продукцию, оплачиваемой по действующим на предприятиям расценкам, а также произведенную сверх нормы продукцию, которая оплачивается по повышенным расценкам

1. Косвенно сдельная

2. Сдельно прогрессивная

3. Сдельно-премиальная

4. Повременно- премиальная

2 Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату:

1. Номинальная заработная плата

2. Реальная заработная плата

3. Премия

4. Дивиденды

3 Финансовый риск связан с

1. Ненадежностью получения доходов

2. Невозможностью финансирования своих активов

3. Нестабильностью экономической ситуации

4. Неспособностью предприятия реагировать на перемены в спросе на свои товары и услуги

4 Производственный риск связан с

1. Невозможностью финансирования своих активов

2. Нестабильностью экономической ситуации

3. Неспособностью предприятия реагировать на перемены в спросе на свои товары и услуги

4. Нестабильностью политической ситуации

5 Коммерческий риск связан с

1. Возможностью введения ограничений на торговлю и поставки

2. Нестабильностью экономической ситуации

3. Ненадежностью получения доходов

4. Неспособностью предприятия рагировать на перемены в спросе на свои товары и услуги

6 Метод эквивалентного аннуитет это метод, при реализации которого

1. Определяется чистая текущая стоимость в годовом исчислении

2. Находится наименьшее общее кратное и количество повторения для каждого проекта

3. Осуществляется уравнивание альтернативных проектов по продолжительности жизненного цикла путем пересчета нпв за один и тот же период

7 Интервью, содержащее фиксированный набор вопросов:

1. Структуированное

2. Неструктуированное

3. Групповое

4. Панельное

8 В науке управления персоналом основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда является

1. Объектами изучения

2. Предметами изучения

3. Задачей изучения