6.4 Расчет затрат на амортизацию оборудования

Амортизация – это постепенное перенесение стоимости основных фондов на производимую продукцию в целях накопления денежных средств для полного их возмещения (воспроизводства) в результате физического или морального износа. Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления, которые соответствуют степени износа основных фондов.

Величина амортизационных отчислений определяется с помощью нормы амортизации. Это установленный в плановом порядке годовой процент возмещения стоимости основных фондов. Нормы амортизации установлены по видам основных фондов, включаемых в группы по классификации.

Амортизационные отчисления рассчитываются методом прямого счета:

, (6.12)

где С_об – стоимость оборудования, руб.;

Н_а – годовая норма амортизации, %.

Стоимость оборудования определяется по формуле:

С_об = n · Ц_ед , (6.13)

где Ц_ед – цена за единицу оборудования, руб.;

n – количество единиц однотипного оборудования.

Приведем пример расчета амортизационных отчислений:

С_об = n · Ц_ед = 1· 2 854 615,00 = 2 854 615 руб.;

= = 570 923,00 руб.

Наименование оборудования	Количество оборудования, штуки (n)	Цена за единицу оборудования, руб. (Цед)	Стоимость оборудования, руб. (Соб)	Норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных отчислений, руб. (Ао)
1	2	3	4	5	6
1. SL-500 2. СПЗ-1-228 3. СПШ-1-228 4. КС-23/36 5. КЗ-1-228 6. К-6 7 КС-19/34	1 1 1 2 3 140 3	2 854 615,00 23 249 080,00 153 848,00 88 131,00 118 295,00 22 699,00 110 706,00	2 854 615,00 23 249 080,00 153 848,00 176 262,00 354 885,00 3 177 860,00 332 118,00	20 20 20 12 12 20 12	570 923,00 4 649 816,00 30 769,60 21 151,44 42 586,20 635 572,00 39 854,16
ИТОГО	-	-	30 298 668,00	-	5 990 672,40

Таблица 6.4 – Затраты на амортизацию

6.5 Расчет заработной платы и отчислений от фонда оплаты труды

Для определения затрат по статье «Заработная плата» необходимо определить численность рабочих и служащих по эксплуатации оборудования. Для расчета списочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 6.5).

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

Ф_ном = Ф_кал – В_ых – П_разд (6.14)

Эффективный фонд рабочего времени в днях равен номинальному фонду рабочего времени за вычетом общей суммы неявок на работу:

Ф_эффект = Ф_ном – Неявки (6.15)

Реальное число рабочих часов в год определяется произведением эффективного фонда рабочего времени (в днях) на среднюю продолжительность рабочего дня (часы):

ФР_час = Ф_эффект · Т_{ср.часы} (6.16)

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах определяется вычитанием из реального числа рабочих часов льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям, внутрисменных простоев:

Ф_эффект = ФР_час – Л_{подрост} – П_мам – П_рост (6.17)

Фактическое число рабочих часов в день определяется делением эффективного фонда рабочего времени (в часах) на эффективный фонд рабочего времени (в днях):

ФФ_час = Ф_{эффект (часы)} / Ф_эффект (6.18)

Таблица 6.5 – Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей	По плану за год, часы и дни
Календарный фонд времени (дни) Количество нерабочих дней – всего в том числе:	365 113
- праздничных - выходных Номинальный фонд рабочего времени Неявки на работу – всего в том числе: - очередные отпуска - разрешённые законом (гособязанности) - разрешённые администрацией Эффективный фонд времени (дни) Средняя продолжительность рабочего дня (часы) Реальное число рабочих часов в год Внутрисменные простои (часов) Фактическое число рабочих часов в день Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (часы)	9 104 252 (365-113) 81 66 1 14 171 (252-81) 7 1197 (171∙7) 1 6 1026 (171∙6)

Заработная плата служащим начисляется исходя из установленных для них окладов и рассчитывается путем умножения должностного оклада на 12 месяцев. Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки. Разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки представлены в таблице 6.6.

Таблица 6.6 – Часовые тарифные ставки (забойная группа)

Разряд	IV	V	VI	VII
Часовая тарифная ставка, руб.	3,85	4,33	4,90	5,15

Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп , (6.19)

где ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле:

ЗП_осн = ЗП_т + Д_н + Д_в + ПР + Д_пр , (6.20)

где ЗП_т – тарифный фонд заработной платы, руб.;

Д_н – доплата за работу в ночное время, руб.;

Д_в – доплата за работу в вечернее время, руб.;

ПР – размер премии, руб.;

Д_пр – доплата за работу в праздничные дни, руб.

1. Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

ЗП_т = Т · Ф_{эффект(часы)} · Ч , (6.21)

где Т – часовая тарифная ставка, руб.;

Ф_{эффект(часы)} – эффективный фонд времени одного рабочего в часах;

Ч – численность рабочих одной профессии, человек.

2. Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 22⁰⁰ вечера до 6⁰⁰ утра.

При 12 часовом рабочем дне в условиях ОАО «Беларуськалий» одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

Д_н = ЗП_т · 40% / 2 (6.22)

При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

Д_н = ЗП_т · 40% / 3 (6.23)

3. Доплата за работу в вечернее время при 8 часовом рабочем дне производится по повышенным на 20% тарифным ставкам. Вечерним считается время с 18⁰⁰ до 20⁰⁰ часов вечера. Формула расчета доплаты за работу в вечернее время имеет вид:

Д_в = ЗП_т · 20% / 3 (6.24)

4. Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле:

Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 2/4 , (6.25)

где ЗП_т – тарифный фонд оплаты труда, руб.;

Ф_{эффект(дни)} – эффективный фонд времени одного рабочего в днях;

К_пр – праздничных дней в году, из баланса рабочего времени.

Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 8 часов рассчитывается по формуле:

Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 3/4 , (6.26)

5. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

ПР = (ЗП_т + Д_н + Д_в) · %ПР / 100% , (6.27)

где ПР% – процент премии (опред. из положения о премировании).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

ЗП_доп = О_о + О_го , (6.28)

где О_о – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб.;

О_го – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

2. Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется по формуле:

О_о = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_отп , (6.29)

где К_отп – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.

2. Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

О_го = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_го , (6.30)

где К_го – количество дней выполнения государственных обязанностей.

Общий годовой фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле:

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп , (6.31)

где ЗП_доп – дополнительный фонд оплаты труда рабочих, руб.;

ЗП_осн – основной фонд оплаты труда рабочих, руб.

Приведем пример расчета заработной платы для основного рабочего:

Таблица 6.7 – Расчет фонда оплаты труда

Показатель	Наименование профессии
	МГВМ	ГРОЗ
Количество человек, чел.	6	6
Разряд	VII	VI
Часовая тарифная ставка, руб.	5.15	4.90
Отработано человеко-часов	1026
Тарифный фонд заработной платы, руб.	31 703.40	30 164.40
Доплата за работу в ночное время, руб.	4 227.12	4 021.92
Доплата за работу в вечернее время, руб.	2 113.56	2 010.96

Продолжение таблица 6.7

Показатель	Наименование профессии
	МГВМ	ГРОЗ
Доплата за работу в праздничные дни, руб.	1 251.45	1 190.70
Размер премии, руб.	20 924.24	19 908.50
ИТОГО фонд основной заработной платы, руб.	60 218.77	57 296.48
Оплата отпусков, руб.	23 242.33	22 114.43
Оплата гособязанностей, руб.	352.16	335.07
ИТОГО фонд дополнительной заработной платы, руб.	23 594.49	22 449.50
ИТОГО общий годовой фонд заработной платы, руб.	83 813.23	79 745.98
ИТОГО фонд заработной платы ФЗП	163 559.21

Социальные отчисления рассчитываются отдельно от фонда заработной платы по следующим формулам:

Отчисления в фонд социальной защиты составляют 35% от общего фонда заработной платы:

ОТЧ_с.з. = ЗП_общ · 35% / 100% (6.32)

Отчисления на страхование от несчастных случаев составляют 1% от общего фонда заработной платы:

ОТЧ_н.сл. = ЗП_общ · 1% / 100% (6.33)

Приведем пример расчета социальных отчислений от фонда заработной платы основных рабочих: