Określenie metody analitycznej

Niektóre przedsiębiorstwa na potrzeby analitycznego wartościowania pracy opracowały własne oryginalne metody wartościowania pracy.

Na ogół jednak określanie metody analitycznej polega na adaptacji przez zakład jakiejś metody opisanej w literaturze. W każdym przypadku chodzi o ustalenie odpowiedniego zestawu kryteriów syntetycznych, a w ich obrębie elementarnych, oraz określenie „wag” tych kryteriów.

Trwający już kilka dziesięcioleci rozwój metod analitycznych wartościowania pracy wskazuje, że najczęściej występującymi, powszechnie przyjętymi kryteriami syntetycznymi są:¹⁴

1. wiedza i umiejętności zawodowe,

2. odpowiedzialność,

3. wysiłek,

4. warunki środowiska pracy.

Wiedzę traktuje się na ogół jako sumę wiadomości ogólnych i zawodowych nabytych w toku kształcenia. Z faktu, że posiadana wiedza może być efektywnie wykorzystana dopiero w praktycznej realizacji określonych zadań, wynika duży wpływ doświadczenia zawodowego na stopień kwalifikacji zawodowych. Praca ludzka zawsze wymaga, w mniejszym lub większym stopniu, umiejętności fizycznych i umysłowych.

1 Martyniak Z., Metody organizowania procesów pracy, PWN, Warszawa 1996, s. 7

2 Martyniak Z., Metodologia Wartościowania Pracy, Antykwa, Kraków 1998, s.14

3 Martyniak Z., Metodologia Wartościowania Pracy, Antykwa, Kraków 1998, s.15

4 Martyniak Z., Organizatoryka, PWN, Kraków 1987, s.18

5 Martyniak Z., Metodologia Wartościowania Pracy, Antykwa, Kraków 1998, s.18

6 Martyniak Z., Metodologia Wartościowania Pracy, Antykwa, Kraków 1998, s.20

7 Martyniak Z., Metodologiczne podstawy doskonalenia organizacji przedsiębiorstwa ,IWZZ, Warszawa 1982, s. 24

8 Kordaszewski J., Kwalifikacje pracy robotników przemysłowych, PWG, Warszawa 1960, s.111

9 Martyniak Z., Metodologia wartościowania pracy, Antykwa, Kraków 1998, s.27

10 Martyniak Z., Organizatoryka, PWN, Warszawa 1987, s. 28

11 Martyniak Z., Metodologia wartościowania pracy, Antykwa, Kraków 1998, s.45

12 Machoń F., Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie w świetle socjologii i psychologii pracy, KiW, Warszawa 1981, s.187

13 Kaminsky G, Schmidtke H., Badanie przebiegów pracy i ruchów roboczych, PWN, Warszawa 1966, s.26

14 Martyniak Z., Metody organizowania procesów prac, PWE, Warszawa 1996, s.187

24