2.2 Система трудового права как науки и учебной дисциплины

Наука трудового права относится к группе юридических наук, которые, в свою очередь, охватываются таким родовым понятием, как гуманитарные, или общественные, науки. На основе словарных определений и многочисленных разработок предшественников науку можно определить как феномен, образующийся в результате изучения, обобщения, интегрирования и генерирования знаний, идей и представлений о природе, человеке, обществе, различных объектах и явлениях.

Наука (в том числе и трудового права) создается усилиями ученых в результате их научной деятельности. Научная деятельность – это творческая деятельность, направленная на получение новых знаний о природе, человеке, обществе, искусственно созданных объектах и на использование научных знаний для разработки новых способов их применения. В данном определении подчеркивается инновационный характер научной деятельности, нацеленной на получение новых знаний и разработку новых способов их применения. К видам научной деятельности относятся: во-первых, проведение фундаментальных и прикладных научных исследований; во-вторых, подготовка и аттестация научных работников высшей квалификации; в-третьих, апробация результатов научных исследований (ст. 3 Закона «О научной деятельности») [17, c. 57].

Трудовое право как наука (доктрина в широком смысле слова) есть система знаний, учений, концепций и представлений о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений и применении трудоправовых норм как в Республике Беларусь, так и за рубежом в настоящее время и в историческом срезе.

Таким образом, система науки трудового права взаимосвязана с системой отрасли трудового права, но все же имеет и определенные отличия.

Во-первых, в отличие от системы отрасли в системе науки трудового права структурными элементами являются знания (идеи, концепции, теории), в том числе и о правовых нормах, институтах и пр. Так, например, в науке трудового права можно выделить учение о трудовом договоре, концепции широкой и узкой сферы трудового права, концепции единого и расщепленного трудового правоотношения и т.д.

Во-вторых, наука трудового права интересуется не только действующим позитивным трудовым правом, но и прежним (ранее действовавшим) законодательством о труде, историей формирования и развития отдельных институтов, подынститутов и норм трудового права.

В-третьих, наука трудового права охватывает собой знания в области зарубежного, сравнительного и международного трудового права. Для сравнения, только обязательные для государства нормы международного права признаются частью внутреннего (национального) трудового права. Знания в области зарубежного, сравнительного и международного трудового права нередко именуют специальной частью науки трудового права.

Система трудового права может рассматриваться не только в качестве отрасли права или науки, но и как учебная дисциплина, преподаваемая в вузах. Система трудового права как учебной дисциплины наиболее близка системе трудового права как науки, но учитывает, безусловно, и систему отрасли, и систему законодательства.

Основное отличие системы трудового права как учебной дисциплины от системы науки состоит в следующем: если наука представляет собой систему знаний (идей, концепций, теорий), то учебная дисциплина – это система основных знаний, следовательно, объем знаний в рамках учебной дисциплины, безусловно, меньше, чем в науке. В системе трудового права как учебной дисциплине, равно как и в системе отрасли и науки, обычно выделяются общая и особенная части [5, c. 214].

Итак, трудовое право как учебная дисциплина – это система основных знаний о законах построения и функционирования юридических норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, понятийно-категориальном аппарате отрасли, истории возникновения и развития трудового права, важнейших трудоправовых теориях и концепциях, положениях отечественного трудового законодательства, практике его применения, основах международного и зарубежного трудового права.

Изучение трудового права позволяет готовить профессиональных юристов, для которых требуются теоретические знания и практические навыки, необходимые для последующего самостоятельного углубленного усвоения трудового законодательства и правильного применения его на практике.

В рамках курса трудового права (как учебной дисциплины) должны изучаться не только традиционные институты, подынституты и нормы трудового права, но и новеллы трудового законодательства, современные достижения науки трудового права, а также важнейшие аспекты международно-правового регулирования труда.

Таким образом, из вышесказанного следует, что система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, а также учебной дисциплины, - это разные понятия. Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права. Предмет и цель учебной дисциплины - это изучение норм трудового права, их развития, трудовых правоотношений. Предмет науки далеко выходит за рамки отечественного законодательства о труде, т.к. наука изучает не только белорусское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда. Система науки трудового права - это совокупность теоретических взглядов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда.