^Зміст

Вступ…………………………………………………………………..….2

Розділ1.Загальна характеристика підприємства……………………….....5

1.1 Розташування виробництва і характеристика виробничої діяльності...... 5

1.2 Організаційна структура управління підприємством………………………5

1.3 Організація охорони праці на підприємстві………………………………….17

Розділ2.Аналізстануохоронипрацінапідприємстві………………………19

2.1.Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці в організації.………19

2.2.Безпека в надзвичайних ситуаціях на досліджуваному об’єкті ……………24

2.3.Шляхипідвищенняефективностіохоронипрацінапідприємстві……………..25

Розділ3.Організаційнізаходитатехнічнізасобипокращенняоцінкиістимулюванняохоронипрацінапідприємстві……………………...……………..28

3.1 Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії. Інструктаж і навчання працівників в Костопільському БЖКПправилам техніки безпеки і виробничої санітарії………………………………………………………………31

3.2 Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці…….40

Розділ 4. Привентивні заходи з пожежної безпеки ……………………..49

4.1Короткий аналіз пожежної небезпеки об'єкта………………………………49

4.2 Оцінка ризику небезпеки………………………………………………………55

Висновки………………………………………………………………………….57

Використана література………………………………………………..……58

Вступ

У сучасних умовах ринкових відносин в Україні функціонує велика кількість організацій, установ, підприємств, де роботодавці повністю несуть відповідальність за створення безпечних і здорових умов праці, навчання працівників таких методів праці, попередження випадків травматизму, профзахворювань, аварій і пожеж. Травматизм завдає значної моральної і матеріальної шкоди, тому безпеці праці в Україні приділяється велика увага.

А отже, вирішальна роль у забезпеченні охорони праці, попередженні травматизму і профзахворювань належить роботодавцю. Адміністративна реформа передбачає підвищення відповідальності роботодавців за стан охорони праці. При цьому управління з боку державних, регіональних і галузевих органів має спонукати до підвищення ефективності цієї діяльності на підприємствах.

Діяльність щодо охорони праці на підприємстві мотивується моральною і юридичною відповідальністю, а також зацікавленістю роботодавця в одержанні максимального прибутку, зменшенні витрат на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах, відшкодування збитків потерпілим, штрафні санкції, ремонт пошкодженого обладнання, зменшення страхових тарифів, підвищення конкурентоспроможності підприємств. Виходячи з цього, роботодавець формує і оприлюднює своє ставлення до охорони праці шляхом розробки політики підприємства з цих питань і створює систему управління охороною праці.

У сучасному високомеханізованому виробництві на працівника впливають різноманітні фактори, що змінюють умови і безпеку праці. У зв'язку з цим організаційна структура забезпечення охорони праці повинна бути оперативною і враховувати їхній комплексний вплив, вчасно виявляти, усувати і не допускати травмонебезпечних ситуацій.

Враховуючи аналіз стану охорони праці і травматизму в Україні можна виявити три головні складові невисокої ефективності функціонування системи управління охороною праці (СУОП).

Житлово-комунальне господарство України (ЖКГ) – це важлива соціальна галузь, яка забезпечує населення, підприємства та організації необхідними житлово-комунальними послугами та суттєво впливає на розвиток економіки країни.

Основними цілями сучасної реформи житлово-комунального господарства (ЖКГ) України є:

1. підвищення ефективності і надійності функціонування житлово-комунальних систем життєзабезпечення населення;

2. підвищення якості житлово-комунальних послуг (ЖКП);

3. зниження нераціональних витрат і втрат на підприємствах ЖКГ і у споживачів;

4. підвищення рівня життя населення.

Актуальністьтеми. Навсіх підприємствах створюються здорові і безпечні умови праці, встановлюють сяправові засади регулювання відносин угалузі охоронипраці міжроботодавцями і працівниками, а також створюються умови праці, що відповідають вимогам збереженняжиття і здоров'я працівників впроцесі трудової діяльності.

Забезпечення здорових і безпечних умов праці покладається на адміністрацію підприємства. Адміністрація зобов'язана впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, щопопереджують виробничий травматизм, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, щозапобігають виникненню професійних захворювань працівників.

Метою охорони праці є науковий аналізу мовпраці, технологічних процесів, апаратури і обладнання зточки зору можливості виникнення появи небезпечних факторів, виділення шкідливих виробничих речовин. Наоснові такого аналізу визначають сянебезпечні ділянки виробництва, можливі аварійні ситуації і розробляються заходищо до їх усунення або обмеження наслідків.

Об'єктомдослідження бакалаврської роботи є Костопільське багатогалузеве житлово-комунальне підприємство

Предметомдослідження єсистема охорони праціпрацівників напідприємстві та їх безпеку.

Метоюданоїбакалаврськоїроботи є вивчення безпеки і охорони праці в Костопільському БЖКП, розробка пропозицій що до підвищення безпеки та охорони праці на підприємстві, атакож вплив їх на результат діяльності персоналу підприємства.

Длядосягнення поставленої мети вданій дипломній роботі вирішуються наступні завдання:

Дати характеристику досліджуваног опідприємства, його системи охорони праці, показати основні результати його фінансово-господарськоїдіяльності;

-Розкрититеоретичніаспектиохоронипраці;

-Розкритипроблемиохоронипрацінапідприємстві;

Сформулювати пропозиції щодо вдосконалення організації охорони праці на підприємстві.

Бакалаврська робота складається з вступу, чотирьох розділів і висновку.

Упершій частині бакалаврської роботи розглянута загальна характеристика Костопільському БЖКП, втомучислі, основні напрямки діяльності, характеристика персоналу підприємства, організація охорони праці.

Удругій частині бакалаврської роботи Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці в організації. Безпека в надзвичайних ситуаціях на досліджуваному об’єкті. Шляхи підвищення ефективності охорони праці на підприємстві

Утретій частині бакалаврської роботи проведено аналіз безпеки і охорони праців Костопільському БЖКП, що включає всебе теоретичні основи охорони праці, оцінкубезпеки та охорони праці напідприємстві.

Учетвертій частині бакалаврської роботи Превентивні заходи з пожежної безпеки

Завдання роботи.

1.Охарактеризувати виробничі процеси, організаційну структуру управління, органи контролю та нагляду заохороною праці на підприємстві

2.Проаналізувати станвиробничого травматизму, професійні захворювання, виробничі процеси та устаткування зточкизору охорони праці.

3.Розглянути та опрацювати організаційні заходи щодо оцінки тастимулювання охорони праці на підприємстві.

Розділ 1. Загальна характеристика підприємства

1.1Розташування виробництва і характеристика виробничої діяльності

Найменування підприємства:Костопільське багатогалузеве житлово-комунальне підприємство

Підприємство знаходиться за адресою : Рівненська обл., м. Костопіль вул. Грушевського 4.

Основними видами діяльності підприємства є:

- обслуговування житлового фонду м. Костопіль

- вивезення та утилізація твердих побутових відходів

- капітальне будівництво

- надання ритуальних послуг населенню

- ремонт внутріквартальних доріг

- інші види діяльності, не заборонені законодавством України.

- цех по виготовленню столярних виробів.

Очолює дане підприємство директор, який призначається на дану посаду згідно Розпорядження Голови міської ради.

1.2 Організаційна структура управління підприємством.

Правова основа діяльності підприємства

Костопільське багатогалузеве житлово-комунальне підприємство утворене Костопільською міською радою в результаті - реорганізації, шляхом злиття комунальних підприємств : "Житлово-комунальне управління", "Житлово-експлуатаційна контора № 1" та "Житлово-експлуатаційна контора № 2" Костопільськогоміськвиконкому по обслуговуванню житла, згідно рішення

Підприємство підпорядковане виконавчому комітету Костопільської міської ради, надалі - Орган управління майном .

Підприємство є правонаступником майна , прав та обов'язків комунального підприємства "Житлово-комунальне управління", "Житлово-експлуатаційна контора № 1" та "Житлово-експлуатаційна контора № 2" Костопільського міськвиконкому .

Мета і предмет діяльності підприємства

Підприємство створене для забезпечення збереження і правильної експлуатації житлового фонду та об’єктів комунального призначення, утримання їх в належному санітарно-технічному стані, надання комунальних та інших послуг підприємствам, організаціям та населенню і являється планово-дотаційним підприємством.

Основними напрямками діяльності підприємства є :

- обслуговування та експлуатація житлового фонду, комунальних мереж та комунікацій ;

- санітарна очистка житлового фонду та об’єктів комунального господарства, вивіз відходів ;

- ремонт та обслуговування внутрішньо-квартальних доріг ;

- оренда та здача в оренду відповідно до чинного законодавства і цього Статуту житлових та інших приміщень та об'єктів ;

- будівництво та ремонт об’єктів комунікацій ,промислового, громадського, культового, оздоровчого, туристичного, навчального, побутового та іншого призначення :

- виконання покрівельних робіт на дахах з м’якою та шиферною покрівлею, малярно-штукатурних робіт, сажо-трусних робіт . (періодична перевірка димових та вентиляційних каналів на щільність, відокремленість відсутність засмічень, справність і правильність розташування оголовка відносно даху, наявність нормальної тяги), молярних робіт, ведення вантажопідйомних робіт автокраном, ремонтних робіт телескопічною автовишкою ;

- проведення ремонтно-будівельних, висотних, монтажних, електромонтажних, наладочних, санітарно-технічних, зварювальних та інших робіт по капітальному будівництву, ремонту, реставрації і художньому оформленню об’єктів ;

- виготовлення і реалізація будівельних матеріалів, інших товарів народного споживання ;

- виготовлення виробів з деревини побутового та виробничого призначення, інших столярних виробів ;

- надання ритуальних послуг ;

- виконання вантажно-розвантажувальних робіт та надання транспортних послуг ;

- ремонт та технічне обслуговування автомобілів, іншої техніки та механізмів ;

- збір і переробка відходів і вторинної сировини ;

- проведення будь-яких інших видів господарської діяльності, якщо вона не суперечить чинному законодавству України

Юридичний статус Підприємства

Підприємство є юридичною особою.

Права і обов'язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.

Підприємство здійснює свою діяльність на основі і відповідно до чинного законодавства України та Статуту, який затверджується органом управління майном в особі Костопільської міської ради .

Участь Підприємства в асоціаціях, корпораціях, концернах та інших об'єднаннях здійснюється на добровільних засадах, по погодженню з Органом управління майном, якщо це не суперечить антимонопольному законодавству та іншим нормативним актам України.

Створення будь-яких спільних підприємств за участю підприємства здійснюється за згодою власника .

Підприємство веде самостійний баланс , має розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, штамп, фірмові бланки та інші атрибути юридичної особи

Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах належного йому майна згідно з чинним законодавством .

Підприємство не несе відповідальності за зобов’язаннями держави та Органу управління майном.

Підприємство має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді, в господарському суді.

Майно Підприємства

Майно Підприємства становлять основні фонди та обігові кошти, а також цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі підприємства.

Майно Підприємства є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві повного господарського відання. Здійснюючи право повного господарського відання, Підприємство володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству та цьому Статуту.

Джерелами формування майна Підприємства є:

- майно передане йому власником ;

-доходи, одержані від реалізації продукції, виконання робіт та

- надання послуг, а також від інших видів фінансово-господарської діяльності;

- кредити банків та інших кредиторів ;

- капітальні вкладення ;

- безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій підприємств і громадян ;

- кошти з бюджету у вигляді компенсацій , дотацій, субсидійдля населення та інше ;

- придбання майна іншого підприємства, організації ;

- інше майно, набуте на підставах, не заборонених законодавством.

Відчуження засобів виробництва, що є комунальною власністю і закріплені за Підприємством, здійснюється за погодженням з Органом управління майном у порядку, що встановлений чинним законодавством.

Одержані в результаті відчуження зазначеного майна кошти спрямовуються виключно на інвестиції Підприємства.

Підприємство має право здавати в оренду, відповідно до чинного законодавства, підприємствам, організаціям та установам, а також громадянам устаткування, транспортні засоби, інвентар та інші матеріальні цінності, які належать йому на правах повногогосподарського відання, а також списувати їх з балансу за погодженням з Органом управління майном.

Збитки завдані підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються Підприємству за рішенням суду або господарського суду .

Права Підприємства

1. Підприємство самостійно планує свою діяльність, визначає стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно до галузевих науково-технічних прогнозів та пріоритетів, кон'юнктури ринку продукції, робіт, послуг та економічної ситуації.

2. Підприємство реалізує свою продукцію, послуги, залишки від виробництва за цінами, що формуються відповідно до умов економічної діяльності, а у випадках, передбачених законодавством України, за фіксованими державними цінами.

3. Підприємство має право створювати, філії, представництва, відділення та інші відособлені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків і затверджувати положення про них .

Обов'язки підприємства

1.При визначенні стратегії діяльності Підприємство повинно враховувати державні контракти, державні та галузеві замовлення та інші договірні зобов'язання .

2.Підприємство :

- забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством ;

- здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних фондів, забезпечує своєчасне освоєння нових виробничих потужностей та якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання;

- здійснює оперативну діяльність по матеріально-технічному забезпеченню виробництва ;

- придбає необхідні матеріальні ресурси у підприємств, організацій і установ незалежно від форм власності, а також фізичних осіб ;

- відповідно до державного контракту і державного замовлення, укладених договорів забезпечує виробництво і поставку продукції і товарів;

- створює належні умови для високопродуктивної праці, , забезпечує до держання законодавства про працю, правил та норм праці, техніки безпеки, соціального страхування ;

- здійснює заходи по вдосконаленню організації забортної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як в результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи підприємства, забезпечує економне і раціональне використання фонду споживання та своєчасні розрахунки з працівниками Підприємства ;

- несе в установленому порядку відповідальність за шкоду, що завдала здоров’ю працівників .

У разі порушення Підприємством законодавства про охорону навколишнього природного середовища, його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно до чинного законодавства.

Підприємство здійснює бухгалтерський, оперативний облік та веде звітність згідно з чинним законодавством, яку подає в строк в статистичні органи .

Директор Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та звітності.

Управління Підприємством і самоврядування трудового колективу

Управління Підприємством здійснює його директор.

Наймання директора здійснює власник і доручає Органу управління майном укласти з ним контракт .

Директор підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені Статутом до компетенції власника, Органу управління майном та інших органів управління Підприємства.

Директор Підприємства :

- несе персональну відповідальність за стан та діяльністьПідприємства;

- діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його вусіх установах і організаціях ;

- розпоряджається коштами та майном до чинногозаконодавства ;

- укладає договори , видає доручення , відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки ;

- вибирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів і доплат на умовах, передбачених колективним договором, керуючись галузевою тарифною угодою .

Власник, Орган управління майном не має права втручатися в оперативну та господарську діяльність Підприємства, крім випадків, передбачених законодавством України та Статутом Підприємства.

Заступники директора Підприємства , спеціалісти підрозділів апарату управління і структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділів, дільниць та інших аналогічних підрозділів Підприємства), а також старші майстри призначаються на посаду і звільняються з посади директором Підприємства, згідно діючого законодавства.

Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами (конференцією) через їх виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив може обрати органи колективного самоврядування, до складу яких не може обиратись директор Підприємства .Вибори здійснюються таємним голосуванням строком на 2-3 роки не менше як на 2/3 голосів .

Члени виборного органу не можуть звільнятися з роботи або переводитись на інші посади з ініціативи Підприємства без згоди відповідного виборного органу Підприємства . Трудовий колектив приймає рішення про оренду Підприємства, створення на своїй основі органу для переходу на оренду і викупу Підприємства.

Рішення соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства, виробляються і приймаються директором Підприємства за участю трудового колективу та уповноважених ним органів і відображаються у колективному договорі . Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства .

Право укладення колективного договору від імені власника надається директору Підприємства, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органом .

Господарська та соціальна діяльність Підприємства

Чистий прибуток Підприємства, який залишається після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат, витрат на оплату праці, оплати відсотків по кредитах банку, внесків, передбачених законодавством України ,податків та інших платежів до бюджету, відрахувань у галузеві інвестиційні фонди, Фонд охорони праці, залишається у повному йього розпорядженні.

Узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток (дохід), а також кошти, передбачені на централізоване фінансування витрат.

Підприємство утворює цільові фонди, призначені для покриття витрат, пов’язаних зі своєю діяльністю :

- фонд розвитку виробництва;

- фонд матеріального заохочення ;

- фонд охорони праці;

- фонд соціального розвитку ;

- резервний фонд ;

- та інші фонди .

1.Фонд розвитку виробництва створюється за рахунок відрахувань від чистого прибутку та амортизаційних відрахувань і інших джерел у порядку, передбаченому чинним законодавством. Кошти фонду використовуються для розвитку матеріально-технічної бази Підприємства. Напрямки витрат фонду визначаються кошторисом .

2.Фонд матеріального заохочення створюється за рахунок відрахувань від чистого прибутку, у порядку, передбаченому чинним законодавством .Кошти фонду визначаються кошторисом і використовуються для матеріального заохочення працівників .

Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленої законодавством України .

Умови праці та матеріальне забезпечення директора Підприємства встановлюються згідно контракту, укладеного з Костопільською міською радою

Підприємство зобов'язується виконувати визначені йому мобілізаційні завдання, в тому числі створення та збереження мобілізаційних потужностей, а також спеціальних формувань та мобілізаційних резервів, матеріальних та продовольчих резервів, страхового фонду документації.

3.Фонд охорони праці утворюється згідно з "Положенням про державний , галузеві, регіональні фонди охорони праці підприємств" та інших законодавчих актів України.

4. Фонд соціального розвитку утворюється в межах частини прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства і використовується на підставі кошторисів для виконання умов, передбачених колективними договорами по наданню соціальних пільг членам трудового колективу .

5. Резервний фонд утворюється з прибутку і призначається для покриття витрат, які пов’язані з відшкодуванням збитків та позапланових витрат.

Джерелом формування фінансових ресурсів Підприємства є прибуток (дохід), амортизаційні відрахування , безоплатні або благодійні внески членів трудового колективу, підприємств, організацій, громадян та інші надходження, включаючи централізовані капітальні вкладення та кредити .

Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах виробничої діяльності здійснюється на основі угод, контрактів.

Питання соціального розвитку , включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров’я гарантії обов'язкового страхування членів трудового колективу та їх сімей вирішуються трудовим колективом за участю директора Підприємства, якщо інше не передбачене законодавством.

Аудит фінансової діяльності Підприємства здійснюється згідно з чинним законодавством України .

Ліквідація і реорганізація Підприємства

Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Підприємства здійснюється за рішенням власника, а в випадках , передбачених законодавством, за участю трудового колективу або господарського суду згідно чинного законодавства.

Ліквідація Підприємства здійснюється комісією, яка утворюється власником . До складу ліквідаційної комісії входять власник та Підприємства в особі його органу управління . Порядок і строк проведення ліквідації , а також строки для заяви претензій кредиторам визначається власником .

В разі банкрутства Підприємства його ліквідація проводиться згідно з законом України "Про банкрутство", "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

З моментом призначення ліквідаційної комісії, до неї переходять повноваження по управлінню Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Підприємства його органу , який призначив ліквідаційну комісію. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Підприємством, яке ліквідується. повідомляються про його ліквідацію в письмовій формі.

При реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

Основні права та обов’язки юрисконсульта.

Відповідно до посадової інструкції, призначення на посаду юрисконсульта та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням заяви. Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо директору підприємства.

У своїй діяльності юрисконсульт :

- Бере участь у розроблені документів правового характеру. Перевіряє відповідність вимогам законодавства проектів, наказів, інструкцій, положень і інших документів правового характеру, які подаються на підпис директору, завізовуючи їх.

- Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі та про інші правопорушення для подання їх до правоохоронних та судових органів, здійснює облік і зберігання судових цивільних та господарських справ, які перебувають у виконанні або закінченні судочинством.

- Бере участь у роботі з складання господарських договорів, підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, а також у розгляді питань про дебіторську і кредиторську заборгованість.

- Готує разом з іншими розділами пропозиції про зміну діючих або відміну тих наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, яки були видані на підприємстві.

- 3абезпечує облік і зберігання текстів законодавчих інших нормативних актів, а також актів нормативного характеру, виданих управлінням, підтримує їх у контрольному стані.

- Організовує претензійну і веде позовну роботу, npедставляє у встановленому законодавством порядку інтереси управління в cyдax, інших органах під час розгляду правових питань та спорів, дає правову оцінку претензіям, що пред'явлені управлінню у зв'язку з порушенням його прав і законних інтересів.

- Аналізує наслідки розгляду претензій, позовів, цивільних і господарських справ, практику укладання та виконання договорів з метою розроблення відповідних пропозицій для усунення виявлених недоліків у поліпшенні господарсько-фінансової діяльності підприємства.

- Дає висновки стосовно правомірності списання матеріальних цінностей, дебіторської заборгованості, розглядає матеріали про відшкодування за рахунок винних осіб матеріальної шкоди, що готуються з відповідними підрозділами на підставі економіко-правового аналізу даних бухгалтерського обліку і статистичної звітності, інших документів фінансово-господарської діяльності управління та матеріалів перевірок, проведених правоохоронними та контролюючими органами.

- Сприяє додержанню законності у реалізації прав трудового колективу під час вирішення ним питань виробничого характеру і соціального розвитку, бере участь у підготовці та укладанні колективного договору, консультує виборні органи трудового колективу з питань законодавства, що стосується їхніх повноважень.

- Разом з відповідними підрозділами управління бере участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення охорони праці на виробництві, надає правому допомогу працівникам підприємства, які потребують соціального захисту.

- Забезпечує правильне застосування норм трудового, житлового, пенсійного і іншого законодавства, що зачіпають права і законні інтереси працівників, вносить пропозиції керівнику підприємства про поновлення порушених прав, у разі невиконання вимог законодавства при звільненні працівника з роботи, переведенні на іншу роботу, притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності, дає письмовий висновок з пропозиціями щодо усунення порушень.

- Бере участь у забезпеченні додержання законодавства про охорону навколишнього середовища та вжиття заходів, спрямованих на запобігання його порушенням.

- Проводить роботу з правової пропаганди, ознайомлює посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності а також із змінами в чинному законодавстві.

- Дає довідки і консультації працівникам підприємства про сучасне чинне законодавство, а також висновки з організаційно-правових та інших юридичних питань, ,надає допомогу в оформленні документів і актів майново-правового характеру

- Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

Під час вчинення трудових відносин юрисконсульт має право ознайомлюватись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосується його діяльності, вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов’язаної з обов’язками, що передбачені цією інструкцією. В межах своєї компетенції юрисконсульт має право повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення, вимагати та утримувати інструкцію та документи, необхідні для виконання його посадових обов’язків, залучати фахівців усіх підрозділів для виконання покладених на нього завдань.

Юрисконсульт несе відповідальність за неналежне виконання своїх посадових обов’язків, що передбачені посадовою інструкцією, за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, за завдання матеріальної шкоди підприємству.

На посаду юрисконсульта призначається особа, яка має повну або базову юридичну освіту.

Організація оплати праці

Основними формами грошових доходів, пов'язаних з трудовою діяльністю, є заробітна плата, виплати та пільги.

Винагорода кожного працівника залежить від кількості і якості витрачається їм праці і максимальним розміром не обмежується. Забороняється, яка б то не було дискримінація в цій області. У зв'язку з випадками невиплати заробітної плати винні в цьому керівники можуть понести кримінальну відповідальність.

Під системою винагороди розуміється спосіб обчислення його розмірів. Він залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції і т.п.

Основними документами, регулюючими оплату праці в Костопільському БЖКП, є «Положення про оплату праці на підприємстві», а також «Положення про преміювання».

На підприємстві використовуються наступні системи оплати праці: відрядна і погодинна оплата праці.

Для робітників, пов'язаних з вирубкою та переробкою лісу і пиломатеріалу, на підприємстві передбачена відрядна заробітна плата.

У цьому випадку заробіток робочих залежить від кількості фактично виробленої продукції. Він обчислюється допомогою відрядних розцінок, норм виробітку, формула розрахунку представлена ​​у формулі (1).

ЗП = Вираб.раб * Розцінку (1)

Для керівників передбачена погодинна оплата праці. Величина залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки, розрахунок здійснюється за формулою (2).

ЗП = Час факт * коеф.таріфн. (2)

У Костопільському БЖКПоплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів. Додатково передбачається виплата премій у відсотках від виручки.

Основна заробітна плата не може вирішити всіх проблем, пов'язаних із залученням людей до праці. Причина в тому, що вона виплачується за сам факт виконання якоїсь роботи, але не враховує супутні обставини (шкідливі умови праці, нервові навантаження і т.п.). Їх компенсація забезпечується додатковою заробітною платою в формі різного роду доплат, надбавок, одноразових винагород. Одночасно вони дозволяють забезпечувати більшу індивідуалізацію праці.

У Костопільському БЖКПвиплачуються наступні надбавки співробітникам: за тривалий безперервний стаж (залежить від відпрацьованого часу на підприємстві), виконання особливо важливих робіт, за професійну майстерність.

Доплати в Костопільському БЖКПзазвичай компенсуються слідстві суміщення професій, посад, а також за роботу в несприятливих умовах (понаднормова або нічна робота, робота у вихідні та святкові дні).

Щомісяця на підприємстві виплачується премія в розмірі 30% від заробітної плати за досягнення планових результатів підприємства, а також уральський коефіцієнт в розмірі 15%. Після певного стажу роботи, на підприємстві, працівникові при виході на пенсію виплачується премія за вислугу років, їх розмір дорівнює 3 заробітним платам працівника.