- •3. Метод тп
- •4.Функції тп
- •5. Система трудового права
- •6.Трудове право як самостійна галузь права
- •7.Трудове право як правова наука.
- •8.Трудове право та конституційне право :спільні та відмінні риси
- •9. Відмежкування трудового права від права соціального забезпечення.
- •10. Відмежування тп від цп.
- •12.Конституційні принципи трудвого права.
- •13.Галузеві принципи трудвого права
- •14.Потання ,ознаки та види джерел трудвого права
- •15. Конституція України - основне джерело трудового права.
- •62) Відсторонення працівника від роботи.
- •63) Загальні підстави припинення трудового договору.
- •64) Припинення трудового договору за згодою сторін.
- •65) Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •66) Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •67) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником прогулу.
- •68) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником корупційного правопорушення.
- •69) Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •70) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку
- •71) Розірвання трудового договору у разі припинення повноважень посадової особи.
- •72) Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •73) Оформлення припинення дії трудового договору.
- •74) Поняття, ознаки та види робочого часу.
- •75) Нормований робочий час.
- •76. Неповний робочий час
- •77. Ненормований робочий час
- •78. Надурочні роботи
- •79. Право на відпочинок
- •80. Поняття, ознаки та види часу відпочинку
- •81. Перерви протягом робочого дня.
- •83) Святкові дні.
- •84) Поняття, ознаки та види відпусток.
- •86. Соціальні відпустки
- •87. Творчі відпустки
- •88) Відпустки працівникам, які поєднують роботу та навчання.
- •89) Відпустки без збереження заробітної плати
- •90) Поняття, ознаки та структура заробітної плати.
- •92) Системи оплати праці.
- •93) Тарифна система та її елементи.
- •94) Організація виплати заробітної плати.
- •95) Гарантії та компенсації у трудовому праві.
- •96) Поняття, ознаки та правове регулювання охорони праці.
- •97) Права та гарантії працівників з питань охорони праці.
- •98) Державне управління охороною праці.
- •99) Організація охорони праці роботодавцем.
- •100) Охорона праці жінок.
- •101) Охорона праці неповнолітніх.
- •102) Охорона праці працівників із інвалідністю.
- •103) Нагляд та контроль з охорони праці.
- •104) Поняття, ознаки та механізми забезпечення трудової дисципліни.
- •105) Заохочення працівників за трудовим договором.
- •122) Право на страйк.
62) Відсторонення працівника від роботи.
Відсторонення працівника від роботи — це призупинення виконання ним своїх трудових обов'язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати.
При відстороненні трудові відносини працівника з роботодавцем не припиняються, тому тут не йдеться про звільнення з роботи. Однак при цьому працівник тимчасово не допускається до виконання своїх трудових обов'язків. Залежно від причин відсторонення заробітна плата на цей період не зберігається, хоч у деяких випадках виплачується допомога за рахунок коштів фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування або ж нараховується середній заробіток.
Відсторонення від роботи можливе лише у випадках, що передбачені законодавством. Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений. Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Стаття 46 КЗпП передбачає правило, за яким працівник може бути відсторонений від роботи роботодавцем при появі його на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння; при відмові або ухиленні від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки, а також в інших випадках, передбачених законодавством.
У цих випадках відсторонення від роботи здійснюється роботодавцем за поданням компетентних посадових осіб без збереження заробітної плати.
Спеціальним законодавством встановлено додаткові підстави для відсторонення окремих категорій працівників від роботи. Так, ст. 147 Кримінально-процесуального кодексу України передбачено, що у разі притягнення посадової особи до кримінальної відповідальності за посадовий злочин слідчий зобов'язаний її відсторонити від займаної посади. Про відсторонення цієї особи від роботи слідчий приймає постанову. Відсторонення від роботи провадиться з санкції прокурора або його заступника. Посадова особа також може бути відсторонена від роботи, якщо їй інкримінується вчинення не службового злочину, але вона внаслідок зайняття нею відповідної посади може негативно впливати на хід досудового чи судового слідства. Таке відсторонення так само здійснюється без збереження заробітної плати. При винесенні виправдувального вироку або при припиненні кримінальної справи щодо особи, яку було відсторонено від роботи, їй виплачується середній заробіток за весь час відсторонення за рахунок коштів державного бюджету.
|
Відповідно до Закону "Про державну службу" державний службовець може бути відсторонений від виконання повноважень за посадою зі збереженням заробітної плати, якщо невиконання чи неналежне виконання ним службових обов'язків призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян.
Рішення про відсторонення державного службовця від роботи приймається керівником державного органу, у якому цей службовець працює.
Підставою для відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою може бути і факт проведення щодо нього службового розслідування. У цьому випадку рішення про відсторонення приймається керівником органу, де працює цей службовець, за поданням голови комісії з проведення службового розслідування. Тривалість відсторонення державного службовця не повинна перевищувати 2 місяці. Аналогічні правила застосовуються і при відстороненні від роботи посадових осіб органів місцевого самоврядування.
Як бачимо, законодавство передбачає спеціальні підстави для відсторонення працівників від роботи, залежно від причин якого настають різні правові наслідки.